入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，法院：公司赔偿3万元

管理员我不敢了 · 发表于 2024-4-2 13:06

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foreversmiles · 发表于 2024-4-2 13:08

3万就打发走了公司赢麻了

ace0017 · 发表于 2024-4-2 13:09

一般不是说HR都通过X光筛人的么，体检报告没X光的女的直接干掉

shiraikuroko · 发表于 2024-4-2 13:20

不亏，3万打发走，不然进来了还有得赔的

lacusforever · 发表于 2024-4-2 13:24

法院招不招带球入职的啊请问？

zhao25 · 发表于 2024-4-2 13:25

如果进来，再试用期，能开了么？

Jet.Black · 发表于 2024-4-2 13:26

国外这种事怎么解决？

xiaoan2003 · 发表于 2024-4-2 13:27

lacusforever 发表于 2024-4-2 13:24
法院招不招带球入职的啊请问？

在以前取决于你关系硬不硬，当然这几年我们院肉眼可见新入职的xxn越来越多，估计很快就可以发展成集美带球入职怎么你了

ulian · 发表于 2024-4-2 13:27

ace0017 发表于 2024-4-2 13:09
一般不是说HR都通过X光筛人的么，体检报告没X光的女的直接干掉

一般是这样，不做x光直接找理由干掉。

Geraltwang · 发表于 2024-4-2 13:27

zhao25 发表于 2024-4-2 13:25
如果进来，再试用期，能开了么？

开不了，孕妇入职之后想要开掉就不是3万块的事了

悲剧啊啊 · 发表于 2024-4-2 13:28

网评：前人砍树，后人晒太阳

空气爹地 · 发表于 2024-4-2 13:32

还是得告老板qj，这样金币才爆得多

fayviolet · 发表于 2024-4-2 13:32

这家为什么不直接体检加个胸片，你测HCG针对性那么明显法院想帮都帮不了你啊

arachnid · 发表于 2024-4-2 13:35

之前不是有个新闻一个公司直接原地注销重新成立一个新公司，除了怀孕女子其他人全部招回去，老板还是一个女的

丹德里恩 · 发表于 2024-4-2 13:39

一般不是另外找个理由么，不说是怀孕是不是3万都不用给

矿学家 · 发表于 2024-4-2 13:39

又爆到金币了集美们

乾理央 · 发表于 2024-4-2 13:44

公司赢麻了，3w平均下来相当于付了一年最低工资就赶走了一个不干活的人。

takami · 发表于 2024-4-2 13:47

xiaoan2003 发表于 2024-4-2 13:27
在以前取决于你关系硬不硬，当然这几年我们院肉眼可见新入职的xxn越来越多，估计很快就可以发展成集美带 ...

一般来说先上车的关车门才厉害

之前那个下药害同事流产的案子也是ghg

fayviolet · 发表于 2024-4-2 13:50

这事纯属这家公司HR智障啊，入职体检查怀不怀孕是明显的性别歧视了，但你要求入职拍胸片不拘男女众生平等就一点问题没有，不做不让入职就合理合法，为什么多此一举？

jago2051 · 发表于 2024-4-2 13:52

朋友的公司真就遇到过这种状况，岗位缺人给了个指标招人，招进来两个月怀孕了。工作还不熟悉就啥都干不了要保胎，整天请假，原本四个人的工作变成三个人的。因为招人的指标给过了，集团不给新的招人指标，只能让这三个人硬扛，三个人每天加班到很晚。
一直到孩子生下来都没再去公司上过班，工资一分钱也不能少给，最后好像打官司把她辞退但是也赔了一笔钱。
只能说个例导致了不合理的惯例，孕产期这个事总是有人要出血，国家不管就得企业自己出血。老员工还好说，起码给公司做过贡献，新人进来白嫖一年工资就跑路的也不是没有。
谁都不愿意出头解决这件事，那这件事永远无解。

