国企领导末尾淘汰

男人第六感

楼上都是抱怨的，我觉得这政策是必须的，激活国企的活力。
我就在国企，还算是个央企吧。最大的问题就是，领导不承担责任。不同于股份制公司，领导层向股东负责，国企的所有权是国家的，领导有行政职务的几乎又是终身制，现在国企的僵化，固化，派系是很严重的。但是经营情况又区别很大，好的单位蒸蒸日上，差的单位一塌糊涂，这和几十年前的国企是一样的。
我所在行业，同样的国企，不同地方，经营情况天壤之别，要是私企股份制，可能就倒闭了，领导层出局换人了，股东换人，国企没有这个机制，只能末尾淘汰，这已经非常温和了，而且我觉得是解决不了问题。
一个地方烂，往往是烂一片的，最好是整个管理层一起换。

男人第六感

国企有好的，也有差的，与管理层的理念，经营能力关系非常大。

乌啦啦乌啦啦乌

Acerola

这里应该是指那些有行政级别的领导吧，那要怎么淘汰

—— 来自 HONOR BVL-AN16, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

Fuero

不引入第三方的话，我只会想到人情世故…

膛线

今日笑话:领导突击提拔你，好好准备一下

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

鳄鱼头

同意39楼，投票制。去掉最高和最低后淘汰最低，同票的情况在这群人里重新投

zkc1991

突击提拔，完了，有画面了

—— 来自 vivo V2057A, Android 10上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

sunflex

管理层面早该这样了，政治层面各种“扩大化”、“压力向下”、“一刀切”的斗争又要一波波上演了

weiyang

你们想的那个末位淘汰怎么可能在国企普遍实施，这里说的只是当管理的，干不了干不好别干管理了而已，又不是把你开除

macshi

我们这集团对领导的考核有啊，不达标你猜扣的是啥？
公司的工资总额。

wohappy

如何避免官僚低效，千古难题。纵然是所谓民选制度，选上来的政客依然无法解决下面公务员摸鱼。

不要去挑战人性，人性都是喜欢偷懒的，只有和自己切身利益挂钩才会拼命。


私企公司是老板自己的，如果不是某家的白手套全靠自己白手起家的话，那里敢懈怠。可国企领导来说，企业不是他的，凭啥来驱动他尽职负责？

这不科学

下一步，国转私

Van夫膜开

楼里很多人还真是理工科思维入脑了。

政策这种东西，没有对不对，只有合不合适。

如果国企现在是欣欣向荣，每个人都在玩命内卷，那这种末位淘汰制就是很不合适。

但是，现在国企并不是这个样子，很多国企内，尤其是基层，总是存在个别人在那躺平，摆烂。人家就是拿捏你辞退流程不好走这一点，用很小的工作量换取工资。刚开始一个单位就那么几个人还好，但是这东西是会传染的，一两个摆烂的不去处理，那么别人看到后也会有样学样，也开始摆烂。现在国企的状态就是个别人干活累死，很多人在那躺平摆烂。面对这种情况，搞末位淘汰是很有必要的。

wohappy

Van夫膜开 发表于 2024-9-28 12:30
楼里很多人还真是理工科思维入脑了。  政策这种东西，没有对不对，只有合不合适。

任何组织，要抓效率都要靠一把手，一把手不身先士卒，都没用。

hollowd

有没有首位升职制，反正政府家大业大，可劲打怪升级，一年三迁，五年入部！

无名小卒

wohappy 发表于 2024-9-28 12:37
任何组织，要抓效率都要靠一把手，一把手不身先士卒，都没用。

领导没管理好埋怨基层躺平国企员工又不是公务员一样领固定工资，领导有权定下面员工的薪水。最简单的，给躺平的发最低工资，把这部分钱奖励给干活的人都不敢，还怪基层人员躺平。
躺的最平的就是这些中层领导。对上有大领导背锅，对下甩锅，甚至拿着国企资源去外面赚钱，大领导不一定好当，中层副职谁不会

