求助孕期被裁员僵持期间怎么应对

胡索

ondin 发表于 2024-1-10 11:23
让孕妇加班，孕妇加不加呢，拒绝加班也不能成为理由吧？

谁还敢头铁明面要求人加班！还要求孕妇加班！

胡索

Remnant 发表于 2024-1-10 11:39
有规定孕妇不能加班吗？

加班只能“自愿",“协商一致”，
《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

胡索

风怒了

棍机凹升龙

人事不会找法务和财务权衡的吗，孕妇基本不会这么做

—— 来自 samsung SM-F9460, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

胡索

Remnant 发表于 2024-1-10 11:47
原来大家加班都是自愿的呀

对啊！难道不是嘛！我们都很热爱工作的!

什么都一般

胡索 发表于 2024-1-10 10:47
这说明当时公司就是有心思在搞事情裁员了啊，公司都不要脸了那还不只能去仲裁了,想着拖一拖，让得 ...

是的，最后人力直接说：那你去仲裁
去了就排队慢慢等，拖着
最后人家小伙子都找到新工作了，还没轮到他

胡索

什么都一般 发表于 2024-1-10 11:58
是的，最后人力直接说：那你去仲裁
去了就排队慢慢等，拖着
最后人家小伙子都找到新工作了，还没轮到他 ...

这种事情该仲裁就仲裁，该排期就排期，该法院就法院，该找工作就找工作。

公司已经不正常了没法当鸵鸟啊

上天山去考试

kazemitoya 发表于 2024-1-9 12:53
我是HR，可以直接告诉你【孕妇是无敌的】。

违规裁撤孕妇，2N。还会又罚款，不止来自社会劳动保障局，还有 ...

注销公司这条路怎么看？要赔偿吗？

TonyKune

flyzzhj 发表于 2024-1-10 09:58
不是的，N+1是给平均1年的实际收入，而不是基本工资

并不完全是

比如那个+1，可以是基本工资

因为这是提前1个月通知你，给你发的1个月的工资，可以不算绩效等等，只有基本工资

TonyKune

仅仅为了一个孕妇去注销公司，呵呵

现在注销公司可不是以前，税务盯得可严了，不是那么容易弄的

kazemitoya

什么都一般 发表于 2024-1-10 09:55
感谢，还有一个问题就是当年工资改制以后，还强迫人签了自愿同意的名单（不签的直接被约谈了）
还有还经 ...

我把兄弟你提的分为2个问题。
1、所谓的认可末尾淘汰的签字，p用没得。同理还有“自愿放弃缴纳社保”。因为已经与法律法规相违背。并且在仲裁时表明这也违背了你作为劳动者的真实意愿。仲裁定然会支持劳动者。
2、作伪证不胜任工作的事情。很遗憾，至少我经历过的案例，包括我为虎作伥过的案例，只要做得干净到位，劳动者赢的可能不太大。要看公司HR的损人专业度了。

kazemitoya

上天山去考试 发表于 2024-1-10 12:23
注销公司这条路怎么看？要赔偿吗？

哥们你好，后面的楼层我和其他HR坛友有过回复。公司倒闭清算，按规定，三期人员，孕期和产期工资按规定全额支付（产期工资实际上有报销的），哺乳期酌情。 现实情况清算完毕都不会剩几个钱。按惯例是对残疾员工和三期员工优待赔偿。比普通员工拿得多点儿。

kazemitoya

TonyKune 发表于 2024-1-10 12:35
并不完全是

比如那个+1，可以是基本工资

实际上，N是之前12个月的月平均工资，包含绩效工资以及劳动者可以证明是工资组成部分的额外合法收益，比如年终奖（年终发的绩效、年薪制的年末部分）

所以哥们你可以大胆去争取。

taohuasheng

粉色猛男 发表于 2024-1-10 11:07
他要觉得组织架构调整是合法权益，那就让他去跟劳动局说

—— 来自 samsung SM-G9810, Android 13上的 S ...

我们咬死三期妇女可以不接受调岗降薪，然后对方现在也没话说了

1303312165

连老赖包工头都不敢惹大肚婆堂堂私人公司肿么敢……

kawa11

taohuasheng 发表于 2024-1-10 14:31
我们咬死三期妇女可以不接受调岗降薪，然后对方现在也没话说了

直接按程序走，定时打卡上下班，哪怕没事情做也要留在工位，看看历年报表，重复重复再重复的整理资料，看书，定期产检，记得找医生，开好假条，很快就可以到产期了

胡索

kazemitoya 发表于 2024-1-10 13:14
我把兄弟你提的分为2个问题。
1、所谓的认可末尾淘汰的签字，p用没得。同理还有“自愿放弃缴纳社保”。因 ...