双面人 · 发表于 2024-4-2 13:54

zhao25 发表于 2024-4-2 13:25
如果进来，再试用期，能开了么？

理论上是能开的，如果你有非常客观的东西证明她不能良好执行任务，比如你让她算东西她差错率到90%，但是实际上吗

新世纪复阴战士 · 发表于 2024-4-2 13:57

三万太少，建议罚300万，以后某些人就连入职都不用入职，可以在面试阶段一看性别就直接找理由搞掉了

在下活雷锋 · 发表于 2024-4-2 14:01

zhao25 发表于 2024-4-2 13:25
如果进来，再试用期，能开了么？

公司基本上就是要损失2年工资

Sopp · 发表于 2024-4-2 14:02

zhao25 发表于 2024-4-2 13:25
如果进来，再试用期，能开了么？

那HR就要一起走了

gogoneogg · 发表于 2024-4-2 14:03

女性权利，就是被她们自己一点点败掉了，怪不得别人

精灵狮 · 发表于 2024-4-2 14:03

正式入职的孕妇是可以开的，代价比较大
需要支付2N的赔偿金外加整个孕期最低工资

evooil · 发表于 2024-4-2 14:03

我同事老婆考社区卫生院怀孕了还拍了x光呢

Lyurii · 发表于 2024-4-2 14:05

我认为这个钱得从人事部罚出来

fayviolet · 发表于 2024-4-2 14:08

Lyurii 发表于 2024-4-2 14:05
我认为这个钱得从人事部罚出来

本来就是HR的锅，自作聪明，真要筛孕妇或者备孕的上点带辐射但人人可做不分性别的检查项目就行了，指定查怀孕是白送对方的把柄，没怀孕对方告这公司都告得赢

伊谢尔伦 · 发表于 2024-4-2 14:12

说X光的其实万一人愿意承受这个风险或者自己不知道怀孕了呢
那估计事后搞起来更麻烦

kawa11 · 发表于 2024-4-2 14:13

空气爹地发表于 2024-4-2 13:32
还是得告老板qj，这样金币才爆得多

可以告所有男成员lj，所有女成员霸凌，把其他所有人送进去，逼公司董事无条件全额转让股份

曲终人未散 · 发表于 2024-4-2 14:15

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kawa11 · 发表于 2024-4-2 14:16

fayviolet 发表于 2024-4-2 13:50
这事纯属这家公司HR智障啊，入职体检查怀不怀孕是明显的性别歧视了，但你要求入职拍胸片不拘男女众生平等就 ...

入职拍胸片啊，然后入职体测拉力跑啊，这些hr属于手把手教都教不会啊

轻巡羊舰 · 发表于 2024-4-2 14:18

本帖最后由轻巡羊舰于 2024-4-2 14:19 编辑

精灵狮发表于 2024-4-2 14:03
正式入职的孕妇是可以开的，代价比较大
需要支付2N的赔偿金外加整个孕期最低工资 ...

不是最低工资，是合同工资。最低工资那也太容易。才多少钱，像上海才2500，4w开个孕妇，公司能笑瘫了

论坛助手,iPhone

fayviolet · 发表于 2024-4-2 14:19

伊谢尔伦发表于 2024-4-2 14:12
说X光的其实万一人愿意承受这个风险或者自己不知道怀孕了呢
那估计事后搞起来更麻烦 ...

实际上X光你很难证明和胎儿的健康有直接关联的，有人头铁就让她头铁呗
但查HCG就是100%的性别歧视，哪怕没怀孕都可以敲公司一笔，这玩意的性别指向性强到没有嘴硬的余地

直钩 · 发表于 2024-4-2 14:21

希望能给其他资本家一个教训吧

lucifer123 · 发表于 2024-4-2 14:23

公司血赚。这女的亏麻了

KA0827 · 发表于 2024-4-2 14:23

本帖最后由 KA0827 于 2024-4-2 14:28 编辑

zhao25 发表于 2024-4-2 13:25
如果进来，再试用期，能开了么？

在试用期合法辞退的理由只有一个：在试用期间被证明不符合录用条件的。
除非是入职后发现资料造假，否则很难用这一条开人。

所以这家企业的操作是相对损失最小的。一旦入职这位就是惹不起的奶奶了

flyzzhj · 发表于 2024-4-2 14:29

精灵狮发表于 2024-4-2 14:03
正式入职的孕妇是可以开的，代价比较大
需要支付2N的赔偿金外加整个孕期最低工资 ...

2N没用，我记得可以要求恢复工作的，回头再给你来个无缝对接2胎，爽死用工方

你被巨魔了 · 发表于 2024-4-2 14:34

艹第二家公司不会是她原公司找来搞她的吧

知道她有怀孕的计划就给她发个offer然后她自己从原公司辞职了

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管理员我不敢了管理员我不敢了当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 帖子注册时间 2019-7-30 头像被屏蔽	电梯直达楼主发表于 2024-4-2 13:06 来自手机 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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曲终人未散曲终人未散当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 帖子注册时间 2018-4-15 头像被屏蔽	32^# 发表于 2024-4-2 14:15 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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