—— 来自 Xiaomi 23013RK75C, Android 13上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

shoel

但是管理人员的业绩一般是靠基层人员贡献的，而且他们对基层也有考核权，所以

苏西踩我了

最近有业务来往的国企裁员，最后裁掉了业务不行的底层员工，这没毛病，中高层裁掉了人脉关系不行的领导，然后裁掉了这些领导线下的中底层管理，跟他们的能力毫无关系

—— 来自 鹅球 v3.0.0.82-alpha

figure

不科学的定岗定责，不合理的考核任务，一直以来的多做多错，肯定先淘汰真正干活没关系的可怜虫，年年搞点进来洗就是了。什么巡察巡视从来就不管考核的合理性。

Nekoi

宽立法,选择性执法,只要解释权在我手里,我只需要一个由头而已

cmnewfan

建议直接从砍中层开始，隔一个砍都有漏的，基本工作不做，技术前沿不摸，成天就会个开会传导上级指示，欺上瞒下。

—— 来自 vivo V2303A, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

nanrendu

华为的路子……现在国家在尝试复制成功的企业模式，这些企业的成功都跟老板个人自律有很大关系。
胖东来的复制失败，永辉老板反手就套现了。塞里斯能成功还是老板放手，愿意让华为的人管理。

—— 来自 鹅球 v3.1.88.3

咲苏打

专业技术管理人员也是管理人员，实际就是干活的底层
真落实下来都是那小兵开刀

—— 来自 鹅球 v3.1.88.3-alpha

dddty

Van夫膜开 发表于 2024-9-28 12:30
楼里很多人还真是理工科思维入脑了。

政策这种东西，没有对不对，只有合不合适。

基层摆烂也看部门也看行业也看单位啊。
而且上有政策下有对策，大不了把业绩压力直接转给乙方就行了，把自己的活转给乙方员工我见得多了。

谛听

这样吧，我自我牺牲一下，先把我提拔成领导，然后把我末位淘汰成员工继续享受领导待遇就行

阿鲁卡多

管理层不会怎么动，最多是调整，从有油水的到油水少的位置去，刷走的都是底层工人，至于做事，你难道不知道有个社会主义特色词汇：劳务派遣！

—— 来自 Xiaomi Redmi K30 Pro Zoom Edition, Android 12上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

pdh12jsa

一是时间线上，今年年头就已经出来了，第一步是去年末今年初，全覆盖任期制契约化管理，管理人员本来就在劳动合同外，签了责任书的时候被淘汰也是自己认的。
二是政策要求上，具体淘汰执行可比图片这个覆盖面要来的详细的多，淘汰率是定了不低于4.5%的。
三是具体执行上，中型地方国企，中层干部大数算500人吧，算下来也就末尾淘汰20个左右，每年纪委查出来和清返倒算的，差不多就10多个了;另外管理层也在推提前内部退休转任研究员，这里每年退个10个差不多，加上正常退休的，20个不难完成。

双面人

LZ是刚进国企吧，这玩意已经扯了几年了，基本上都会拿离职的领导来抵指标

双面人

renoluo 发表于 2024-9-28 10:33
末位淘汰违反劳动法，这也行的吗？

领导淘汰包括任免的
至于你说任免了就离职了，拿是你的事

armedangel

figure 发表于 2024-9-28 13:24
不科学的定岗定责，不合理的考核任务，一直以来的多做多错，肯定先淘汰真正干活没关系的可怜虫，年年搞点进 ...

哈哈，所以基层减负难啊。
比如发文，明明上面用点心思做个自动计算的excel表能省至少七八十人的时间，但人家直接发pdf。

— from S1 Next Goose v3.1.90

安娜导函数

Van夫膜开 发表于 2024-9-28 12:30
楼里很多人还真是理工科思维入脑了。

政策这种东西，没有对不对，只有合不合适。

然后做的多的错的多，小报告一打领导一拍板，你就是末尾啦
所谓末位淘汰只会把没关系的干掉，或者变成打压不同派系的工具，觉得末位淘汰能改善官僚主义才真的是理工思维入脑

—— 来自 鹅球 v3.0.86-alpha

大寒小寒

我的亲身经历，高层领导特别自律，同时还了解他负责领域的业务逻辑，花点时间把中层干部跑通，搞这套奖惩激励是没问题的。
但如果顶头的摆烂，或者说不了解客观现实瞎忙活，中下层就跟凋零 debuff 一样飞速烂完。
好一点的结果，就是另起炉灶或者新起一个部门，重新洗牌后再满足需求，直到顶头的再次摆烂，陷入新的循环······

alarmAll

不太看好落实，这有点像给把刀让执行者去自裁，难不成增设个专门的监督组？