国企领导末尾淘汰

wohappy · 发表于 2024-9-28 19:23

男人第六感发表于 2024-9-28 10:47
楼上都是抱怨的，我觉得这政策是必须的，激活国企的活力。
我就在国企，还算是个央企吧。最大的问题就是， ...

搞下岗的时候，也是这么说的，然后领导呢，资产都成了他们的股份

—— 来自 vivo V2301A, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.2-play

转战千里 · 发表于 2024-9-28 19:32

男人第六感发表于 2024-9-28 10:47
楼上都是抱怨的，我觉得这政策是必须的，激活国企的活力。
我就在国企，还算是个央企吧。最大的问题就是， ...

你要想想看，在私企的话你说这话的机会也没有，直接35岁优化了。

论坛助手,iPhone

天下有狗狗 · 发表于 2024-9-28 19:40

本帖最后由天下有狗狗于 2024-9-28 19:44 编辑

什么末位淘汰能上能下之类的也不是第一次说了
反正目前还是那个吊样
领导确实考核多换得频繁但这和我们社畜有什么关系

领导就算不做领导职务了也保留领导职级
或者造几个顾问资深专家之类的安排

基层员工本来就够社畜了前几年还强令每个部门要有百分之多少淘汰结果真正执行的时候发现根本没人补进来

校招的大学生没有1年2年完全干不了活
社招不一定每年都能招到合适的
县份公司的在下面山高皇帝远自成一体才不想来你市里做个底层社畜

最后不了了之了

—— 来自鹅球 v3.0.0.82-alpha

sephal · 发表于 2024-9-28 20:06

得了吧，很多国企不行不是小领导不行，而是大领导就是门外汉

phorcys02 · 发表于 2024-9-28 20:30

80多个帖子，70多个都在叫唤“丸啦”“搞不成”“淘汰的都是干活儿的”
啧啧

新世纪复阴战士 · 发表于 2024-9-28 20:46

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

双面人 · 发表于 2024-9-28 20:50

phorcys02 发表于 2024-9-28 20:30
80多个帖子，70多个都在叫唤“丸啦”“搞不成”“淘汰的都是干活儿的”
啧啧
...

不过这个改革还有个配套的
领导是能上能下
员工是能进能出
后者就是对于绩效不达标的，也有强制指标
现在有口子是给绩效不怎么好的主动离职员工

armedangel · 发表于 2024-9-28 21:00

本帖最后由 armedangel 于 2024-9-28 21:28 编辑

深水区，难啊。

Van夫膜开 · 发表于 2024-9-28 21:02

安娜导函数发表于 2024-9-28 18:42
然后做的多的错的多，小报告一打领导一拍板，你就是末尾啦
所谓末位淘汰只会把没关系的干掉，或者变成打 ...

你说的这是两个问题，官僚主义和躺平是两个完全不同的问题。

至于你说的做的多错的多，第一，不知道你们单位去年的时候有没有收到关于免责的通知。我们整个系统都发了这个通知，只要没有证据证明你是主观故意违纪，很多干活的错误是可以适用免责条款的。第二，这个末尾淘汰通知上明确写了严禁因为犯错直接搞淘汰。

不能因为存在官僚主义就直接否定避免躺平上的努力。官僚主义要反对，躺平更要反对。任何一个政策都可以给你搞歪了，难道就什么政策都不搞了吗？当年搞电动车补贴和芯片补贴的时候，骗经费的不少吧，影响我们电动车和芯片产业崛起了吗？

对于躺平，末位淘汰是当前最好的办法了。当然这种政策的执行好坏，可以明显看出领导的水平。个别领导会搞烂，但是也有领导会搞好，咱们国家的政策永远都是，先做好的就能形成示范区，能吃到政策红利，好的经验做法直接总结形成新的政策。形成正反馈。

当然你说烂，人的底线是没有的，执行起来要多烂就有多烂，但是没关系，等有了示范，形成新的政策，必然也要抓几个反面典型，然后再狠狠打一批像反面典型的。

圣血天使 · 发表于 2024-9-28 22:22

hollowd 发表于 2024-9-28 12:46
有没有首位升职制，反正政府家大业大，可劲打怪升级，一年三迁，五年入部！ ...

