入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，法院：公司赔偿3万元

天地一机成化育 · 发表于 2024-4-2 19:15

浅井惠发表于 2024-4-2 19:05
保障女性员工的孕期权益本来是为了保生育率，可惜因为不愿承担相应责任，最终市场化选择会导致所有女性员 ...

那不至于所有女性, 只是生育期女性罢了, 所以微博上的xxn已经自发产生了群体意识, 开除了非生育期的女籍了

yichengyu · 发表于 2024-4-2 19:20

lacusforever 发表于 2024-4-2 13:24
法院招不招带球入职的啊请问？

招的，公务员考试只有单位不情愿没有单位不允许，单位招到人没法干活自己吃亏，是因为笔试靠电脑，面试大随机，可以说是目前最公平的入职环境没有之一，公务员考试甚至不歧视你学校，三本和双一流在一个起跑线上

—— 来自 realme RMX3700, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

yichengyu · 发表于 2024-4-2 19:22

Geraltwang 发表于 2024-4-2 13:27
开不了，孕妇入职之后想要开掉就不是3万块的事了

可以，试用期并非正式工，不享受正式员工待遇，这个有判例

—— 来自 realme RMX3700, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

yichengyu · 发表于 2024-4-2 19:24

jago2051 发表于 2024-4-2 13:52
朋友的公司真就遇到过这种状况，岗位缺人给了个指标招人，招进来两个月怀孕了。工作还不熟悉就啥都干不了要 ...

国企集团也没有不干活就能全薪水的，病假也有三个月期限，照理说最后还打官司就说明没有大背景，听起来挺奇怪的

—— 来自 realme RMX3700, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

隰有苌楚 · 发表于 2024-4-2 19:24

已经在app上边看到好几个只招数个月顶孕妇的班儿的招聘信息了

天地一机成化育 · 发表于 2024-4-2 19:25

yichengyu 发表于 2024-4-2 19:22
可以，试用期并非正式工，不享受正式员工待遇，这个有判例

—— 来自 realme RMX3700, Android 14上的 S ...

判例是判例，不是法律，自由裁量权要考虑上下限，上限就是按正式员工判

perfaceNext · 发表于 2024-4-2 19:33

安德尼特人发表于 2024-4-2 19:03
在美国，工人只有在以下情况下才有资格享受无薪育儿假：

为单一雇主工作至少 12 个月

美国的育儿假这块简直是发达国家之耻啊

novem · 发表于 2024-4-2 19:47

怀孕入职几乎是稳赚不赔的生意

藤岛鸣海 · 发表于 2024-4-2 20:57

国家，企业，个人三方博弈，谁出钱谁倒霉。

前面有人说，国家出钱全包企业支出。那就会出现另一种情况，皮包企业狂招孕妇，也不用干活，和孕妇分钱就行了。

—— 来自 OnePlus PHB110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

天地一机成化育 · 发表于 2024-4-2 21:02

藤岛鸣海发表于 2024-4-2 20:57
国家，企业，个人三方博弈，谁出钱谁倒霉。

前面有人说，国家出钱全包企业支出。那就会出现另一种情况，皮 ...

其实很简单的问题，生育补贴明明可以直接发到政策对象手里，为啥硬要从企业转一手？这么喜欢中间商？

还是说，如果在中间商必须亏钱的情况下，是不是中间商越多就越能占到便宜？狠狠地赚中间商差价

DelayNoMore · 发表于 2024-4-2 21:45

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司马老鬼 · 发表于 2024-4-3 05:06

kawa11 发表于 2024-4-2 14:13
可以告所有男成员lj，所有女成员霸凌，把其他所有人送进去，逼公司董事无条件全额转让股份 ...

我去，前年还真碰到过，要老板转让一半股份的

藤岛鸣海 · 发表于 2024-4-3 07:40

天地一机成化育发表于 2024-4-2 21:02
其实很简单的问题，生育补贴明明可以直接发到政策对象手里，为啥硬要从企业转一手？这么喜欢中间商？

直接发到孕妇手里又如何？

之前医保的钱发给个人，然后呢？就没有套取医保资金的事了？

谁出钱谁吃亏，和出钱的具体形式，发放方式没有关系。

—— 来自 OnePlus PHB110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

moondigi · 发表于 2024-4-3 07:51

所以最后就是变成不招女的

你瞅啥？ · 发表于 2024-4-3 08:51

kazemitoya 发表于 2024-4-2 15:27
我是hr。大概说一下，三期人员不能开除。2N或者一直赔偿到三期结束，两种计算方式取高值，是的，哪种高选哪 ...

