影视飓风 tim：我们去年的淘汰率在百分之三十以上

kanaviz · 发表于 2024-10-26 01:07

tim：我向来不说影视飓风是个家庭，家庭是不会让你离开的，我对影视飓风的定位是战队，我们来赛场上就是要赢
主持人：现在的淘汰率是什么样的？
tim：去年的话在 30% 以上，基本没有主动离职，大部分都是由我发起的，我会给到我能做的，n+1 的补偿，帮他们尽量找好出路

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Lorraine_Kinney · 发表于 2024-10-26 01:09

我们部门自从来了个傻逼领导离职率到了40%，他形容被气走的叫啥，“我们不培养他了”

wangandh · 发表于 2024-10-26 01:13

假设每年保持30%淘汰率，那么需要多少年，能让创始成员来到10%以下？

SkavenYesYes · 发表于 2024-10-26 01:20

那赢了吗

wfefe · 发表于 2024-10-26 01:21

tim最近出镜率好高呀，今年先是各种周边，直播带货，最近又是采访。

—— 来自鹅球 v3.1.88.3-alpha

cao1rui2 · 发表于 2024-10-26 01:22

私企不就这样，补偿正常发就行

叁分 · 发表于 2024-10-26 01:23

能给n+1的，我可以接受，

莫洛骑士 · 发表于 2024-10-26 01:24

说实话已经算不错的了，大部分私企被人诟病的都是裁人还不给赔偿，逼着打工的耗费时间精力和公司走仲裁，最好的结果也只是拿到了本该拿到的部分

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螺纹 · 发表于 2024-10-26 01:32

所以他公司n最大是多少

八佾舞于潭 · 发表于 2024-10-26 01:32

多媒体工种流动性高吧，如果都是自媒体行业职场环境甚至都差不多。但既主动开除又安排好下家让下家怎么想？

Saikou · 发表于 2024-10-26 01:40

一个带货主播闹麻了

jzz1929 · 发表于 2024-10-26 01:43

本帖最后由 jzz1929 于 2024-10-26 01:51 编辑

结合成立年份及人员留存率，这个n无限接近于1，考虑到老员工逐渐增加的用工成本，其实对资本家来说也不是特别亏

依然荏苒 · 发表于 2024-10-26 02:01

今年上了好几次热搜了，大概要树什么典型吧。从优酷开始关注，也一直在他群里，线下见过几面。感觉挺好的，虽然这几年行业不太景气，不过以前大家对有这样一个有影响力的频道真挺欢迎的，他和各家公司关系也都好。现在自己公司商业模式也跑通了，身份从博主变成了老板，一百多人要养心态当然要变化。

— from S1 Next Goose v3.2.91

ArowRocher · 发表于 2024-10-26 02:02

我看他的笑容会不适

重巡羊舰 · 发表于 2024-10-26 02:04

本帖最后由重巡羊舰于 2024-10-26 14:12 编辑

https://www.jichangting.com/ccpysan/125874-1-11.html

原文没说个n+1

chillicez · 发表于 2024-10-26 02:21

非法裁员请给2N

MKLL · 发表于 2024-10-26 02:28

实话说除非影视飓风转型成像DXO、rating那样的大型评测机构，否则这样的人员淘汰在我来看就是巨大的隐患。自媒体这种活，更接近文艺创作，所以稳定特化的团队在我来看才是更好的路子。

重巡羊舰 · 发表于 2024-10-26 02:33

MKLL 发表于 2024-10-26 02:28
实话说除非影视飓风转型成像DXO、rating那样的大型评测机构，否则这样的人员淘汰在我来看就是巨大的隐患。 ...

他就是个大型广告公司啊，b站只是宣传节目，主业实际上是接拍广告，路子完全不一样

UnderSilentEdge · 发表于 2024-10-26 02:34

还学马斯克，你tim是马斯克么

—— 来自鹅球 v3.2.91

厉飞雨 · 发表于 2024-10-26 02:47

前不久才营销是神仙公司，iPhone年年给员工换

—— 来自鹅球 v3.2.91

藏獒·烨 · 发表于 2024-10-26 03:23

以他们的更新频率，Tim几乎每个视频都要出镜或者口播，这项目管理想想都要疯

浅川雏羽 · 发表于 2024-10-26 04:19

反应挺快

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benhawk · 发表于 2024-10-26 07:03

能好好遵守劳动法算好的啦，如果和他说的一样

帕林马哲理 · 发表于 2024-10-26 07:08

非常典型的留学归国富二代，背后有鱿鱼资本的可能性不小，文化入侵的触角就是这样无孔不入。

全世界失恋 · 发表于 2024-10-26 07:17

一年30%的离职率，还能保证工作或者说项目的连续性吗

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anmdrree · 发表于 2024-10-26 07:28

他才多少人，每年30%的流动率，活还干不干了。

原装大小姐 · 发表于 2024-10-26 07:49

不就最多赔两个月，这样辞退，没人去闹他？真以为n+1就无敌了

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

liangguan5 · 发表于 2024-10-26 07:52

网络真的是个大熔炉，看不起N+1的还有这么多

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RinQ0326 · 发表于 2024-10-26 07:54

有些游戏外包公司还真有差不多的淘汰率。

TTAA · 发表于 2024-10-26 08:25

没看过完整视频，这不还是以前“狼性”之类的玩意儿？

—— 来自 OPPO PJR110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

中已矣 · 发表于 2024-10-26 08:29

n+1=2n，求n

陶矢 · 发表于 2024-10-26 08:44

原装大小姐发表于 2024-10-26 07:49
不就最多赔两个月，这样辞退，没人去闹他？真以为n+1就无敌了

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha ...

n+1就是无敌的，没见过n+1公司还输的

—— 来自 nubia NX712J, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.2

asion617 · 发表于 2024-10-26 08:48

原来不是我一个人觉得他笑得奇怪啊, 就好像是那种参加了什么表情管理课程培养出来的一样

海底铁锚 · 发表于 2024-10-26 08:48

后面的找补还行吧。真要是现在的公司规模再来玩每年30%大逃杀，那有些部门是整建制的裁撤。

—— 来自 S1Fun

missingedge · 发表于 2024-10-26 08:53

看他们单位之前玩躲猫猫，一共也就百十人吧，一年走30人很多了

plume · 发表于 2024-10-26 08:55

他公司男女比例是多少

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

lmz211 · 发表于 2024-10-26 08:57

我觉得有点敏感了，这人拍了好几年这种视频了，弄大了变个公司，初创阶段人员流动性强挺正常的。非要说留学回国干这个的都是犹太资本也没必要吧

，不如直接把这行业都给犹太人算了。

Final · 发表于 2024-10-26 08:58

视频永远是一张逼脸假笑，看着就烦

—— 来自 meizu MEIZU 20 Pro, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

pandaman7777 · 发表于 2024-10-26 09:00

只要炒人够快，n+1 就成本可控

—— 来自 OnePlus PHB110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

deathzoa · 发表于 2024-10-26 09:01

Final 发表于 2024-10-26 08:58
视频永远是一张逼脸假笑，看着就烦

—— 来自 meizu MEIZU 20 Pro, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81 ...

我也不喜欢这b

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