轮到我被借调了，有件事情很纠结（更新:分支）

cheeya

烽火连云 发表于 2024-7-31 08:49
上头看中了你们主任大姐的位子，想插自己人，就得先把大姐手下她看好通通都搞走。你去了，能不能回来两说， ...

超过48小时不能加鹅有点遗憾。
你说的确实把套路捋清楚了。

cheeya

浮幽樱 发表于 2024-8-2 09:31
白完，借口当然是跟班学习

那留不住的，几年前就已经是楼上说的纯苦力状态了，别做梦，保住自己现有位置吧。

浮幽樱

cheeya 发表于 2024-8-2 10:53
那留不住的，几年前就已经是楼上说的纯苦力状态了，别做梦，保住自己现有位置吧。 ...

没想着做梦，我能做的按照你赞同的方案，已经做完了
现在是先走一步看一步了

cheeya

浮幽樱 发表于 2024-8-2 09:37
肯定有比我更合适的，我们这有个外地人，人才引进来的，就在旁边租的房子，我是当地人，通勤时间还要半小 ...

你对外地人有什么误解？不论在哪个省，外地人身份的战斗力都是最强的，反而是本地人才最方便被使唤。

浮幽樱

cheeya 发表于 2024-8-2 10:55
你对外地人有什么误解？不论在哪个省，外地人身份的战斗力都是最强的，反而是本地人才最方便被使唤。 ...

好像还真是，外地人硬刚大不了回家，本地人反而没地方跑

cheeya

浮幽樱 发表于 2024-8-2 10:54
没想着做梦，我能做的按照你赞同的方案，已经做完了
现在是先走一步看一步了 ...

尽人事听天命。先往楼里说的最差的底线做心理准备吧，苗头不对就及时止损。好的可能万一发生了那妥妥得祖上冒仙气。
躺平心态确实不适合体制内，除非你已经有个实职在身。至于什么接班不接班的，没到最后关头，都是画饼。

cheeya

浮幽樱 发表于 2024-8-2 10:59
好像还真是，外地人硬刚大不了回家，本地人反而没地方跑

你搞错了，外地人为了扎根定居下来的那股子拼搏钻营劲头，本地人一般比不了的。这个无解。

xuyoushi

首先，答案是要去。上面都和你们一把手打过招呼了，你还想因为个人意愿不去？这单位你以后还想混吗
然后以我多年办公室经验给你分析下：1.要不要和你大姐说，正常情况是不用。从一个科室抽调人，正常来说领导都会和科室负责人征求意见，打过招呼。所以你去主动说，其实没这个必要。
2.分析下你们局的情况。先提一个前提也是体制内的潜规则，办公室主任一般都是一把手心腹。如果你大姐真的不知道你被抽调，也就是一把手没和她说，可以转进以上兄弟说的阴谋论，这里不做详细讨论。但是这也不关你的事，把你培养接班人这种话大可听听就可，除非你主任升了分管副职，不然她对这个位置是没有什么话语权的，特别是连抽调人都不和她说，说明你主任根本就不是自己人，甚至是想搞走她的那种。记住，体制内人事变动你的顶头上司有微弱的推荐作用（提一嘴），但是上司的上司也就是分管领导级别的，才有提名权，一把手才有决定权。
3.去借调这个事情到底怎么样？为什么就抽你借调？你可以说下你的专业和学校，一般上面抽调人，要么就是和你们单位某某某有私交，然后一个电话过去，某某某想起你这个新来的，印象还不错，就把你卖出去了；要么就是把今年新进人员的专业学校筛了一遍，你各方面都比较符合，更重要的是你年轻，就选你上来做这个。听完这些相信你也知道了，上去就是做的做苦力的打杂的，不排除有个别社交达人上去能打成一片留下来，但是大部分人都是回到原单位。所以，大概率你要辛苦几个月了，别想着故意躺平，不然你在原单位风评也会差，你回去会有个鉴定报告给你原单位，我真的见过有单位写的很狠的。说完不好的，借调还是有两个优点：1.认识上级单位的同事。真正等你要用到的时候，还是觉得多认识几个人不错的，能省去不少麻烦；2.如果你志在编制调去上级单位又没硬关系，那你就得靠两次甚至以上的借调/跟班学习给上级领导留下印象，建立私交，才会有领导愿意推你上去。
因为我个人是经历过这些，就多说两句啦，说的不对的别指正，每个地方实际情况也不一样，谢谢。

xuyoushi

风怒编辑

EXPOSE

既然已经这样了，没关系的，安心去好了，做牛做马态度认真，就算以后不想留，也不会强留你的，对于你未来回自己单位也有好评的。

浮幽樱

xuyoushi 发表于 2024-8-2 11:12
首先，答案是要去。上面都和你们一把手打过招呼了，你还想因为个人意愿不去？这单位你以后还想混吗
然后以 ...

感谢建议，我现在跟大姐在业务科室干活，不是办公室，怪我没说清楚
最差的结果，是回来被调去办公室写材料，跟我认为最恶心的现办公室主任后面干活，没办法

lelouchwang

现在各种清退借调，唯三没退回去的三个单位：党政办、组织部、纪委来自: iPhone客户端

kawa11

现在不是在清理违规借调么？领导已经给你说了，那是跑不掉的，与其推脱消极对抗，还不如老老实实接受，还留个好印象，到了新单位安心做，做的好不好是能力问题，愿不愿意做是态度问题，到时候还消极对抗那就是原则问题了。不管是哪边领导，眼睛都不瞎，能力可以培养，也可能也就是随口抽到你，完成指标而已，不是事儿；态度问题就容易被穿小鞋了；原则问题就更严重了，体制内一旦打上这个标签，一辈子升迁无望

watanabeyou

那些说领导穿小鞋的，你现在在的这个单位你可能一辈子都在这了，领导说不定几年就滚蛋的，到时候谁记得你啊

flyfish

问去不去当然是去啊，去了之后就看你想不想卷了，卷就卖力干活，躺就意思意思，时间到了卷铺盖滚回原部门，别整花活。

—— 来自 S1Fun