全部门员工请假导致工作瘫痪集体被开除后起诉公司

nihilxp · 发表于 2024-1-31 10:05

https://cj.sina.com.cn/articles/ ... m17e923df303301atbk

1月30日，据江苏高院发布，2023年10月17日，在苏州一家电子厂担任人力资源部三个科室负责人的宋先生因为打球受伤眼睛疼痛，申请了休息一天看病，公司经理批准了其请假申请。两天中，人力资源部的其他同事，都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假，宋先生同时批准了所有人的申请。不料，到10月20日当天，公司人力资源部的员工居然集体缺勤，公司人力工作全部瘫痪。第二天，公司发出公告，开除了宋先生等18名员工。法院经审理认为，作为人力资源部门负责人的劳动者放任员工集体请假导致部门运转瘫痪，属于严重失职，给原告造成了重大损害的行为，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。作为人事部门其他普通员工，公司在其履行正常请假程序后将其开除，系属用人单位违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。

Prushka · 发表于 2024-1-31 10:07

本帖最后由 Prushka 于 2024-1-31 10:14 编辑

宋先生17日请假一天，人力资源其他员工在18至19日向宋先生请假，结果20日就没人来了？宋先生不是没请假吗，什么理由不来的。

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再看了一下原来是宋先生17日申请请假，18、19日其他员工也申请请假，结果都申请到20日导致20日没人上班，我不好说了

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naclken. · 发表于 2024-1-31 10:07

18个人凑一起休息还是相当难得的啊

chaoswing · 发表于 2024-1-31 10:07

18个人集体缺勤，这些人都跟宋先生约好了吧

zanber · 发表于 2024-1-31 10:08

整条新闻简直让人无法吐槽

沼蝇 · 发表于 2024-1-31 10:08

营商环境？

化境 · 发表于 2024-1-31 10:08

感觉缺了很多信息啊……

onEgoOdmAn · 发表于 2024-1-31 10:09

这算罢><工吗？！

纸皮 · 发表于 2024-1-31 10:09

去年10月20是周五

挺美呀，三四请假周五不来，连周末5天小长假

ccc183 · 发表于 2024-1-31 10:10

请假？是集体不做吧

土狼菌 · 发表于 2024-1-31 10:11

因为打球受伤眼睛疼痛

是公司比赛上有个人恩怨了？

混乱之雨 · 发表于 2024-1-31 10:11

这里面应该有故事，否则作为部门负责人，哪怕员工真请假到同一天，也得想个法子尽量错开一部分人

下班时间 · 发表于 2024-1-31 10:12

这是宋先生带着班子一起跑路了？

一骑当千 · 发表于 2024-1-31 10:12

法规上应该没错，就是宋先生这当好人亏了

饭来张口 · 发表于 2024-1-31 10:14

真要是巧合公司也不会这么极端，肯定是串联的，媒体只报个结果。

失落之翼 · 发表于 2024-1-31 10:15

估计是约好的不然不可能这么巧，五六个人还能理解，18个人一起请假，这是BG吧

hbxsdfx · 发表于 2024-1-31 10:17

一骑当千发表于 2024-1-31 10:12
法规上应该没错，就是宋先生这当好人亏了

18个人请的同一天的假，还都批了，这应该不是做好人，里面肯定有故事

nohope · 发表于 2024-1-31 10:17

媒体首先死个妈

宋先生这是在放假期间还带病工作批了其余人的假啊，肯定有故事

霜刀 · 发表于 2024-1-31 10:17

我的关注点在人事全体不在公司也不至于瘫痪吧……

fc666 · 发表于 2024-1-31 10:18

这怎么是HR先造反了？

jannine · 发表于 2024-1-31 10:19

部门老大带着小弟集体造反，正好又是人力部门的自己给自己审批，流程完全合规，宋先生这个负责人劳动法学得很好啊，变相**还带小弟们拿到了2n。

newise · 发表于 2024-1-31 10:22

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愿闻其翔 · 发表于 2024-1-31 10:23

人力资源部居然要18个人？这是多大的企业啊

上将郝萌 · 发表于 2024-1-31 10:25

开除HR，谁干活啊？

谁给签的字办的手续？

—— 来自 Xiaomi 2210132C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.2

形式主义 · 发表于 2024-1-31 10:26

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gammatau · 发表于 2024-1-31 10:27

人力一天不上班也没什么吧(笑

龙骑将 · 发表于 2024-1-31 10:28

一般人事部门不在两天，应该没啥问题，除非当时有什么事，一定要人事部门来处理，这十八人看准了这一点，一起请假？

叶子 · 发表于 2024-1-31 10:29

可能是月底开工资的时候吧但请一天假不至于工资算不出来啊

中已矣 · 发表于 2024-1-31 10:30

hr一周不在也没啥事

↓↘→AB · 发表于 2024-1-31 10:30

上将郝萌发表于 2024-1-31 10:25
开除HR，谁干活啊？谁给签的字办的手续？

—— 来自 Xiaomi 2210132C, Android 14上的 S1Next-鹅版 ...

很多公司裁员先裁HR的。发工资有财务，维护内部通信有IT，批假有老板。

— from Razer Phone 2, Android 9 of S1 Next Goose v2.5.2-play

武蔵 · 发表于 2024-1-31 10:32

一般不是先让hr去裁别人，裁完了裁hr吗

论坛助手,iPhone

ww279620040 · 发表于 2024-1-31 10:37

jannine 发表于 2024-1-31 10:19
部门老大带着小弟集体造反，正好又是人力部门的自己给自己审批，流程完全合规，宋先生这个负责人劳动法学得 ...

其他人没事，但这个宋先生被判负了

天下何人 · 发表于 2024-1-31 10:40

不料，到10月20日当天，公司人力资源部的员工居然集体缺勤，公司人力工作全部瘫痪。

到底是大家都请了20日的假还是20日集体旷工？

而且宋先生17日请一天假，20日也应该回来了啊

可鲁 · 发表于 2024-1-31 10:44

请问有什么工作人力资源部门集体缺勤后会造成公司瘫痪？

这宋先生一看就是有故事的人

一次告别 · 发表于 2024-1-31 10:49

HR整建制消失的话，全公司业绩不是应该瞬间一路狂飚么

不香的鱼干 · 发表于 2024-1-31 10:51

天下何人发表于 2024-1-31 10:40
不料，到10月20日当天，公司人力资源部的员工居然集体缺勤，公司人力工作全部瘫痪。

到底是大家都请了20日 ...

请了一天假，但回来把全部门的同天请假全批了导致部门集体没人，因为他自己就是HR其他请假的按正常的请假流程找他同意的所以不能算违规公司就得赔了，但身为HR的工作严重失职所以公司炒他合理不用陪

FurryBall · 发表于 2024-1-31 10:51

让hr集体不做也是有本事，放到隔壁帖子就和锦衣卫叛变一样

云卷花开r · 发表于 2024-1-31 10:53

hr都要跑了这企业也基本快完蛋了

—— 来自 OPPO PFEM10, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.2.2

bobosnader · 发表于 2024-1-31 10:54

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忽鬼 · 发表于 2024-1-31 10:59

如果真是约好的话，人力资源部带头造反是不是能说明问题

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newise newise 当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 帖子注册时间 2009-8-3 头像被屏蔽	22^# 发表于 2024-1-31 10:22 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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bobosnader bobosnader 当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 帖子注册时间 2007-6-21 头像被屏蔽	39^# 发表于 2024-1-31 10:54 来自手机 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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