新年重磅鞋子落地，哈工大新规：副高也要非升即走

i0ncuBe · 发表于 2024-1-14 20:30

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空气爹地 · 发表于 2024-1-14 20:37

冷板凳你不坐有的是人坐！

weiyang · 发表于 2024-1-14 20:39

那么美帝是什么政策呢

盗号找不回 · 发表于 2024-1-14 20:41

这可是工大，去年听说图书馆新领导上任撵走一批摸鱼的，听同事说工大计算机专业的学生跟高考一样累

zn231 · 发表于 2024-1-14 20:44

但是晋职称年限也比原来中职按部就班更快了

deadline · 发表于 2024-1-14 20:44

争议个啥，工大青椒六年非升即走又不是第一年了

spacious · 发表于 2024-1-14 20:51

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Ursa · 发表于 2024-1-14 21:36

其它学校不知道，上交和浙大的正高也是非升即走（升是指达到长聘标准，达不到就转岗），哈工大也就跟上985大部队标准罢了

ljy524197227 · 发表于 2024-1-14 21:49

哈，所以说国之重器有没有这资格呢

zeroboss · 发表于 2024-1-14 23:40

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nebulanoby · 发表于 2024-1-14 23:51

Ursa 发表于 2024-1-14 21:36
其它学校不知道，上交和浙大的正高也是非升即走（升是指达到长聘标准，达不到就转岗），哈工大也就跟上985 ...

请问长聘标准是指啥啊，有些早就拿了正高职称然后开摸疯狂卖研究生猪仔去做横向的教授有影响不

其实不同的方向，发文难度都不同，这种规定必然造成一刀切影响某些细水长流的领域
但是不这样搞，有些领域的人确实也太摸了，唉

芦-中-人 · 发表于 2024-1-14 23:52

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moeblack · 发表于 2024-1-14 23:59

芦-中-人发表于 2024-1-14 23:52
企业赚钱的，图稳定为什么不考公

考公要奉献的，想躺平还是重开吧

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Kawasaki · 发表于 2024-1-15 00:19

好

。

maybezp · 发表于 2024-1-15 00:32

以为当了副教授就能摆脱学术耗材？
我看十年之内除了杰青都可以是耗材

无法计算 · 发表于 2024-1-15 00:35

zeroboss 发表于 2024-1-14 23:40
大学搞学术的图稳定干嘛不去企业。。。？

说的好，那要不把那些行政也一起拉起来搞非升即走？或者搞成staff制也不错？

哪儿有教授都是临时工，财会、行政都是铁饭碗的道理嘛。

无法计算 · 发表于 2024-1-15 00:38

不患寡患不均。如果像什么行政啊，财会后勤啊之类的，甚至包括公务员，也都搞非升即走，大家一起开心，就没什么抱怨了。铁饭碗这种事情就是反人类的。

芦-中-人 · 发表于 2024-1-15 00:42

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无法计算 · 发表于 2024-1-15 00:43

哦，还有最该喷的忘了喷了。天天搞TMD的老人老办法，新人新办法。搞个吊。老人也一起新办法，新人们哪儿来一句屁话。

Ursa · 发表于 2024-1-15 00:45

nebulanoby 发表于 2024-1-14 23:51
请问长聘标准是指啥啊，有些早就拿了正高职称然后开摸疯狂卖研究生猪仔去做横向的教授有影响不

其实不同 ...

我了解是，横向平均一年能拿3-500w左右经费，纵向至少达到国家第二等级人才（杰青长江，最低万人），二选一。具体数值得问他们的员工，不同学院和下属机构也不一样，比如浙大本部的学院、下属研究院/科创中心的指标都不一样
很不幸，卖猪仔只要卖得好学校也是认的

Ursa · 发表于 2024-1-15 00:52

无法计算发表于 2024-1-15 00:38
不患寡患不均。如果像什么行政啊，财会后勤啊之类的，甚至包括公务员，也都搞非升即走，大家一起开心，就没 ...

现在大学的行政，除了学而优则仕的领导，底层基本都是沾亲带故，基本找不到不带关系的

Beams! · 发表于 2024-1-15 01:14

学术领域搞内卷是逆向淘汰的，资源会向学阀进一步集中，青椒生不如死，最后只能变成真正的人身依附

YoumuChan · 发表于 2024-1-15 01:24

weiyang 发表于 2024-1-14 20:39
那么美帝是什么政策呢

Tenure clock，一样的非升即走，clock到期时会有tenure review，通过就升教职，没通过就续聘一年过渡期然后解聘。区别是一开始招的时候就很谨慎，不会clock到期几十个人争一个tenured position。

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FerMonster · 发表于 2024-1-15 01:27

Beams! 发表于 2024-1-15 01:14
学术领域搞内卷是逆向淘汰的，资源会向学阀进一步集中，青椒生不如死，最后只能变成真正的人身依附 ...

