女子试用期刚过宣布怀孕被解聘

mj240608414 · 发表于 2024-8-28 10:24

yuuhi 发表于 2024-8-28 08:53
只要产假依然不是男女同放且老爷买单，企业招聘就永远不爱招女的，女的无法打工赚钱无法反哺父母，生女孩的 ...

不是，哪怕你装一下入职半年或者1年再怀孕呢，这种试用期间就怀孕，一过就立刻公开休长假的不就是捉着企业搞。换成男的有休假也来这套路无非就是逼着企业彻底起你底而已。

—— 来自 Xiaomi 22127RK46C, Android 13上的 S1Next-鹅版 v3.0.0-alpha

JuMuShan · 发表于 2024-8-28 10:25

3Psm 发表于 2024-8-28 09:12
说对了。
看似是孕妇矛盾，其实还是资本家压榨劳动力太严重了。

这也资本？具体事情具体分析这事情摊到没正常工作的人身上谁都不乐意啊

GMJ · 发表于 2024-8-28 10:35

泥潭小灰灰发表于 2024-8-27 10:35
说起来胸片拍完了好像是半年内建议最好别怀孕的吧。。。

人家是冲着白嫖孕期不做事白享福利工资待遇去的，工资到手人在家里歇着胎儿是不是畸形不重要，甚至这边产假开始休上了，回头就堕了，白爽1年

grantliu · 发表于 2024-8-28 11:00

这个我就是个苦逼小企业主，现在我是不敢随便找女员工了

cqduoluo · 发表于 2024-8-28 11:21

以后这么发展下去，政府要求企业不招多少怀孕女的，直接提税。

kawa11 · 发表于 2024-8-28 11:30

此用户不存在发表于 2024-8-28 00:02
试用期六个月，期满两周前体检照x光……
这么搞确实不太体面，但是没办法，有些xxn更不体面 ...

唉.............
普通单位，一般试用期1个月对应签1年劳动合同，试用期2个月对应直接签3年内劳动合同，试用期6个月对应直接签3年以上劳动合同和无期限劳动合同，而且试用期内也是不能随意提解聘，需要提交不能胜任工作的证据，经培训、调岗依然不能胜任工作的证据，严重违纪违规导致公司重大损失的证据，总之就是很麻烦

flymop · 发表于 2024-8-28 11:34

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plume · 发表于 2024-8-28 11:44

见没见过公考面试后就休产假然后延迟一年入职的

水松涛木 · 发表于 2024-8-28 12:08

劳动力再生产本来就该全社会承担

由莉亚100式 · 发表于 2024-8-28 12:13

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overmindoyj · 发表于 2024-8-28 12:28

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windfree81 · 发表于 2024-8-28 12:50

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3Psm · 发表于 2024-8-28 13:14

JuMuShan 发表于 2024-8-28 10:25
这也资本？具体事情具体分析这事情摊到没正常工作的人身上谁都不乐意啊 ...

多干活肯定会不开心。
只不过现在大家都被崩得死死的，就更容易不开心了。

说到底，如果大家本身工作量适中，年假也有保障。
真有一个同事怀孕也不是大问题。

只不过这不是现在的现实。现在是为了追求利润，人力已经压榨到极致，所以别说怀孕，生病都不行。

aosch · 发表于 2024-8-28 14:04

从宏观上看，zf要想照顾女性就业，应该给予税收优惠等政策引导，而不是等劳资矛盾激化，诉诸法律手段，不管是偏袒企业、劳动者，或是各打五十大板都是下下策。
具体到这个新闻，我好奇的是，既然女子都和公司撕破脸了，不如要笔赔偿拉倒，硬留在这家公司的话，公司有很多方法料理这个人吧？

普通论坛用户 · 发表于 2024-8-28 23:43

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Magnificent_S · 发表于 2024-8-29 01:26

解决女性就业歧视的唯一办法就是男女共同产假
不然随着二胎三胎放开，迟早女性就业越来越难，家庭主妇越来越多，男的不敢辞职，被安排得明明白白

reficul · 发表于 2024-8-29 08:20

以后女员工都只招外包就好了

spacious · 发表于 2024-8-29 08:30

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logiccat · 发表于 2024-8-29 08:55

启叔发表于 2024-8-27 10:16
以后会不会有给女性工作者单独注册一个皮包公司，给女性员工们单独一个工作环境，出事了公司直接注销。 ...

有这种可能，而且发展下去不只是针对女性，可能员工都会入职在这个影子公司，只有高管财务什么的才会挂在主公司名下，甚至还有投资持股等骚操作，挂人事的公司随时可以抛弃……

zhao25 · 发表于 2024-8-29 09:00

我老婆之前的公司，是个外包公司，怀孕是大家商量好来的。
你先，然后换我，再下一个。
我老婆第一胎没保住，休息了一年，然后再战的时候，请了一年事假，公司都批了。
而且是全额给的工资。当时我老婆在那边干了7年了。。。我觉得还是蛮好的。

