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楼主: NINTENDO64

[经济] 现在缺技术工人是怎么一回事?

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发表于 2023-7-24 18:03 | 显示全部楼层
营商环境好到爆炸,自然就业环境就差了
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发表于 2023-7-24 18:03 来自手机 | 显示全部楼层
中国美国化?
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发表于 2023-7-24 18:09 | 显示全部楼层
我看我一个亲戚家小孩 大铁路职专毕业在机车段上班 每天计步器上都是两万多步 我偶尔陪家里人去公园转一下午一万多步都觉得要累瘫了
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发表于 2023-7-24 18:11 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 18:17 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 18:23 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 18:24 来自手机 | 显示全部楼层
实际上技术工人钱还真不少,甚至很多城市比如上海还属于人才引进的范畴,当然你得考个高级技师证并且确实任职,如果是在事业单位以高级技师退休的话,退休待遇特别高,远超各位想象

—— 来自 Xiaomi Mi 10 Pro, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.2
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发表于 2023-7-24 18:30 来自手机 | 显示全部楼层
henvelleng 发表于 2023-7-24 18:24
实际上技术工人钱还真不少,甚至很多城市比如上海还属于人才引进的范畴,当然你得考个高级技师证并且确实任 ...

然后又是编制的问题

—— 来自 Xiaomi 22041216C, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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发表于 2023-7-24 18:34 | 显示全部楼层
看岗位,维度很多,
有那种可以积累经验学到一些不好文字化的知识的,也有上手一个月就能全摸透无意义内卷的;
有按工时算钱的,再差也是白夜休休,也有24小时待命跑来跑去,洗澡睡觉都要保持开机在身边的;
有在恒温车间,四季穿一套工装,环境比家里还好的,也有油污粉尘弥漫、全副武装一身汗,喝水上厕所都嫌麻烦的
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发表于 2023-7-24 18:37 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 18:39 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 18:40 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 18:52 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 18:53 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:00 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:03 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:04 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:09 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:14 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:18 来自手机 | 显示全部楼层
王怡人 发表于 2023-7-24 19:14
以前又不允许自主跳槽, 企业培养出来技工不怕跑路,  现在的企业没这个权力 ...

那日本企业就是未来,那你为何不把资源拿来自动化?啥,觉得自动化设备也要钱?那不是活该倒闭?技术工人就是这么贵。
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发表于 2023-7-24 19:19 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:22 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:23 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:25 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:26 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:26 | 显示全部楼层
深色主题已停用 发表于 2023-7-24 16:18
民企培养好了,人家跳槽去也

你待遇好,人家为啥会跳槽?
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发表于 2023-7-24 19:27 来自手机 | 显示全部楼层
等一下,我懂了,你们讨论的是类似高级钳工这种技工,这种在制造业的流水线上肯定要尽可能淘汰的,人家根本不想去培养。只能说是刚需行业自己搞,民企的效率要求下不需要这类工人。
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发表于 2023-7-24 19:27 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:32 | 显示全部楼层
机务也是技术工人,我们这行手艺还真是上班之后才学的,然而严格来讲,手艺不算公司教的
问公司到底想不想教,那还是想的,毕竟干活的人有水平他们也就可以放心躺平了,但是他们没那个能力。领导也好工程师也好,嘴上说是都从一线干上来的,其实他们在一线时都是混子,爬上来靠的都是关系 送礼 作秀之类的,真的本事一点没有,所以整的培训都是形式的东西,根本没用,也就骗骗局方那帮小白。
真正想学点东西,都得去找还在一线兢兢业业的那帮老师傅,他们才是真的会。但是问题是有不少老师傅已经心灰意冷不愿意教了。而且人才流失严重,不少老师傅也走上管理岗扯淡去了。有的年轻人好不容易学了点东西,也转身跳槽赚钱或者走向机关图个轻松,于是教的少走的多最终就是传承下去的太少,基层能力逐年下滑。
所以跟我所在的现实情况相比,顶楼那视频完全是童话,根本不存在。现实中是没有有高级技工水平的领导,也没有愿意带徒弟的高级,只有学了点本事就留不住的徒弟,一地鸡毛
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发表于 2023-7-24 19:34 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:36 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:36 | 显示全部楼层
王怡人 发表于 2023-7-24 16:51
德国的职业教育为什么那么好?  因为人家企业有决定权,  企业能决定一个学生能不能毕业,  因为只要企业同意 ...