刚看了一个神教授，平均每天发3.25篇论文

med · 发表于 2024-1-15 01:45

现在高校改革最大的问题是：

老师成为非常弱势的存在，考核难，竞争大，非升即走；

学校行政人员成为学校真正的主人，考核压力小，甚至还保留事业编制。

以我一个同门硕士毕业在某985某学院任事业编行政岗党务工作，就觉得行政岗工资比大学老师工资低是很不合理的。

政委骑脸 · 发表于 2024-1-15 02:00

med 发表于 2024-1-15 01:45
现在高校改革最大的问题是：

老师成为非常弱势的存在，考核难，竞争大，非升即走；

行政岗工资比大学老师低这件事你同学认为不合理的点在哪里？

↓↘→AB · 发表于 2024-1-15 02:07

世界范围内老师都已经向皮条客方向发展，搞学问的很少了。学校不养闲人，拿不到项目就走人。项目经费被学校抽成+甲方压价，只够养学生。老师亲自下场的话，你一个人没学生能承担得了六个项目？

背后是科研投资的博弈问题。科研成果抄就行了，为什么要自己投资？有闲钱养几个狗腿子不比养科学家香？基本是一个别人囤粮我囤枪的逻辑。

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上海王厂长 · 发表于 2024-1-15 02:19

本帖最后由上海王厂长于 2024-1-15 02:22 编辑

前两年不是有个飞升即走的，直接把院长刀了吗？

上海王厂长 · 发表于 2024-1-15 02:19

本帖最后由上海王厂长于 2024-1-15 02:21 编辑

风怒，编辑掉

上海王厂长 · 发表于 2024-1-15 02:19

本帖最后由上海王厂长于 2024-1-15 02:20 编辑

风怒，编辑掉

高潮同志 · 发表于 2024-1-15 02:30

本帖最后由高潮同志于 2024-1-15 02:33 编辑

YoumuChan 发表于 2024-1-15 01:24
Tenure clock，一样的非升即走，clock到期时会有tenure review，通过就升教职，没通过就续聘一年过渡期然 ...

别混为一谈了好不好，升了副教授拿了tenure之后的review不需要你定期升正教授，只要完成最基本的教学、研究、服务需求就行了，跟这种把副高当讲师/助理教授强行非升即走的反人类制度根本不可同日而语好吧

YoumuChan · 发表于 2024-1-15 04:05

高潮同志发表于 2024-1-15 02:30
别混为一谈了好不好，升了副教授拿了tenure之后的review不需要你定期升正教授，只要完成最基本的教学、研 ...

可能是我一开始理解错了，我说的是non-tenured faculty的clock到期以后非升即走。associate已经tenured了ptr那确实没法走人。

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基本农田 · 发表于 2024-1-15 06:24

med 发表于 2024-1-15 01:45
现在高校改革最大的问题是：

老师成为非常弱势的存在，考核难，竞争大，非升即走；

可以拍一部是教授

nebulanoby · 发表于 2024-1-15 06:50

Ursa 发表于 2024-1-15 00:45
我了解是，横向平均一年能拿3-500w左右经费，纵向至少达到国家第二等级人才（杰青长江，最低万人），二选 ...

横竖要求都很高……

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啥都控星人 · 发表于 2024-1-15 07:22

zeroboss 发表于 2024-1-14 23:40
大学搞学术的图稳定干嘛不去企业。。。？

没稳定的环境想有科研产出，交给公务员做科研吧

lipo · 发表于 2024-1-15 07:51

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citrus · 发表于 2024-1-15 07:53

说个笑话，国之重器都是6年后淘汰率90%的临时工负责研发的

紫吹兰 · 发表于 2024-1-15 07:57

本帖最后由紫吹兰于 2024-1-15 07:59 编辑

nebulanoby 发表于 2024-1-14 23:51
请问长聘标准是指啥啊，有些早就拿了正高职称然后开摸疯狂卖研究生猪仔去做横向的教授有影响不

其实不同 ...

想多了，一般都有不同考核路径的，纯文纯理看论文和基金项目。有些应用型的商科工科本来也没有多少科研内容，可以用横向金额满足考核指标，这样只会逼着这些应用类专业教师去接更多项目，而实际干活的当然还是研究生。

swessia · 发表于 2024-1-15 08:04

这样做只会剩一堆学阀子弟了

newtroll · 发表于 2024-1-15 08:05

你不干有的是学阀干

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[社会] 新年重磅鞋子落地，哈工大新规：副高也要非升即走

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