你要找的是不是已经被批倒批臭的唯政绩论，领导已经说了，功成不必在你，功成必定有你

—— 来自 OPPO PJC110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.3

圣血天使 · 发表于 2024-9-28 22:24

cmnewfan 发表于 2024-9-28 14:15
建议直接从砍中层开始，隔一个砍都有漏的，基本工作不做，技术前沿不摸，成天就会个开会传导上级指示，欺上 ...

这时候我得说，我这事业单位还真是中层中坚，干事的思想是有的，方法肯定有不对的，但是单位确实是他们推着正常运转的，当然想干大事那就得领导班子齐心推了，中层都没用

—— 来自 OPPO PJC110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.3

klesa · 发表于 2024-9-28 22:53

【国务院国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度】金十数据9月27日讯，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。（证券时报）
(来自金十数据APP)

山药白薯 · 发表于 2024-9-28 23:09

一年换一个地方任命是吧

亡魂之海 · 发表于 2024-9-29 00:34

讨论之前还是先分清“管理人员”和“管理层”的关系吧，国企但凡是个签了劳动合同的坐办公室的杂鱼都是“管理人员”，你们就别搁这幻想领导能末位淘汰了

—— 来自 blackshark SHARK PRS-A0, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

元首是死程 · 发表于 2024-9-29 00:56

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

麗佳 · 发表于 2024-9-29 01:26

没有奖励机制光有惩罚机制怎么可能搞得好，私企搞得成功还不是因为做的好真给钱。

冤枉呐 · 发表于 2024-9-29 08:15

klesa 发表于 2024-9-28 22:53
【国务院国资委：明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度】金十数据9月27日讯，国务院国资委党 ...

最后肯定还是先淘汰驴

马卡洛夫厂长 · 发表于 2024-9-29 08:31

曾经给傻逼顶头上司打低分，被老总直接找谈话，全是骗人的有屌用。

马卡洛夫厂长 · 发表于 2024-9-29 08:33

macshi 发表于 2024-9-28 11:54
我们这集团对领导的考核有啊，不达标你猜扣的是啥？
公司的工资总额。

扣工资总额然后把基层员工的扣了，领导一个没变

在这停顿 · 发表于 2024-9-29 08:35

各个分管业务领域考核方式都不同的，非生产领域的领导就会不就只能拼命祸害生产线条来搞“业绩”

马卡洛夫厂长 · 发表于 2024-9-29 08:37

Van夫膜开发表于 2024-9-28 12:30
楼里很多人还真是理工科思维入脑了。

政策这种东西，没有对不对，只有合不合适。

你有没有想过，就是因为干活认真所以让你继续认真，而且不允许出错，别人可以有小错，干活认真的就不允许犯错，收入还不一定比别人多，职位可能比谁都低。时间一久，确保自己不犯错的情况下为什么不躺？当你是1个基层员工面对几个人领导但却毫无晋升机会的时候，你一样也会躺。

死宅真恶心 · 发表于 2024-9-29 08:40

能上能下，干部年轻化。总要有老登出局腾位置的。

马卡洛夫厂长 · 发表于 2024-9-29 08:50

Van夫膜开发表于 2024-9-28 21:02
你说的这是两个问题，官僚主义和躺平是两个完全不同的问题。

至于你说的做的多错的多，第一，不知道你们 ...

你是党政条线做多了完全不懂经营吧？做错事和违纪是两回事，比如有员工忘记发票销账，请问这是工作疏忽还是违纪？有些事情不是圈在违纪里的，更何况还有领导层管理层抱团保屁股让基层员工背锅的情况，所以你这种理想主义在现在的央国企结构里基本就是天方夜谭，更何况现在有多少在位领导是靠溜须拍马打小报告捅业务骨干刀子爬上来的。

tasuku · 发表于 2024-9-29 09:01

体制内混过的毕竟少，很多人看起来还是很天真
举个大家多少都经历过的学校减负，自己想想最后是变成啥样儿吧

lost-star · 发表于 2024-9-29 09:03

领导要卷，员工不可能轻松，到时候生不如死

乾有道 · 发表于 2024-9-29 09:22

上面千条线，下面一根针
最后也只是压力杂鱼罢了

—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

mdk11223344 · 发表于 2024-9-29 09:51

男人第六感发表于 2024-9-28 10:47
楼上都是抱怨的，我觉得这政策是必须的，激活国企的活力。
我就在国企，还算是个央企吧。最大的问题就是， ...

