人生湘潭：国企劳务派遣该不该去

s2ccww · 发表于 2024-7-16 22:07

哪怕转正也不会直接给你转，肯定要走招聘流程，笔试面试啥的
建议快跑

千里快哉风 · 发表于 2024-7-16 22:13

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冥府之枪 · 发表于 2024-7-16 22:20

根本转不了但是每天活都是你的干的最苦最累赚的最少发福利也没你的份狗都不待

AlienFromEarth · 发表于 2024-7-16 22:23

有得选能不去就别去

没得选起码比送外卖好

張無忌 · 发表于 2024-7-16 22:27

其实就是看劳务合同是不是直接和企业签

主要还是看待遇，因为哪怕不是劳务派遣，无固定合同的，现在也会裁，其实无所谓了

阿奴比斯 · 发表于 2024-7-16 22:31

04年劳务派遣，那是明天续签，今天下午下班通知我明天不用续签那种
现在，现在主流可是外包
纯纯的玩

bonnwang · 发表于 2024-7-16 22:33

国企劳务派遣是常态跟正式编制待遇绝对不是一样的薪酬体系都不一样别被忽悠了

王怡人 · 发表于 2024-7-16 22:33

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2017.05.04 · 发表于 2024-7-16 22:38

三方纯画大饼，又苦又累还不给钱

混厕仙人 · 发表于 2024-7-16 22:40

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chaosliu · 发表于 2024-7-16 22:50

现在国企也是也就是打工赚钱，有编制的起码地区公司老总才有，其他都是签合同的打工仔。你对比国企民企那边给的多去哪边，如果差不多（差1k）我建议是国企，虽然劳务派遣，国企的劳动保护和平时工会的福利该有还是有，奖金和工资肯定是不如正式工（指正儿八经和公司签合同的）多就对了。

我知道有些国企的劳务派遣是和自己的劳务子公司签合同，有些国企的所谓劳务派遣其实是协议工，和正式工的区别就是工资体系和晋升有差别，其他区别不大。

kawa11 · 发表于 2024-7-16 22:52

国企只有领导级别的才有编，而且几乎都是空降的

FanFun · 发表于 2024-7-16 22:54

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血色秋叶 · 发表于 2024-7-16 23:18

国企哪里有编制，都是合同工，无非是什么待遇的问题

—— 来自鹅球 v3.0.0.82-alpha

天地猫MKII · 发表于 2024-7-16 23:20

跑路，建议，除非你这个岗位特别号好，你关系也特别硬，加上你这个国企也特别缺人，也是朝阳产业国企，未来10-20年都不会裁员那种，那你可以考虑。

lqf3dnow · 发表于 2024-7-16 23:20

不靠谱，跑吧

L_Kinney · 发表于 2024-7-16 23:27

混厕仙人发表于 2024-7-16 22:40
直接和企业签那还是劳务派遣吗？那就是正式录用的合同工了

现在有的国企搞三项制度改革，学了互联网公司的糟粕，搞个薪资序列，我那单位就是，正常的P序列下还弄了个服务序列G，待遇跟劳务派遣一样，去年年底招了个小姑娘，按P序列招进来的，考核时候说人不合格，要不降到G要不走人

Falion · 发表于 2024-7-16 23:31

熟人在的公司原来的派遣员工是可以两年改签总公司的，改完由于多扣了公积金等等到手反而比派遣时候要少。

但是今年因为经营问题，派遣一个不留，全部重新派遣到别家去。

您还是好好想想。

fneasag · 发表于 2024-7-16 23:37

跟国企签合同基本只有校招。不是应届生身份的话除非你背景很硬，或是单位急需的人才，不然完全没机会。

二丁目拓也 · 发表于 2024-7-16 23:44

劳务派遣就是劳务派遣，以购买服务方式和第三方公司签订的用人协议
跟编制完全没关系的

hjyfal · 发表于 2024-7-16 23:47

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花礫 · 发表于 2024-7-16 23:53

劳务派遣一般都是和第三方包皮公司签的合同吧，这也能转正？

—— 来自 S1Fun

观者熊 · 发表于 2024-7-16 23:57

不同单位情况不一样，建议找个在那单位里的问问，首先这个劳务派遣和劳务外包是不是说的同一个，在我们单位派遣是派遣，外包是外包，我们单位劳务派遣跟合同工基本就是同工同酬，外包的待遇就差很多了