他签那玩意的坑点是工资从固定全额变成底薪加绩效，

kazemitoya

fayviolet 发表于 2024-1-10 14:37
每次在网上看到各类公司裁人的神奇操作我都觉得搞不好很多公司最草台的就是HR部门 ...

不不不，我们专业的HR绝对不草台。是老板草台

我就属于从HR部门出来，作为好几个部门负责人，

明明业绩做得很不凑，最后被草台老板猜忌，裁了的那种。

然后草台老板让他的舔狗们去人资部做了HR

很多老板纯SB，即便那种身家几十个亿，也有暴发户。

某些骚操作，三天三夜都八卦不完。

你帮他擦了屁股，他还倒过头说是你造成的。

资本家是没心没肺不要脸的，经历过就知道了。

哦，而且很多时候还没脑子。

lucifer123

马上收集之前的工作证据，现在每天保留上班打卡，中间工作记录，下班打卡记录。
最好能和领导或者HR弹的时候录音。这些都可以作为仲裁证据。
公司说的重新签合同不要答应，就是坑。
列工作计划清单没事的，工作不饱和也不是你的问题，不要紧的。
公司没有权利扣减工资，如果有，马上书面通知不同意，发邮件，写文字。
保留记录。这些都是仲裁证据。

lucifer123

kazemitoya 发表于 2024-1-9 13:10
我见过最典型的一个案例。我以前老东家朋友公司的。傻逼老板，不允许孕妇病假。还想逼人走。

孕妇拿着正常 ...

对的，这才是版本T00000。
在职场那更是王中王。哦，对的，孕妇还可以不接受被辞退，强制要求继续工作。
期间一切照旧。也可以和公司协商一个合适的赔偿方案。

taohuasheng

kawa11 发表于 2024-1-10 14:45
直接按程序走，定时打卡上下班，哪怕没事情做也要留在工位，看看历年报表，重复重复再重复的整理资料，看 ...

嗯嗯，现在就这么打算的

老贝

三期女员工敢裁员，这不年底来送业绩的吗。

taohuasheng

lucifer123 发表于 2024-1-10 15:13
马上收集之前的工作证据，现在每天保留上班打卡，中间工作记录，下班打卡记录。
最好能和领导或者HR弹的时 ...

嗯嗯，现在已经把合同/工作痕迹/打卡记录还有单位员工系统里面的福利薪酬信息全都保存备份了。平时谈话也全都有录音。反正不赔三期工资的话，我们就正常上下班打卡，耗到哺乳期结束在拿n+1走人

Ncr110

孕妇稳赢 耗着就行了

洛克萨斯

裁孕妇这不是给老哥你送钱么，绝了，孕妇可是碰不得的，裁员还敢打官司真是心大

lucifer123

taohuasheng 发表于 2024-1-10 16:38
嗯嗯，现在已经把合同/工作痕迹/打卡记录还有单位员工系统里面的福利薪酬信息全都保存备份了。平时谈话也 ...

期间要注意身心健康，多注意保护自己，避免被恶心。
既然它都要裁你了，那主打就是一个混，每天上班主打陪伴。

taohuasheng

lucifer123 发表于 2024-1-10 16:42
期间要注意身心健康，多注意保护自己，避免被恶心。
既然它都要裁你了，那主打就是一个混，每天上班主打 ...

嗯嗯，主打一个混反正我太太在这单位也不可能再有上升空间了，到点打卡下班，加班不存在的。好在公司离住址就几分钟步行距离，就当在公司打发时间+上下班散步锻炼了。

—— 来自 Xiaomi M2012K11AC, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

TonyKune

kazemitoya 发表于 2024-1-10 13:18
实际上，N是之前12个月的月平均工资，包含绩效工资以及劳动者可以证明是工资组成部分的额外合法收益，比如 ...

N你的解释是对的

后面+多少的最后那个1基本都是基本工资

经历过外企几轮裁员，基本都搞明白了

中已矣

就希望实事求是

上天山去考试

kazemitoya 发表于 2024-1-10 13:17
哥们你好，后面的楼层我和其他HR坛友有过回复。公司倒闭清算，按规定，三期人员，孕期和产期工资按规定全 ...

复完就看到前面也有同样的问题了。谢谢答复。