既然你在国企就应该知道，基本上所有出发点是好的政策，落到执行层面上都会变成啥样，先淘汰多做多错和埋头做事的老黄牛吧

像取经团队要开先开沙和尚一样，只是故事里猴哥和二师兄把行李担起来再多跑跑腿打打杂或许还能凑活，现实里可难说咯

安娜导函数 · 发表于 2024-9-29 09:57

Van夫膜开发表于 2024-9-28 21:02
你说的这是两个问题，官僚主义和躺平是两个完全不同的问题。

至于你说的做的多错的多，第一，不知道你们 ...

当领导的说话就是硬气

啥时候行政党政部门也参与末位淘汰好不好呀，让业务部门打分可行？？

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

黑暗之眼 · 发表于 2024-9-29 10:02

泥潭就这水平？上来第一眼就应该看到是末等“调整”，而不是“淘汰”，压根就不是一个意思

星川铃音 · 发表于 2024-9-29 10:04

写给领导看的东西淘汰领导

-- 来自能看大图的 Stage1官方 Android客户端

关二爷 · 发表于 2024-9-29 10:08

既然都觉得没用
建议取消别搞~

诶嘿嘿~ · 发表于 2024-9-29 10:13

设立淘汰办专门管理淘汰工作，小偷公司真永不过时

巴治奥 · 发表于 2024-9-29 10:13

先想办法塞住关系户进来的口子再说末位淘汰吧

最爱大萌德 · 发表于 2024-9-29 10:19

blazeryc 发表于 2024-9-28 07:50
多做多错的先淘汰，不做不错的关系人留任…

这个评价好像是绩效评价，你不做没有绩效一样被优化

移星换斗 · 发表于 2024-9-29 10:29

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Van夫膜开 · 发表于 2024-9-29 10:36

安娜导函数发表于 2024-9-29 09:57
当领导的说话就是硬气
啥时候行政党政部门也参与末位淘汰好不好呀，让业务部门打分可行？？

早就应该搞淘汰了，冗杂的淘汰机制必然会滋生躺平不干事的。

Van夫膜开 · 发表于 2024-9-29 10:41

马卡洛夫厂长发表于 2024-9-29 08:50
你是党政条线做多了完全不懂经营吧？做错事和违纪是两回事，比如有员工忘记发票销账，请问这是工作疏忽还 ...

还是那句话，有些事，推动总比不推动好。

现在的问题是，国企普遍效率不如私企，而且现在躺平之风大有盛行之势，面对这种情况你怎么办？
很实际的问题，对于更高的领导来说，什么也不做肯定是错。既然要做点什么，那就只能见招拆招，最后整出这么个决策。
对于管理来说，搞出一个只有好处没有坏处的政策是不可能的，搞出一个没有任何漏洞的政策也是不可能的。至于这个政策能不能治标治本，那就交给历史来检验了。

Louiskeep24ever · 发表于 2024-9-29 10:47

实际感受，领导一句话，中层操碎心，基层耳旁风

chuchoselph · 发表于 2024-9-29 11:09

不让基层给领导打分不就是白搭么

只因你太美 · 发表于 2024-9-29 11:10

Van夫膜开发表于 2024-9-29 10:41
还是那句话，有些事，推动总比不推动好。

现在的问题是，国企普遍效率不如私企，而且现在躺平之风大有盛 ...

领导待遇基层定，基层不满意领导降级走人

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[社会] 国企领导末尾淘汰

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新世纪复阴战士新世纪复阴战士当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2023-1-1 头像被屏蔽	发表于 2024-9-28 20:46 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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元首是死程元首是死程当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2012-9-27 头像被屏蔽	发表于 2024-9-29 00:56 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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移星换斗移星换斗当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2024-9-4 头像被屏蔽	发表于 2024-9-29 10:29 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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