入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，法院：公司赔偿3万元

GMJ · 发表于 2024-4-2 14:45

kawa11 发表于 2024-4-2 14:13
可以告所有男成员lj，所有女成员霸凌，把其他所有人送进去，逼公司董事无条件全额转让股份 ...

进去的人都是全套人马，直接监狱里开公司，tm监狱还包吃住，水电免房租全面，自带免费体检

xiaoleirei · 发表于 2024-4-2 14:55

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fayviolet · 发表于 2024-4-2 15:02

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精灵狮 · 发表于 2024-4-2 15:02

轻巡羊舰发表于 2024-4-2 14:18
不是最低工资，是合同工资。最低工资那也太容易。才多少钱，像上海才2500，4w开个孕妇，公司能笑瘫了

也不是指那个当地最低工资，可以说是生育保险给的那部分钱，每个公司不一样，根据上一年度公司的社保缴纳基数来算的，一般会大于最低工资但是达不到正常上班的月工资。

lxiang · 发表于 2024-4-2 15:04

kawa11 发表于 2024-4-2 14:16
入职拍胸片啊，然后入职体测拉力跑啊，这些hr属于手把手教都教不会啊

测拉力跑绷不住了

精灵狮 · 发表于 2024-4-2 15:05

flyzzhj 发表于 2024-4-2 14:29
2N没用，我记得可以要求恢复工作的，回头再给你来个无缝对接2胎，爽死用工方 ...

简单的说就是公司单方面解除劳动合同，给够赔偿就行。
相比于普通员工，辞退孕妇需要给的多一些。具体来说就是2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿

tuichu0425 · 发表于 2024-4-2 15:05

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indigo_k · 发表于 2024-4-2 15:09

题外话，企业现在招人怕碰到这种主要一个是再招麻烦一个是运气不好的话不能干活，那么生育金如果能覆盖孕期和哺乳期以及招聘补贴呢？产假期间打给孕妇，其他期间给企业补贴。反正生育金有多不用掉也给医保吃掉了。

iou90 · 发表于 2024-4-2 15:10

精灵狮发表于 2024-4-2 14:03
正式入职的孕妇是可以开的，代价比较大
需要支付2N的赔偿金外加整个孕期最低工资 ...

整个孕期最低工资

这个真没有
北京
约律师跟公司谈才谈到 2n+3
公司想裁孕妇就裁了

eternity0079 · 发表于 2024-4-2 15:12

没有人敢谈源头吗？

政策要求女性有合法产假，但产妇几乎大半年不能给公司带来收益，还要支付薪水，国家也不给企业发钱，这样下来产假除了在体制内就等于就是张空头支票，陷入恶性循环。

ulian · 发表于 2024-4-2 15:13

eternity0079 发表于 2024-4-2 15:12
没有人敢谈源头吗？

政策要求女性有合法产假，但产妇几乎大半年不能给公司带来收益，还要支付薪水，国家也 ...

谁给你说国家不给钱的……你猜生育保险干嘛用的……

feve9999 · 发表于 2024-4-2 15:16

这事就是无解，最后损失的是未婚女性权利。

bg54188 · 发表于 2024-4-2 15:17

3万就打发走了，我沪还是对用人单位友好的地区啊

爱撕衣魔刃 · 发表于 2024-4-2 15:21

kawa11 发表于 2024-4-2 14:16
入职拍胸片啊，然后入职体测拉力跑啊，这些hr属于手把手教都教不会啊

就是，体测送几个体格好的，对单位后面工作是极大的有利的。

valkyrieの盾 · 发表于 2024-4-2 15:23

我司之前有个就是，进来一年不到就怀孕咯，随后几年加薪都非常少，嫌工资太低人走了

kazemitoya · 发表于 2024-4-2 15:27

我是hr。大概说一下，三期人员不能开除。2N或者一直赔偿到三期结束，两种计算方式取高值，是的，哪种高选哪种。

精灵狮 · 发表于 2024-4-2 15:38

iou90 发表于 2024-4-2 15:10
整个孕期最低工资

这个真没有

这个是上限，实际当然是和员工沟通嘛，双方出价各让一步差不多就得了，非要搞到仲裁的话，对方是可以要求的。

jaewoongh_ · 发表于 2024-4-2 15:45

怀孕入职蹭产假本来就招人嫌，难道老员工都不用干活？

vava · 发表于 2024-4-2 15:55

eternity0079 发表于 2024-4-2 15:12
没有人敢谈源头吗？

政策要求女性有合法产假，但产妇几乎大半年不能给公司带来收益，还要支付薪水，国家也 ...

