从本质来说，为什么公司的薪酬不能公开？

spchiyuu

跟日报周报月报半年绩效一样，规训员工

fooltiger

Andariel 发表于 2024-11-19 09:58
事业公务员不懂
国企咋不能对内公开了...这属于厂务公开的一项
你不公开反而是不合规定呢 ...

精确到每个人？不靠私底下八卦，你有渠道知道跟你同工作量的人的收入？

叶子

villsian 发表于 2024-11-19 09:56
或许有理想主义者呢。

其实核心又不是老板的工资，上市公司管理层的收入都是公告的。关键是下面员工的薪酬不可能端平。

Andariel

fooltiger 发表于 2024-11-19 10:00
精确到每个人？不靠私底下八卦，你有渠道知道跟你同工作量的人的收入？ ...

以前帖墙上的
后来确实是因为可能怕造成影响就下了
但是按规定来说是要公开的

Vladimeow

不患寡而患不均

BLACKlilith

就是方便盘剥压迫职工的手段，现在央国企也是玩这一套玩的飞起，各种说不清的操作

GHFJHGF

villsian 发表于 2024-11-19 09:56
或许有理想主义者呢。

不贪图物质享受的老板确实是有的
但钱并不只是用来享受的

混沌的风

因为资本家不会给老员工普涨，而新员工要根据市场行情定价，导致工资倒挂。
只是和钱有关系。

はにん信者

前几年有一个互联网厂员工搞的线上表格，各大厂小厂员工自发的在里面分享工资，然后没多久就被干掉了

fooltiger

Andariel 发表于 2024-11-19 10:01
以前帖墙上的
后来确实是因为可能怕造成影响就下了
但是按规定来说是要公开的 ...

所以怎么用楼里这些人的叙事来解释这种行为呢。

国企管理者是宁愿违规也要不公开薪酬以降低管理成本获取超额利润的资本家？

天地猫MKII

怎么公开，国企里面领导 和员工差距都不是一点半点，就员工之间 关系不同 也差距不是一点半点的。

dewey

虽然不公开 但你可以问别人
当然别人会不会告诉你  就算告诉你了 是不是真的 就不知道了

失落之翼

少发一块钱资本家就多赚一块钱呗

杨千fa单推人

为什么我玩FM，给球员开个新合同然后就好像全世界都知道了

密特里奈斯

因为同工不同酬啊

无动于衷

工资集体协商可破，那些个玩密薪的老板就怕这个

fooltiger

从本质来说，薪酬不公开就是现今环境下最能促进生产力发展的先进管理经验，放之私企国企体制内体制外皆准，当管理者的学就完事了。

目前这世上绝大部分事情，就是靠着信息不对称才能推动得下去，只能再苦一苦老实人了。

mwj

fooltiger 发表于 2024-11-19 10:08
所以怎么用楼里这些人的叙事来解释这种行为呢。

国企管理者是宁愿违规也要不公开薪酬以降低管理成本获取 ...

其实就是管理成本吧，一般薪资保密的工作都是办公室人员这种不好确定工作贡献的，哪怕薪资真的十分合理，但是由于工作内容很难比较谁价值更高，总会有人觉得我干得比其他人多为啥工资和他拿一样/更少。而工厂打螺丝的话薪资就不用保密了，因为如果有疑问的话直接搬出成果，我这个月就是比你多干多少，此时公布工资不仅不会导致工人消极怠工，反而能促进内卷提高工作效率。

萨格诺伊

但真的不会有反作用吗？我在每家公司都怀疑自己的工资比新来的同事低，干半年就能摸鱼就摸鱼

三和星期五

把管理成本转嫁给员工了

neptunehs

杨千fa单推人 发表于 2024-11-19 10:18
为什么我玩FM，给球员开个新合同然后就好像全世界都知道了

现实世界稍有名气的球员都是新合同各种小报报道的啊？

fooltiger

mwj 发表于 2024-11-19 10:23
其实就是管理成本吧，一般薪资保密的工作都是办公室人员这种不好确定工作贡献的，哪怕薪资真的十分合理， ...

确实，能做到绝对同工同酬的岗位管理者就不怕薪资公开。可惜现实总有各种私下勾兑。

Jimlee080

因为做不到同工同酬啊

rexbob

fooltiger 发表于 2024-11-19 09:48
国企、事业单位、公务员也不准公开工资。对外公开单位内公开都不行。全世界都是资本家咯。 ...

