关于在公司躺平十几年却混成了部长这件事（更新工位照片）

sungod2702 · 发表于 2024-7-4 09:15

本帖最后由 sungod2702 于 2024-7-4 11:29 编辑

这个事情，我是带着3分炫耀，5分不安，2分继续躺平的心情在写这个帖子。
大学毕业前就签了一个日本的派遣公司去日本干了3年多，后来回国之后得知日本工作过的公司在本地开了分基地，就跑去面试并顺利通过。
干的事情和大学专业，日本工作经验完全没关系从零学起。进公司时公司也属于草创期没几个人，也没人教，就靠自己琢磨着干。
后来慢慢的日本派过来的领导带着干活，写报告，买设备，进出口业务，预算管理，外出交流都扔给我。我又社恐，打电话都要提前做心理建设。外出开会交流从来不主动开口。
只能随机应变对付过去，就这么干了十几年，由于部门里我干的时间最长，送走了3任总经理，4任部长，今年把我提成部长了

工资虽然涨了一些，但是不能薅加班费了收入不升反降。而且以前有部长在前面顶着和总经理杠，找总公司要业务，我只要日复一日重复流程就行了。结果现在成了部长一切都得自己来了，才发现好烦，我只想躺平到退休啊。
40多岁了，也没啥干劲了，在公司也是本地员工天花板了，没有上升空间了，更想躺平了。
写报告也都找GPT帮忙写提纲，就这么对付着，下来还要参与到公司将来的3年发展计划，长期培养计划等等，老哥们有没有简单点的对应方法

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最后更新一下工位照片吧，公司就配发了一台笔记本，dell 27寸4k HDR显示器我自备的（因为要做很多表格，分辨率高一点画面大一点比较方便）
为了预防颈椎压迫神经把笔记本架了起来，然后自己配了MX键盘和鼠标套装（公司只给买几十块的无线键鼠）。

windfree81 · 发表于 2024-7-4 09:16

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shoushijin · 发表于 2024-7-4 09:17

最好的办法就是培养一个小弟

变老的大二 · 发表于 2024-7-4 09:18

没事的，我们公司的总经理也和你一样躺平，上面还有一个亚太区的人压着他。你这个不算啥。

不入流美术 · 发表于 2024-7-4 09:18

确定自己没有被优化风险的话，继续混也未尝不可

司马老鬼 · 发表于 2024-7-4 09:18

还有躺平躺成了正部级的呢

Jet.Black · 发表于 2024-7-4 09:19

之前几个部长跑哪里了？

天气_nini · 发表于 2024-7-4 09:19

培养一个能干掉自己的得力小弟，等小弟能干掉自己了
你也差不多退休了

6688 · 发表于 2024-7-4 09:21

是时候扶持亲信了

ドロロ · 发表于 2024-7-4 09:22

自己开公司，抢业务啊

lawsherman · 发表于 2024-7-4 09:22

可以找日本总部调一个背锅侠来

濡鸦之羽_ · 发表于 2024-7-4 09:22

虚拟小弟加真实小弟用起来啊，大哥就是这样

sakuranosibe · 发表于 2024-7-4 09:23

我当年项目的课长辅佐公司要给他提课长的时候他死活不同意，原因就是课长工资没加班费比课长辅佐肉眼可见的少

混乱之雨 · 发表于 2024-7-4 09:24

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寒蝉 · 发表于 2024-7-4 09:25

是时候培养一个以前的你了

马赛克君 · 发表于 2024-7-4 09:26

找个核动力牛马，每个月跟他喝一次酒谈谈心就行

白笛之音 · 发表于 2024-7-4 09:27

日企不给中层管理加班费是个什么神奇的思路？

kouym · 发表于 2024-7-4 09:27

这种文书工作当然找个小弟牛马啊

wandersnake · 发表于 2024-7-4 09:28

我也在日企做了12年，调岗一次，熬走3任总经理，4任部长，现在仍然是担当，并且很有可能要被后辈超过成为他的手下了

所罗门大善人 · 发表于 2024-7-4 09:29

不要听你说这些，老哥来点喜闻乐见的

让我们见识一下

Leck · 发表于 2024-7-4 09:31

既然写报告用gpt，那发展计划培养计划啥的也用gpt就行了

Cypher_96 · 发表于 2024-7-4 09:31

没有总部派来的部长或者副部长吗

—— 来自 Xiaomi 23127PN0CC, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

BlueThree · 发表于 2024-7-4 09:33

部长当然讲究管理啦，发现人才、用好人才、激励人才，自己学会躺在别人的劳动成果上

希斯塔姆 · 发表于 2024-7-4 09:33

遇到好胚子的话，培养新人是一件特别有成就感的事，当养成游戏玩呗

stevenzero · 发表于 2024-7-4 09:33

当上部长之后再怎么躺平公司也不会把你干了吧。

akanov · 发表于 2024-7-4 09:33

升了职级工资不涨吗

lupu · 发表于 2024-7-4 09:34

业务你都了解的，底下人忽悠不到你，日企制度应该挺完善的，完成任务应该问题不大。
搞定你的直接上级，团队内培养信得过的人就行

混沌的风 · 发表于 2024-7-4 09:35

事已至此，建议努力培养一个和自己同水平的下属，再把一部分活儿扔给他。

白鞋 · 发表于 2024-7-4 09:35

白笛之音发表于 2024-7-4 09:27
日企不给中层管理加班费是个什么神奇的思路？

别说，我经历过的两个公司也都是这样的，大概思路是都是中层了，那该更多为公司做贡献了吧

小惠儿 · 发表于 2024-7-4 09:36

刚部长啊，还可以继续躺到社长呢。

sheshiro · 发表于 2024-7-4 09:38

你躺平而能成功，说明躺的是时候，躺的是地方，那就继续躺着嘛

木谷高明 · 发表于 2024-7-4 09:40

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theory0 · 发表于 2024-7-4 09:45

看一遍岛耕作系列，然后疯狂泡妞

wakener2 · 发表于 2024-7-4 09:50

详见植树

安达卢西亚 · 发表于 2024-7-4 09:50

按套路不是应该有签字消费权了么？

sungod2702 · 发表于 2024-7-4 09:52

shoushijin 发表于 2024-7-4 09:17
最好的办法就是培养一个小弟

在培养了，这两年打算火速提拔到科长然后慢慢接手我的活儿。但是也不能操太狠了，万一把人吓跑了得不偿失。

spieler · 发表于 2024-7-4 09:53

日企部长，那当然是每天混到下班和同是部长的小鬼子出去喝花酒

archfriend12 · 发表于 2024-7-4 09:54

部长肯定猛猛捞外快啊

sungod2702 · 发表于 2024-7-4 09:54

Jet.Black 发表于 2024-7-4 09:19
之前几个部长跑哪里了？

部长都是日本总公司派过来的，一般任期3年，3年满了可以一次申请延长一年，最多延长两次一共待5年。但是我送走的部长里顶多就是4年的。

sungod2702 · 发表于 2024-7-4 09:56

6688 发表于 2024-7-4 09:21
是时候扶持亲信了

小公司，没多少人，我部门人数最多也没超过20个人，部门内部的手下基本我都带过，关系还算不错。有个比较有能力的小弟现在重点培养火速提拔，连续两年送去日本培训了。

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混乱之雨混乱之雨当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2008-3-19 头像被屏蔽	发表于 2024-7-4 09:24 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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木谷高明木谷高明当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2024-2-17 头像被屏蔽	发表于 2024-7-4 09:40 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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