求助孕期被裁员僵持期间怎么应对

taohuasheng

求助论坛的各位大佬巨巨。我太太入职现公司已经4年了，目前孕早期，结果公司要裁员，但是很多问题一直谈不拢。公司让我们二选一：A、裁员滚蛋，B、调岗去另外一家公司另外一个岗位，合同重新签。我们肯定都不答应。就说公司要裁员的话就给我们开具纸质的辞退通知单，然后我们去仲裁，但是公司不愿意开辞退通知单。至于B选择，调岗去另外一家公司的另一个岗位，我们提出可以保留现岗位不变，临时借调过去帮忙干另一个公司的事情，但是公司仍然不同意保留岗位。所以现在就处于僵持阶段了。
今天公司领导又开始让我太太列现在的工作计划清单提交给他，不知道这里面有没有什么坑？会不会公司一直不给安排工作任务，但是又要求我们提交工作计划，最后再说工作计划不饱和有问题，以此为理由再整幺蛾子啊

求助论坛的各位大佬帮忙支支招，提前拜谢各位了

二枚目

保留好证据，孕妇百分百赢，白拿一大笔钱。

—— 来自 S1Fun

taohuasheng

苏北人进城 发表于 2024-1-9 12:28
每天去上班，打卡，保留证据。他让列工作计划就列给他。大不了写，等待上级领导进一步指示。保留痕迹。。现 ...

好的，谢谢你

taohuasheng

二枚目 发表于 2024-1-9 12:29
保留好证据，孕妇百分百赢，白拿一大笔钱。

—— 来自 S1Fun

嗯嗯，谢谢你

原装大小姐

真是弱智玩意，这是送钱了，这公司hr没有一个正常人吗

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

taohuasheng

dffgf 发表于 2024-1-9 12:32
孕妇是裁不掉

不用理这些人，正常打卡上下班就行。

嗯嗯，谢谢你。对我们来说，肯定是想继续上班的，这样社保不会断，也不会有工作空档期，还能拿生育津贴，即便哺乳期结束再继续裁员，也还是可以拿n+1的补偿。所以赖着不走才能利益最大化的

taohuasheng

原装大小姐 发表于 2024-1-9 12:38
真是弱智玩意，这是送钱了，这公司hr没有一个正常人吗

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next ...

公司现在说要岗位调整取消我太太的岗位，让她办离职然后换老板的另一家家公司签合同。我们不答应这个要求，谁知道会不会换公司之后再以试用期不合格之类的理由裁掉。但是公司领导还再说公司的组织架构调整是公司的合法权益

taohuasheng

johnie 发表于 2024-1-9 12:41
孕妇/哺乳期想开除？打官司拿2N呀 简直是送人头
天天正常打卡上下班 保留好证据就行了 找你谈什么都 ...

即便是拿2N，我们也是亏的，也就8个月的赔偿，生育津贴也没了，社保也断了，产检生产的费用报销也可能会有问题。但是劳动仲裁要求继续劳动关系的话，我们可以拿剩下7个月孕期+12月的哺乳期，19个月的工资+社保。而且哺乳期结束后再裁员还是可以拿N+1，也就是6个月的赔偿的。

樱满真名

有什么事情都给书面通知啊，没接到通知正常上下班就行了。

强行转岗也是可以仲裁的，可以按照工作内容，工作地点是否合理来判断转岗是否违法的。

公司里都是领导有想法，HR和法务不同意，觉得有ABCDEFG风险，最好员工自己签字。

樱满真名

taohuasheng 发表于 2024-1-9 12:49
即便是拿2N，我们也是亏的，也就8个月的赔偿，生育津贴也没了，社保也断了，产检生产的费用报销也可能会 ...

2N和赔偿到三期结束是取高的，所以有入职怀孕的邪道流。

taohuasheng

樱满真名 发表于 2024-1-9 12:49
有什么事情都给书面通知啊，没接到通知正常上下班就行了。

强行转岗也是可以仲裁的，可以按照工作内容，工 ...

嗯嗯，不给书面辞退的话，我们肯定坚持打卡上下班的

原装大小姐

taohuasheng 发表于 2024-1-9 12:49
即便是拿2N，我们也是亏的，也就8个月的赔偿，生育津贴也没了，社保也断了，产检生产的费用报销也可能会 ...

不会，炒不掉，真一个2n能解决，那些第一年就怀孕的图啥。只能说这公司没正常人，喜欢送钱

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

kazemitoya

我是HR，可以直接告诉你【孕妇是无敌的】。

违规裁撤孕妇，2N。还会又罚款，不止来自社会劳动保障局，还有来自妇联的处罚。

孕妇无论仲裁还是上法庭，和公司打。我只听说输了一例（孕妇严重违法犯罪判了刑蹲监狱，公司解除劳动合同）其他全赢

孕妇可以不同意N+1，有这个特权。

搂着不慌，直接和公司硬钢。

另外，我真怀疑你老婆家公司有HR？这种基础的事情，都不清楚？我们都是劝老板别和孕妇叫板。绕道走，赔偿走人，得罪不起

轻巡羊舰

开孕妇，胆子挺大啊，这可不是2n能解决的，孕期内一切费用都要公司赔的，那个公司hr这么傻逼

论坛助手,iPhone

taohuasheng

kazemitoya 发表于 2024-1-9 12:53
我是HR，可以直接告诉你【孕妇是无敌的】。

违规裁撤孕妇，2N。还会又罚款，不止来自社会劳动保障局，还有 ...