公开的啊。医院学校都公开啊。你什么职称就拿什么钱。

棒读

体制内工资跟职级职务挂钩的，同一个单位只要知道职级职务就知道工资水平了（特定岗位会有补贴，但同一岗位也是一致的）。当然你要说必须上网向全社会公开那当我没说

fooltiger

棒读 发表于 2024-11-19 10:47
体制内工资跟职级职务挂钩的，同一个单位只要知道职级职务就知道工资水平了（特定岗位会有补贴，但同一岗位 ...

不说向全社会公开，就说你们自己单位的，你有没有公开渠道看到你同事的工资条？

同一个岗位同样都是专业技术XX级的同事，固定的部分肯定是一样的，绩效津贴超工作量津贴等等这部分每个人拿多少你清楚？

火鸡味锅巴

管理层需要不对等优势，工资越不透明，工薪谈判时优势越大。

P.C.

如果是计件工资，或是明确的按业绩提成，公司会公布薪资，大力宣传单王的收入，激发员工的斗志。

棒读

fooltiger 发表于 2024-11-19 10:52
不说向全社会公开，就说你们自己单位的，你有没有公开渠道看到你同事的工资条？

同一个岗位同样都是专业 ...

固定部分根据职级职务来的，非固定部分是根据每个季度考核来的，考核结果我们在食堂张榜的，所有人都在上面。更别说以前我们部门工资条都是我发的，根本没啥保密的，老大工资条我都看了……

alva8246

老员工每年固定比例加薪
招新员工是按照市场价格定价
就会产生这么个问题
比如一个传统行业普通员工 2010年公司3500 他是跑赢上海平均工资的
按照每年5%的涨幅 2020年他应该是5700
但是2020年随便招个本科生基本7000起步

干嘛呢

fooltiger 发表于 2024-11-19 10:00
精确到每个人？不靠私底下八卦，你有渠道知道跟你同工作量的人的收入？ ...

公开栏挂着的

fooltiger

棒读 发表于 2024-11-19 10:58
固定部分根据职级职务来的，非固定部分是根据每个季度考核来的，考核结果我们在食堂张榜的，所有人都在上 ...

那你们单位做的挺好的，敢公开的单位都是同工同酬做得不错的。

另外多嘴问一句，你是工作关系能看到工资条，有其他人过来问你说为什么XX的工资好像拿的比我多，要看XX的工资条，你给他看吗？

棒读

fooltiger 发表于 2024-11-19 11:01
那你们单位做的挺好的，敢公开的单位都是同工同酬做得不错的。

另外多嘴问一句，你是工作关系能看到工资 ...

反正领导没说不能给别人看，不过由于大家都清楚也没人想看

fooltiger

我们单位是连公开考核评优结果，都有人出来大喊大叫说不公平，我也有XXX业绩，为什么我不是优秀。
公开薪酬那更不敢想，每天就去扯这种皮吧，啥也别干了。

mengsu

这个问题应该反过来看，为什么薪酬需要公开？有法规依据吗？有利于企业经营管理吗？

oyss

楼主自己已经回答了,为什么站在管理者角度,因为本质还是谁出钱谁说话.

比如楼主负责采购业务,每次要讨价还价.现在规定楼主必须公开每次采购的底价,楼主觉得可以接受么?

liuqy

不可能全公开的，现实里你去问别人还不愿意说呢，这样东西不管从员工还是从公司角度都是不公开的好

sullen

让我回想起第一份工作，刚进公司6000元/月，一年后成为公司唯一干活的人（别管这个公司为啥这么离谱），涨薪到10000元，然后公司招进来个小姑娘给我打下手，一开始觉得挺好，后来知道她工资15000后心态崩了……虽然那个公司后来很快就倒了

jshtstong

说那么多废话，其实就是最简单的一点，同工不同酬！

不管是岗位差异，招聘博弈，进厂先后，学历资历，各种各样的原因，造成最后的后果就是同工不同酬，不公平。而且也没办法解决这种不公平

Nanachi

为了阻断信息流通，制造局部不对等市场

—— 来自 鹅球 v3.3.92