可惜最后甲方不给力，倒了啊

lucifer123 · 发表于 2024-8-29 09:07

grantliu 发表于 2024-8-28 11:00
这个我就是个苦逼小企业主，现在我是不敢随便找女员工了

是的，我们公司有个同事还好一点，到公司大半年才怀孕，也不知道是努力了才怀上还是怎么的。
反正好几个同事都这样搞。
我要是领导我也不爱招女的。

jjmint123 · 发表于 2024-8-29 09:11

一入职就怀孕确实是该谴责（事实上我也只看到过体制内这样的操作，体制外是肯定不敢的），我目前的工作单位大家基本都是工作两三年以上然后生孩子，而且是排好顺序一个个来，一个人休产假意味着另外一个产假快结束要回来了，总体来说还好，但我产假的时候还是接到过领导电话让我早点结束产假立刻返岗（因为我这个负责人产假去了，领导没安排人手来接工作，结果项目要崩了），所以本质问题还是前边坛友说的，资本家把人压榨到极致，导致每个人的工作量都饱和甚至过量了，以至于连一个人的工作量都匀不出来，少一个人，哪怕这个人不是产假而是生病或者意外什么的，都会导致整个链条崩溃

无动于衷 · 发表于 2024-8-29 09:14

plume 发表于 2024-8-28 11:44
见没见过公考面试后就休产假然后延迟一年入职的

公务员不受劳动合同法规制，这么干反而反弹的更少

blackchichen · 发表于 2024-8-29 09:30

体制内的另一码事，反正除了自己辞职都要在里面一辈子，什么时候生都一样。

keenkiller · 发表于 2024-8-29 09:39

脑子瓦特了？为啥好多人站资本家这边。立法禁止歧视孕期妇女就业，严禁怀孕相关体检，才能挽留更加岌岌可危的出生率。

—— 来自鹅球 v3.1.88.3

yuruki · 发表于 2024-8-29 09:47

不用太操心女性就业，我司女的就挺多，小公司也知道女的便宜，招不来留不住男的
我司也挺搞笑的，组里5个老人3个新人1个实习生，产假交接时21个项目我这老人占了6个

完全不觉得对不起资本家

好好一兔子 · 发表于 2024-8-29 09:53

这事应该国家补钱，让企业把损失彻底覆盖掉，企业无所谓就不会给员工压力了，生育率也能上去些。

至于钱从哪来，对企业多加税，把补贴的钱再要回来，反正这笔钱本来也是企业出的，企业损失也不大。

右代宫嘉音 · 发表于 2024-8-30 16:55

普通论坛用户发表于 2024-8-28 01:14
没事，等未来人工子宫商业化了，女性就解放了，等怀孕了直接把胚胎提取放到人工子宫，不会影响工作

人造子 ...

点亮……你想太多了，人类生理学和医学的水平低得吓人，这个科技树的连理论都没，人类离可控核聚变的距离都比这个玩意儿近的多。

普通论坛用户 · 发表于 2024-8-30 18:18

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takami · 发表于 2024-8-30 18:29

keenkiller 发表于 2024-8-29 09:39
脑子瓦特了？为啥好多人站资本家这边。立法禁止歧视孕期妇女就业，严禁怀孕相关体检，才能挽留更加岌岌可危 ...

因为资本家是不让你吃饱，而xxn是直接砸锅
类似日本人来了tg再讨厌光头还是搞了合作
两害相权

右代宫嘉音 · 发表于 2024-9-3 09:51

普通论坛用户发表于 2024-8-30 18:18
人造子宫新闻，预期目标是超早产儿能在人造子宫孕期内长成健康的婴儿，当前技术还做不到仅仅靠精子卵子结 ...

这难道还不能说明这个技术比可控核聚变离我们更远？胚胎发育前期不使用母体如何生存的理论都没有，人家可控核聚变起码是有理论的

tuichu0425 · 发表于 2024-9-3 09:57

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yichengyu · 发表于 2024-9-3 10:23

sungod2702 发表于 2024-8-27 10:14
上个月我部门也招了一个27岁已婚未育的女生，老公年初就跳槽来这边了，她隔了半年也来这边找工作。学历，工 ...

太天真了吧

superchenxx02 · 发表于 2024-9-3 10:27

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响鬼 · 发表于 2024-9-3 11:16

シマエナガ发表于 2024-8-27 11:21
那太好了利好女拳狠狠地加速

只招已婚已育女性，这是在推动女性自主结婚生子，对国家是**的好事啊。这下不得不支持加速了

响鬼 · 发表于 2024-9-3 11:16

シマエナガ发表于 2024-8-27 11:21
那太好了利好女拳狠狠地加速

只招已婚已育女性，这是在推动女性自主结婚生子，对国家是大好事啊。这下不得不支持加速了

导游 · 发表于 2024-9-3 11:52

ace0017 发表于 2024-8-28 08:35
对的，小公司用注销大法，因为这个是唯一可以合法解除孕妇劳动合同的办法，大公司就不行了 ...

怎么操作，注销的话全员都要付补偿金吧

卡爹 · 发表于 2024-9-3 11:58

启叔发表于 2024-8-27 10:16
以后会不会有给女性工作者单独注册一个皮包公司，给女性员工们单独一个工作环境，出事了公司直接注销。 ...

全女皮包公司？

ace0017 · 发表于 2024-9-3 12:10

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ppa11 · 发表于 2024-9-3 12:19

晨曦之下发表于 2024-8-27 10:17
产假期间工资本来就是国家出钱问题是公司招人是来干活的
招个fw过来混福利要干的事情还是没人干只能招 ...

国家出钱吗，在哪可以申领？

—— 來自 realme RMX3700, Android 14上的 S1Next-鵝版 v2.5.4

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