现在缺技术工人是怎么一回事？

NINTENDO64 · 发表于 2023-7-24 16:17

https://www.bilibili.com/video/BV1ME411K75t/?vd_source=822a4fa4e16696e3e7a8856519a992c8

我在b站刷到这个，之前的国企是愿意培养新员工成为技术工人的？

现在的民营企业都不愿意培养了？然后抱怨技术工人难招？

深色主题已停用 · 发表于 2023-7-24 16:18

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NINTENDO64 · 发表于 2023-7-24 16:19

深色主题已停用发表于 2023-7-24 16:18
民企培养好了，人家跳槽去也

现在的技校是什么情况？基本残废？

圣血天使 · 发表于 2023-7-24 16:21

NINTENDO64 发表于 2023-7-24 16:19
现在的技校是什么情况？基本残废？

社会风向就是北上广计算机互联网，要不升本公务员，臭实业吃苦谁看得上

—— 来自 OPPO PERM00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.3

nargleas · 发表于 2023-7-24 16:21

NINTENDO64 发表于 2023-7-24 16:19
现在的技校是什么情况？基本残废？

一般大学都残废了别提技校了，当然那种毕业后送编制的例外

qxs · 发表于 2023-7-24 16:23

什么大学毕业送编制，免费师范生包发配我倒是知道

变老的大二 · 发表于 2023-7-24 16:23

一个合格的技术工人培养起码要3年时间，人员更替率年百分15左右的民企能留存多少3年经验的人

石窝大雕 · 发表于 2023-7-24 16:25

1.营商环境太好了，有廉价低水平劳动力在简单流水线上干活，推不动产业升级，没有对应需求，就不需要多少技术工人。
2.民营企业都喜欢用现成的，这是资本主义惯性，你花钱花时间培养好了人跑了你亏不亏？直接花钱聘现成的性价比最高。
3.社会分配机制驱使人好逸恶劳，技术工人不如坐办公室喝茶待遇好（并非只是工资，还有休假、时薪、加班、吃苦受罪程度等等）。

havoc_cc · 发表于 2023-7-24 16:25

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夜光铃 · 发表于 2023-7-24 16:26

因为技术工人培养周期长，活又累，而且普遍不愿意给钱

吴怀在 · 发表于 2023-7-24 16:26

硅农都往设计公司跑，制造业谁干谁傻逼
……
哦，我自己也在干制造业，我是傻逼。

默读者 · 发表于 2023-7-24 16:26

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王怡人 · 发表于 2023-7-24 16:27

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蛋疼三四郎 · 发表于 2023-7-24 16:27

8090年代多少老车工小车工熬到壮年嗷的一声下岗了，从那以后加工制造业相关的技校山河日下，行业的红利缩水，谁还给你做没前途的车床师父呀

cqduoluo · 发表于 2023-7-24 16:27

中国部分地区先改开，导致技术工人地区工资差距极大，沿海绝大多数民企都是从挖内地国企技术工人开始发展起来的，养成了这个习惯，现在没人可挖了，这些民企又没培养人的一套体系，只能抱怨了。

王怡人 · 发表于 2023-7-24 16:28

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yahaha174 · 发表于 2023-7-24 16:28

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eyeego · 发表于 2023-7-24 16:29

对劳动人民连最基本的尊重都没有那还提什么正确的就业观呢

ktv88808 · 发表于 2023-7-24 16:29

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请给我一杯奶绿 · 发表于 2023-7-24 16:29

别说技校学生，就连技校老师都是鄙视链中的底层

icowei · 发表于 2023-7-24 16:31

总说人会跑，那么大部分人为什么会跑呢，能不能采取一些针对性措施让人不跑或者不舍得跑呢

幻肢痛 · 发表于 2023-7-24 16:31

王怡人发表于 2023-7-24 16:28
本来就该职业教育教会，企业直接用，现在把责任全推到企业身上，那职业教育是干嘛的？ ...

