本帖最后由 longmarch5 于 2024-8-4 15:21 编辑
不是的，这个首先看工资是不是超过当地平均工资三倍，如果不超过的话N可以大于12.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_27139261
案件详情 张三于2002年10月2日入职某销售公司担任特渠部部长，月工资8000元，因经营不善某销售公司自2018年2月1日始未再向张三发放工资。2018年5月31日，张三以某销售公司拖欠工资为由离职。 次日，张三向通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求某销售公司支付拖欠工资并支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委依法裁决某销售公司支付张三拖欠工资32 000元、解除劳动关系经济补偿金128 000元。仲裁裁决作出后，某销售公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
法院审理 法院经审理认为，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。某销售公司拖欠张三工资实属不妥，同时张三以此为由离职，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，某销售公司应当向张三支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金。 本案中张三工作年限已有15年7个月，应按照16年支付，故经济补偿金的计算标准为16*8000元。
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沪公网安备 31010702007642号 )
发表于 2024-8-4 14:34