我就是劳务派遣转的合同工，我们当时入职的那批劳务派遣后来大概70%左右转合同工了，现在基本也是每年有几个名额给学历和能力最好的派遣转

第八协奏曲 · 发表于 2024-7-16 23:59

不去

劳务派遣有啥诶

—— 来自 meizu MEIZU 18 Pro, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

花海佑芽 · 发表于 2024-7-17 00:25

劳务派遣就是你和劳务公司（中介公司）签用工合同，你本人属于中介公司，只是安排你到某国企上班。
国企招应届生，应该是本企业的合同工吧，虽然也没“编制”。

asshair · 发表于 2024-7-17 06:44

义经发表于 2024-7-16 20:21
近期入职某国企，之前说的是合同制，但是签入职合同的时候变成了劳务派遣合同，说是待遇相同，三年后转正式 ...

你是不是在武汉的某个通信企业？
主要区别在于劳务派遣被裁没有N+1

瓦格雷 · 发表于 2024-7-17 06:47

StarScreaM 发表于 2024-7-16 20:34
劳务派遣不会转正的，除非你后台非常非常非常硬。

后台硬为啥要上劳务派遣？

backwardhiker · 发表于 2024-7-17 07:01

这么说吧，能转劳动合同的进来的时候就是劳动合同，不会是派遣

invotto · 发表于 2024-7-17 07:02

十五年劳务派遣

现在一年到手20出头

—— 来自鹅球 v3.0.0.82-alpha

happy34 · 发表于 2024-7-17 07:14

我也是地方国企也是做了好几年派遣才转正的

-lilipeipei- · 发表于 2024-7-17 08:05

我前几年在地方国企的时候就是劳务派遣，直属上司也是劳务派遣，部门技术总监也是劳务派遣，大家都是劳务派遣的时候就不存在劳务派遣了

g020941 · 发表于 2024-7-17 08:15

我刚工作时去的那家，本科干满两年可以从派遣转合同工，编制什么的早没了

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

心灵的乳头 · 发表于 2024-7-17 08:29

待遇相同？你先去打听一下这个国企工会福利这块劳务工是不是真的和正式工一模一样吧

烽火连城 · 发表于 2024-7-17 08:29

央企这两年指标卡得很严很严，想走随便，但非应届生的话基本进不来
能进来的社会人才，都是研发带头人或者中层以上干部，没有说先劳务三年再转正的。再说了，国企那是流水一样的领导，三年后换人了不认你能怎么办？这又没法落纸上的东西。

待遇一样应该能做到，也就是工会福利企业年金是肯定拿不到的，肯折现都好说

Nosgoth · 发表于 2024-7-17 08:38

我们单位劳务派遣的都是农民工，干真脏活累活的。

shikiki · 发表于 2024-7-17 08:42

说白了不就是外包，别去，这种人家发福利你一样拿不到，干的还比别人多，你也不能摸鱼。

lwezh · 发表于 2024-7-17 08:45

想想，如果待遇一样，同样的岗位派遣和合同工发一样多、公积金按相同比例交，那派遣员工还得额外支付给劳务派遣公司5%的手续费，哪个脑子进水的领导会同意？
通常来说派遣员工的社保、公积金等是按最低基数给交的，然后晋升基本无望。
但是还是比劳务外包好一点，外包不算人不是开玩笑的，劳务派遣是灵活用工形式，辞退、不续签跟正式工一样也要赔偿的，出工伤也按员工处理，但是外包真不算“员工”，是向劳务公司购买的服务，可以随时跟劳务公司解约。

黎恩.奥斯本 · 发表于 2024-7-17 08:49

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Sherry · 发表于 2024-7-17 08:53

千万别去

necro · 发表于 2024-7-17 08:57

120%是坑。
现在国企都没有“年后转正式工合同”的说法了，不然单位里就全是关系户，没人干活了。
反倒是下面的参股单位，自己本身并不是国企，对外反而喜欢打着国企的旗号坑蒙拐骗。

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