从本质来说，为什么公司的薪酬不能公开？

wddely · 发表于 2024-11-19 02:18

看了一些文章，论点几乎都是站在管理者角度，薪酬评价做不到百分百客观，每个人心中的公平不一样，薪酬反映的是当地当时的劳动力市场水平而非个人实际贡献等等，看到最后我觉得无非一句话，把潜在的管理成本转嫁给劳动者，很多理由甚至未免冠冕堂皇
公司业绩好的时候不会多分一点红，业绩差的时候却要砍工资，有时候薪酬制定是不是太随意了点？

JAROD009 · 发表于 2024-11-19 03:02

最简单的原因就是工资倒挂，招新的工资线很容易超过老员工，你公布了看老员工会不会造反

—— 来自鹅球 v3.3.92

八佾舞于潭 · 发表于 2024-11-19 03:18

赚老员工工资不浮动的差价

政委骑脸 · 发表于 2024-11-19 03:43

如果非要从打工人角度说，人都是有偏见的，很多时候也不习惯从更宏观的视角评价自己在市场上的定位，钱没给够、XX凭什么拿的比我多等等想法是必然会产生
当然这都是次要因素，核心还是剥削你怎么好让你知道

24k纯帅 · 发表于 2024-11-19 04:09

因为公司就是把一些人忽悠少了，
你们一交流就露馅了，

HYNDコン · 发表于 2024-11-19 04:18

资本家永远只会出刚刚好你不会闹腾的价。

芜湖挨宰 · 发表于 2024-11-19 07:19

信息不对称才能赚大钱

阿菠萝13 · 发表于 2024-11-19 07:25

会让基层陷入无休止的大讨论，而耽误了正事，所以不如直接掐灭这点苗头

呀~~~呀嘿！ · 发表于 2024-11-19 07:25

因为分配不公平，而人不患寡患不均，每个人又总觉得自己应该多拿。一对比很容易有落差，有了落差就有情绪，有了情绪效率自然低下，个别脾气冲的还会公开申讨。

毒菇 · 发表于 2024-11-19 07:47

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

heerorelena · 发表于 2024-11-19 08:10

1. 绝对的公平是不存在的。
2. 你觉得公平，我觉得不公平。
3. “工资高”这是我应得的，“工资低”资本家剥削！
4. Ta凭什么比我高，我干得比Ta好多了！

—— 来自 HUAWEI VOG-AL10, Android 10上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

nexus1 · 发表于 2024-11-19 08:13

汉弗莱:你不能一边open一边govern

赛肯特布拉泽 · 发表于 2024-11-19 08:45

同工不同筹呗

fsdragontree · 发表于 2024-11-19 08:53

这条款完全是单方面有利于公司的，所以对员工没意义，只是不得不接收而已......

佛剑分说 · 发表于 2024-11-19 08:54

降低公司管理难度，降低公司薪资成本阿

芜湖挨宰 · 发表于 2024-11-19 08:56

fsdragontree 发表于 2024-11-19 08:53
这条款完全是单方面有利于公司的，所以对员工没意义，只是不得不接收而已...... ...

是的。所以楼上回帖中那些为这条政策辩解的，我就完全不理解
……
不对，也不能说是不理解，我理解

—— 来自鹅球 v3.0.87-alpha

佛剑分说 · 发表于 2024-11-19 08:56

fsdragontree 发表于 2024-11-19 08:53
这条款完全是单方面有利于公司的，所以对员工没意义，只是不得不接收而已...... ...

＋1
本质就是资本家驭下的手段

流缨 · 发表于 2024-11-19 08:56

主楼就说出了真相啊，管理成本就是要靠转移到你头上才能摊掉，不然那不是变成资本家给你打工了

会玩熊孩子 · 发表于 2024-11-19 08:57

对老板来说你的工资是他的成本，成本当然要保密了

论坛助手,iPhone

x.cat · 发表于 2024-11-19 08:59

不患寡而患不均

芥雏子 · 发表于 2024-11-19 09:02

管理学就是让员工自我管理的学问，你看连工作总结和工作目标都得自己写，不就是因为领导搞不清下面人干了什么只能搞自我管理么

—— 来自 HUAWEI HMA-AL00, Android 10上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

憂鬱臺灣烏龜 · 发表于 2024-11-19 09:02

如果薪资透明，老板就不能利用信息不对称来剥削员工了。

lucifer123 · 发表于 2024-11-19 09:06

主要还是倒挂，以前招的人不给涨，但是招的新人价格高。公司不想付出

bbk6rz · 发表于 2024-11-19 09:06

你只能站在公司管理者的角度去考虑这个问题。
这就是个管理者制定的只对公司有利的政策，妄图从员工角度去考虑这个问题的合理性是没有意义的。

sheshiro · 发表于 2024-11-19 09:10

因为所有人干什么活大家都看得到，所以大家开多少钱千万不能让所有人看得到

强尼玛朵 · 发表于 2024-11-19 09:13

不患寡而患不均

1394 · 发表于 2024-11-19 09:18

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

Viteeee · 发表于 2024-11-19 09:24

因为“是否公开”的规则是由在分配中得利的人制定的。

Andariel · 发表于 2024-11-19 09:26

管理学是不是也是一种畜牧业

叶子 · 发表于 2024-11-19 09:40

避免形成薪资同盟

villsian · 发表于 2024-11-19 09:41

假如老板只拿比普通员工高一点的工资，剩下的盈利都用来支付工资和发展企业，薪酬透明有没有可能实现？

金泽龙 · 发表于 2024-11-19 09:46

就是薪资体系崩溃了。
本质上是老板过度剥削和转嫁管理成本。

fooltiger · 发表于 2024-11-19 09:48

国企、事业单位、公务员也不准公开工资。对外公开单位内公开都不行。全世界都是资本家咯。

叶子 · 发表于 2024-11-19 09:50

villsian 发表于 2024-11-19 09:41
假如老板只拿比普通员工高一点的工资，剩下的盈利都用来支付工资和发展企业，薪酬透明有没有可能实现？ ...

那做老板干嘛

暗口崩子 · 发表于 2024-11-19 09:52

就算你理解，你不接受，能怎么样呢，老板又不在乎你的想法

lurenasa · 发表于 2024-11-19 09:53

谁能接受新招的人活少还钱多

叶子 · 发表于 2024-11-19 09:54

fooltiger 发表于 2024-11-19 09:48
国企、事业单位、公务员也不准公开工资。对外公开单位内公开都不行。全世界都是资本家咯。 ...

公务员工资公开的，没啥保密的。

villsian · 发表于 2024-11-19 09:56

叶子发表于 2024-11-19 09:50
那做老板干嘛

或许有理想主义者呢。

fooltiger · 发表于 2024-11-19 09:57

本帖最后由 fooltiger 于 2024-11-19 09:59 编辑

叶子发表于 2024-11-19 09:54
公务员工资公开的，没啥保密的。

给个查询网址看看，精确到每个人的。

Andariel · 发表于 2024-11-19 09:58

fooltiger 发表于 2024-11-19 09:48
国企、事业单位、公务员也不准公开工资。对外公开单位内公开都不行。全世界都是资本家咯。 ...

事业公务员不懂
国企咋不能对内公开了...这属于厂务公开的一项
你不公开反而是不合规定呢

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[职场] 从本质来说，为什么公司的薪酬不能公开？

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毒菇毒菇当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2017-11-21 头像被屏蔽	发表于 2024-11-19 07:47 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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