谈这个没有卵用，上面开支票就是要下面来掏钱的，要么是公司要么是个人
你只能顺势而为，选择自己的最优解

cryindance · 发表于 2024-4-2 15:57

jago2051 发表于 2024-4-2 13:52
朋友的公司真就遇到过这种状况，岗位缺人给了个指标招人，招进来两个月怀孕了。工作还不熟悉就啥都干不了要 ...

你这个没我遇到的牛逼,公司招了一个负责北美业务的总监,借在美国出差的机会进行产检和生娃,然后进入产假模式,最后把公司告了拿了十多万赔偿走人.

cintory · 发表于 2024-4-2 16:02

我司之前招了两个测试，结果不出半月，两个测试都请产假了。生完孩子回来就提离职了。

eternity0079 · 发表于 2024-4-2 16:06

vava 发表于 2024-4-2 15:55
谈这个没有卵用，上面开支票就是要下面来掏钱的，要么是公司要么是个人
你只能顺势而为，选择自己的最优 ...

说的就是这个现象，上面说着漂亮话，实际矛盾给到企业和待生育女职工。

MintCake · 发表于 2024-4-2 16:11

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prinTTTT · 发表于 2024-4-2 16:18

生育津贴可以覆盖半年的工资吧

-- 来自能看大图的 Stage1官方 Android客户端

Antonidas · 发表于 2024-4-2 16:21

Jet.Black 发表于 2024-4-2 13:26
国外这种事怎么解决？

这种时候不能提国外（特指西方发达国家）

—— 来自 HUAWEI VOG-AL10, Android 10上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

zzz6356897 · 发表于 2024-4-2 17:09

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clears · 发表于 2024-4-2 17:15

一般生育津贴是肯定没产假工资高的，而且我们这生育津贴是算128天而产假是至少158天。

superchenxx02 · 发表于 2024-4-2 18:00

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aaa001 · 发表于 2024-4-2 18:18

双赢

兰开夏 · 发表于 2024-4-2 18:40

winwin，生育率downdown，没有人受伤的世界完成了。

spacious · 发表于 2024-4-2 18:41

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天地一机成化育 · 发表于 2024-4-2 18:51

eternity0079 发表于 2024-4-2 15:12
没有人敢谈源头吗？

政策要求女性有合法产假，但产妇几乎大半年不能给公司带来收益，还要支付薪水，国家也 ...

这方面劳动法跟最近的邮政法都是一样的道理

indigo_k · 发表于 2024-4-2 18:54

clears 发表于 2024-4-2 17:15
一般生育津贴是肯定没产假工资高的，而且我们这生育津贴是算128天而产假是至少158天。 ...

那就企业直接要求多给点么，现在没人生生育险又花不掉。

谢云流 · 发表于 2024-4-2 18:55

zzz6356897 发表于 2024-4-2 17:09
交五险一金的单位是有生育津贴的…还是说你连五险一金是什么都不知道？ ...

公司的用人成本弥补一部分，但工作量分摊到在职员工头上，按这思路还是鹅害鹅

—— 来自 HUAWEI PAL-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

xxren · 发表于 2024-4-2 19:01

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天地一机成化育 · 发表于 2024-4-2 19:02

indigo_k 发表于 2024-4-2 18:54
那就企业直接要求多给点么，现在没人生生育险又花不掉。

还有隐性成本, 为了顶孕妇的岗, 必须多招一个人, 等孕妇结束产假, 如果女员工不辞职, 这下就多了一个人, 因为哺乳期禁止开除, 于是只能把后招的那人给开除掉, 于是这个世界就多了一个被折腾的人, 然后这人觉得自己是被无理开除的, 自己干得好好的, 突然就被开除了, 于是去找劳动仲裁, 去告公司, 滚钉板, 公司又要付出额外的赔偿

xxren · 发表于 2024-4-2 19:02

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安德尼特人 · 发表于 2024-4-2 19:03

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浅井惠 · 发表于 2024-4-2 19:05

保障女性员工的孕期权益本来是为了保生育率，可惜因为不愿承担相应责任，最终市场化选择会导致所有女性员工的就业空间被挤压，最终造成和预期完全相反的后果

白日依山尽 · 发表于 2024-4-2 19:10

如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

就怕之前没缴少缴的来了就生，休完假就跑

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