当然是提供廉价实习生的啦

boxloli · 发表于 2023-7-24 16:32

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lyjssj · 发表于 2023-7-24 16:33

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NINTENDO64 · 发表于 2023-7-24 16:33

变老的大二发表于 2023-7-24 16:23
一个合格的技术工人培养起码要3年时间，人员更替率年百分15左右的民企能留存多少3年经验的人 ...

我也觉得制造业好复杂，b站链接里面的那些东西我都听不懂

mrhydra · 发表于 2023-7-24 16:34

职业技能培训学校长期处于低人一等地位，也没有系统培训机制

隐形术的隐形书 · 发表于 2023-7-24 16:37

用心培养人才，然后跑了怎么办

比如说

培养要一批成本，留人也要一批成本

比较之后，市场的选择自然就是不花前者的成本

NINTENDO64 · 发表于 2023-7-24 16:38

yahaha174 发表于 2023-7-24 16:28
一个月就几千块，又苦又累，哪个技工愿意去私企干呀。国企工资虽然也低，但摸鱼时间多，没绩效考核，还有各 ...

欧美的1/2是什么意思？

黑魔导始祖 · 发表于 2023-7-24 16:39

工资少，社会地位低

自己挑的嘛偶像

变老的大二 · 发表于 2023-7-24 16:39

NINTENDO64 发表于 2023-7-24 16:33
我也觉得制造业好复杂，b站链接里面的那些东西我都听不懂

汽车产业链的iatf16949，已经把人类生产力压榨到极限了。但是文件还是要总经理作为质量的第一负责人，不能够推给部门经理去办。因为跨部门的情况下部门经理压根解决不了问题

fayviolet · 发表于 2023-7-24 16:39

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黄昏之月 · 发表于 2023-7-24 16:40

icowei 发表于 2023-7-24 16:31
总说人会跑，那么大部分人为什么会跑呢，能不能采取一些针对性措施让人不跑或者不舍得跑呢 ...

跑了收入至少翻倍，为啥不跑？

王怡人 · 发表于 2023-7-24 16:41

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icowei · 发表于 2023-7-24 16:41

黄昏之月发表于 2023-7-24 16:40
跑了收入至少翻倍，为啥不跑？

那就翻倍工资留人嘛

椎名mahuyo · 发表于 2023-7-24 16:41

归根究底还是待遇太差，有互联网企业那工资，一堆人跑着来做

黄昏之月 · 发表于 2023-7-24 16:41

icowei 发表于 2023-7-24 16:41
那就翻倍工资留人嘛

一翻倍全部都要翻倍，翻不起

reg202211 · 发表于 2023-7-24 16:43

如果真缺，那么你在生活中应该能体会到诸如制造品价格上涨等影响，比如装修人工的上涨。

对于企业来说，“培养”这个过程周期长回报小不确定因素太多，被嫌恶也很正常。

—— 来自 S1Fun

NINTENDO64 · 发表于 2023-7-24 16:44

变老的大二发表于 2023-7-24 16:39
汽车产业链的iatf16949，已经把人类生产力压榨到极限了。但是文件还是要总经理作为质量的第一负责人，不 ...

现在制造汽车是不是流水线？
只需要初级工人？

意大利面 · 发表于 2023-7-24 16:45

别把民企老板想的太高，很多制造业的小企业，老板自己就是技术工有点积累自己从作坊干起来的

然后手下有那么点老员工一路带教出来才保留了点技术传承

你想像一下如果你自己去开服装厂，不懂布料不懂印染不懂这个那个的工艺，你敢买设备进原料开厂么？

哪怕你开个奶茶店开个咖啡店，你也得研究这里面的门道、设备吧，哪有那么多就懂资本、管理的民企老板

ieahgiergn · 发表于 2023-7-24 16:47

多方面的吧，但我的体感就是，制造业利润还是低，我们从PDD的九块九包邮，再到出海企业争当“价格屠夫”，制造业的毛利率一直起不来，最后结果就是设备比人贵，给技术人员开工资的预算有限，就算开得起工资，但现成人才没那么多（学校出来的也就配当牛马，当不了现成人才），要培养的话时间、金钱、跑路风险等都存在

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[经济] 现在缺技术工人是怎么一回事？

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