求问这个有政策法规的出处吗？》

Geraltwang · 发表于 2024-4-3 09:05

yichengyu 发表于 2024-4-2 19:22
可以，试用期并非正式工，不享受正式员工待遇，这个有判例

—— 来自 realme RMX3700, Android 14上的 S ...

试用期你想无条件辞退员工都要赔偿，想证明员工不能胜任岗位太困难了。到了孕妇，不好意思，无赔偿辞退？想都不要想

yweili999 · 发表于 2024-4-3 09:29

浅井惠发表于 2024-4-2 19:05
保障女性员工的孕期权益本来是为了保生育率，可惜因为不愿承担相应责任，最终市场化选择会导致所有女性员 ...

你再想想，这个政策的真实影响是什么？这样真的能提高生育率啊

yweili999 · 发表于 2024-4-3 09:31

兰开夏发表于 2024-4-2 18:40
winwin，生育率downdown，没有人受伤的世界完成了。

生育率不见得会down，说不定最终反而会提高生育率呢

泥潭小灰灰 · 发表于 2024-4-3 10:25

正常来讲拍胸片就够了因为胸片这东西怀孕的人是不能拍的拍了损失最大的是她自己所以HR为什么要单独提出来做孕检。。。

overmindoyj · 发表于 2024-4-3 10:32

KA0827 发表于 2024-4-2 14:23
在试用期合法辞退的理由只有一个：在试用期间被证明不符合录用条件的。
除非是入职后发现资料造假，否则很 ...

看到之前有个逆天的，公司招人去非洲工作，所以工资比较高，然后xxn去了不到半年说怀孕7个月要回国待产，那是2020年新冠时期，要从非洲回中国难度可想而知。最后公司花大价钱弄回来了，然后说没有做满服务期要解除合同，xxn于是就打官司，可不是赔钱了事，而是要求继续履行合同，但是要在国内工作，同时还要拿非洲的高工资，最后公司败诉。

overmindoyj · 发表于 2024-4-3 10:35

zzz6356897 发表于 2024-4-2 17:09
交五险一金的单位是有生育津贴的…还是说你连五险一金是什么都不知道？ ...

五金只是钱啊，你岗位空着，社保局还会派人来给你干活吗

overmindoyj · 发表于 2024-4-3 10:40

天地一机成化育发表于 2024-4-2 21:02
其实很简单的问题，生育补贴明明可以直接发到政策对象手里，为啥硬要从企业转一手？这么喜欢中间商？

很简单，社保局原本叫劳动局，所以这个五险一金的生育险是给劳动人群准备的福利，不是是个人怀孕就应该有生育保险的

final007 · 发表于 2024-4-3 10:46

Antonidas 发表于 2024-4-2 16:21
这种时候不能提国外（特指西方发达国家）

—— 来自 HUAWEI VOG-AL10, Android 10上的 S1Next-鹅版 v2.5 ...

确实，资本家可不惯着孕妇，美国孕妇既没有带薪产假也没有防开除盾

波兰人费列克斯 · 发表于 2024-4-3 10:51

kawa11 发表于 2024-4-2 14:16
入职拍胸片啊，然后入职体测拉力跑啊，这些hr属于手把手教都教不会啊

可能hr想ghg呢

金泽龙 · 发表于 2024-4-3 11:05

企业不愿意招孕妇根本不是那几个月产假工资的问题，那几个月本来就有生育险支付。
对企业来说，不愿意招孕妇最主要的原因是两个。
临产前和产假后的哺乳期加起来也得有多半年的时间，不管是主观原因还是客观原因，很多人是不能胜任岗位工作的，但是你还要按照岗位薪资标准去发工资。
产假三四个月说长不长说短不短，现在职位都是萝卜坑，不招人，工作完不成，招人，产妇回来后怎么办？

jago2051 · 发表于 2024-4-3 11:06

yichengyu 发表于 2024-4-2 19:24
国企集团也没有不干活就能全薪水的，病假也有三个月期限，照理说最后还打官司就说明没有大背景，听起来挺 ...