行啦,中国舍得投资职业教育的企业,早就吃到优质技工的红利。
民企现在就是各种甜头吃的,已经不想要任何负担了。

员工要求劳动法保障,就说人口红利没有了。怎么不提跟工人说你不干自然有人干个豪横了?
员工需要岗位培训,就说职校垃圾。职校垃圾,怎么那么多免费甚至倒贴钱的实习生哗哗地往民企进啊?你选择了塑造如何的需求,市场就只会提供如何的供给。看不见的手可没有看得见的手那么大的脑子。
对了,下岗再培训也承担了很多企业岗位培训的负担。

中国政府社会主义理念之下对于资本主义的错看,真就造就了很多资本家全球及其舒服的营商环境,以致于现在就跟一个个巨婴一样。
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发表于 2023-7-24 19:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 3Psm 于 2023-7-24 19:46 编辑
深色主题已停用 发表于 2023-7-24 19:36
待遇好,就不跳了?没有别家待遇更好了?你全行业待遇最好,就没人跳出来另立门户了? ...

借用资本家的话:你给不了好待遇,自然有企业能给。
跟工人说你不干自然有人干的豪横劲儿呢?拿出来给待遇啊,别只会让工人讲付出,一轮到资本家了就是别人还会更好,我还是别给了。
多说两句吧,本就是网上吹水,能看懂看懂,看不懂抬杠无所谓的。

如果企业在管理上能提供更稳定的发展预期,那么自然不必要付出特别高的现金待遇。一个待遇,真的就只是工资吗?
很多企业,就是连最基本的工资待遇都不能保证,甚至可能没法达到《劳动法》要求,反而一股子”唉呀,我可不能提供好待遇,我能提供,别人也会提供,最后就没工人了。“。这种想法的企业,倒闭算了,毕竟生产者如果没有足够所得,去转化成消费,你企业生产个屁啊。

现在营商环境如此超级棒,只是政府还在依赖资本表面叠加的政绩。随着整体经济形势的恶化,无法提供足够社会效用的企业自然会倒闭。
而且,看你这说法,企业不靠待遇吸引劳力,难道是靠念经洗脑吗?









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发表于 2023-7-24 19:46 来自手机 | 显示全部楼层
sephal 发表于 2023-7-24 19:32
机务也是技术工人,我们这行手艺还真是上班之后才学的,然而严格来讲,手艺不算公司教的
问公司到底想不想 ...

是的,再先进再高贵的天价设备都得有人维护保养检修,但是现状是一线技术工人的学历低,文化水平低,顶多懂点机械懂点电工,懂电子的懂软件的几乎没有,知识盲区较大。

技校职校很难搞,不仅是师资的问题(好多本科学校的师资都没搞好,与社会脱节严重),还有设备持续投入更新的问题,没设备或者都是老旧设备怎么教啊

—— 来自 Xiaomi Mi 10 Pro, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.2
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发表于 2023-7-24 19:56 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 19:59 | 显示全部楼层
王怡人 发表于 2023-7-24 19:56
天天润润润提桶跑路的人为啥就是想不起来资本家也长脚的呢

对啊,有时间赶紧润啊,干扯什么没人的废话。
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发表于 2023-7-24 20:00 | 显示全部楼层
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发表于 2023-7-24 20:02 | 显示全部楼层
王怡人 发表于 2023-7-24 20:00
果然润殖能安啥好心呢

是啊,你这么舔资本,技术工人要个待遇就能被打成润殖,也不晓得资本家润的时候会不会多带条狗。
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