外企

远野四季 · 发表于 2024-4-3 11:07

像日本一样要求女人结婚后离开职场不就行了

—— 来自 S1Fun

fayviolet · 发表于 2024-4-3 11:11

远野四季发表于 2024-4-3 11:07
像日本一样要求女人结婚后离开职场不就行了

—— 来自 S1Fun

你猜国内包括收入高于平均的泥潭有多少人养得起全职主妇？

shoel · 发表于 2024-4-3 11:12

真算经济账的话，罚款3万说不定还算是比较轻的

天野银次X美堂蛮 · 发表于 2024-4-3 11:15

perfaceNext 发表于 2024-4-2 19:33
美国的育儿假这块简直是发达国家之耻啊

老美的福利在发达国家里一直算是比较差的

百响 · 发表于 2024-4-3 11:18

如果女性能在某个企业工作一辈子，其实怀孕生子产生的成本均摊整个职业生涯，理论上还是可以接受，可惜现在企业大多都活不长，而且某些人也吃定了企业生完就走了。

目前法律框架下就是无解多输，企业一刀切不招女性事实上降低了人才选择面，女性受到就业歧视不好找工作，国家层面生育率也不会好。

yweili999 · 发表于 2024-4-3 11:35

百响发表于 2024-4-3 11:18
如果女性能在某个企业工作一辈子，其实怀孕生子产生的成本均摊整个职业生涯，理论上还是可以接受，可惜现在 ...

仔细想想，这个政策恰好完美的达到了提高生育率的要求啊。

你说少了一半申请者对于企业人才选择来说有啥影响？目前来说确实不需要那么多的大学生，白领岗位数量满足不了毕业生要求。特别是那些体面的大厂和公务员岗位，砍掉一半申请人根本不会影响招聘质量。

babybruin · 发表于 2024-4-3 11:37

zzz6356897 发表于 2024-4-2 17:09
交五险一金的单位是有生育津贴的…还是说你连五险一金是什么都不知道？ ...

在同一单位交满一年生育保险才享受社保报销和生育津贴不满一年的单位自担

藤吉晴美 · 发表于 2024-4-3 11:53

yweili999 发表于 2024-4-3 11:35
仔细想想，这个政策恰好完美的达到了提高生育率的要求啊。

你说少了一半申请者对于企业人才选择来说有啥 ...

家庭作为最小社会单位的生产性意义还没完全死掉呢

百响 · 发表于 2024-4-3 11:53

yweili999 发表于 2024-4-3 11:35
仔细想想，这个政策恰好完美的达到了提高生育率的要求啊。

你说少了一半申请者对于企业人才选择来说有啥 ...

生育率这个难以论证就不说了。某些专业和岗位女性太多了，只招男性也很难的，只是一入职就怀孕这种事情对中小企业确实太伤了。

fayviolet · 发表于 2024-4-3 11:56

yweili999 发表于 2024-4-3 11:35
仔细想想，这个政策恰好完美的达到了提高生育率的要求啊。

你说少了一半申请者对于企业人才选择来说有啥 ...

以国内的收入水平其实单靠一方工作是很难好好养小孩的，从经济利益角度考虑反而会降低生育率，毕竟一个或者两个大人一份收入凑合凑合勉强能活，再加小孩那就徒增生存难度了，人都是趋利避害的

yweili999 · 发表于 2024-4-3 12:00

百响发表于 2024-4-3 11:53
生育率这个难以论证就不说了。某些专业和岗位女性太多了，只招男性也很难的，只是一入职就怀孕这种事情对 ...

记得在思文的微博上看到过一个数据，连985学校的文科女生就业率都远远落后于同专业男生了

百响 · 发表于 2024-4-3 12:17

yweili999 发表于 2024-4-3 12:00
记得在思文的微博上看到过一个数据，连985学校的文科女生就业率都远远落后于同专业男生了 ...

同级别录用率一直都比不过男的，只不过现在进一步拉大差距了，基层的财务行政人事，还是女的多太多，不过领导层就男的显著多起来了。

假布偶是臭猪 · 发表于 2024-4-3 12:26

yweili999 发表于 2024-4-3 11:35
仔细想想，这个政策恰好完美的达到了提高生育率的要求啊。

你说少了一半申请者对于企业人才选择来说有啥 ...

你搞错了我国对企业的控制能力
一刀切干掉女性求职者会变成只有大企业和公务员岗位才能严格执行，中小学企业会把所有能招女的来“打黑工”的岗位薪酬砍一刀，对男的美其名曰你不干有的是便宜的女的干，对女的说国家不让找女的你工作违法我不给五险一金。

sakilin2013 · 发表于 2024-4-3 12:37

才赔3万就解决，公司赚麻了好不。亏的3万从HR薪水里扣就完了。

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[职场] 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，法院：公司赔偿3万元

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DelayNoMore DelayNoMore 当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 帖子注册时间 2021-9-30 头像被屏蔽	91^# 发表于 2024-4-2 21:45 来自手机 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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