之前也和公司提了如果赔偿到位（剩余三期的工资）的话我们可以协商离职，公司领导说那我还不裁你干嘛，不如留着干活了我们说对啊，我也想留着继续上班啊。以为就这么相安无事了，结果这几天又来找我太太谈，说什么要组织架构调整，想让她换签公司换新岗位

二枚目

taohuasheng 发表于 2024-1-9 12:37
嗯嗯，谢谢你

往高了要，不慌，可以给孩子提前买个大SUV了，这公司真傻逼，白送钱，还是一大笔。

kazemitoya

安了心要裁你的公司，都说出口了。就没有再谈的余地，不懂相关规则，你去谈，签任何东西都是风险。

我的建议是

1、告诉对方公司，你已经咨询清楚了，公司无权协商裁孕妇及哺乳期妇女，哺乳期后再N+1。要么给你2N，你走人（不存在+1了，就不展开解释了哈，有兴趣自己去查）

2、继续上班，能上班就上班，能让医生开条子长期病假就休病假，他肯定不会批，你告诉他，不批，你就同时向妇联和劳动监察大队投诉，他100%输。产假是可以提前一个月休，休完病假就产假，休完产假继续上班，他还是无权裁你，直到哺乳期截止。出现任何问题。直接投诉。不是说非要解除合同才能投诉。随时随地投诉，他撑不住的。

kazemitoya

taohuasheng 发表于 2024-1-9 12:45
公司现在说要岗位调整取消我太太的岗位，让她办离职然后换老板的另一家家公司签合同。我们不答应这个要求 ...

不，你调整公司后，赔偿不一样，所以我说，不接受任何调动，更别提调整公司。

另外，孕妇期间，不得以怀孕为由不经过本人意愿调整工资、岗位等内容。

你只需要记住一句话【孕妇是无敌的】就行了。

樱满真名

kazemitoya 发表于 2024-1-9 13:01
安了心要裁你的公司，都说出口了。就没有再谈的余地，不懂相关规则，你去谈，签任何东西都是风险。

我的建 ...

不是2N，三期裁人要赔到三期结束，接近20个月的钱。

2N和三期结束取高。

病假现在医院也怕担责，都是7天7天开的，玩这个注意不要断档了，没有以前一开一个月的豪迈了。

孕妇旷工是可以合法开除的。

yuxiao

孕妇是无敌的，不要慌，把所有和怀孕生娃哺乳期相关的费用全部列出来，一条条和公司过，要求全额赔偿所有这些费用。真撕破脸了还可以去找医生开病假单要求休息，主打一个光拿钱不上班恶心你

kazemitoya

taohuasheng 发表于 2024-1-9 12:59
之前也和公司提了如果赔偿到位（剩余三期的工资）的话我们可以协商离职，公司领导说那我还不裁你干嘛，不 ...

我这个号不值钱，但余额三老号，在坛子里还是要脸的。

请相信我。你让你太太心平气和告知对方，你咨询过了。孕妇和哺乳期人员可以拒绝任何形式的调岗和降薪。

要么维持现状，直到哺乳期结束再谈，要么就2N让你走人。

对方横罢了，稍微一听你们懂规则，不怂才怪。得罪孕妇，呵呵，想多了。

taohuasheng

kazemitoya 发表于 2024-1-9 13:02
不，你调整公司后，赔偿不一样，所以我说，不接受任何调动，更别提调整公司。

另外，孕妇期间，不得以怀 ...

嗯嗯，太感谢你了。对了，之前公司领导还说不换签公司要拿赔偿走人的话就给她打D绩效（我太太之前一直绩效很好），这样整个体系类的公司都会把她拉黑。（他们单位是某大型企业集团下属的子公司，确实是有什么D绩效被拉黑无法入职体系类其他公司的说法）。不过无所谓了，反正公司那么多，以后去别的公司好了，主要就是恶心人

你瞅啥？

有时候不是HR傻逼 是领导更傻逼，然后HR一般都是怂包领导说什么就怎么执行了，而且这事炸了最后官司+赔偿下来领导脸上也不好看，这可不就更需要“专业HR”了么，HR横竖不亏

kazemitoya

我见过最典型的一个案例。我以前老东家朋友公司的。傻逼老板，不允许孕妇病假。还想逼人走。

孕妇拿着正常的病假单，不批准，孕妇录音录像。公司不批。孕妇喊肚子不舒服，还是不批。

大概一周后，孕妇流产，公司前前后后赔了40万，还被罚款了10多万并且记了黑名单，驳回所有各种申请（比如创新企业、高新技术企业），连招投标竞争对手都拿这事情说事儿。

隐形的亏损一两百万不止。肠子都悔青了。

我老东家，也是不听我们的，非要处理一个孕妇，孕妇一投诉，监察大队取证，直接处罚，并要求我们立即整改。公司怂了。养她到哺乳期完才协商离职。

我也因此被牵连，因为是我当初执意招的那位女员工（已婚未育的罕见女工程技术员）

所以对哺乳期这件事，我深有体会。

楼主真别担心，开着无CD的无敌技能，怕锤子，直接去老板办公室踩奉献AOE即可。

kazemitoya

taohuasheng 发表于 2024-1-9 13:08
嗯嗯，太感谢你了。对了，之前公司领导还说不换签公司要拿赔偿走人的话就给她打D绩效（我太太之前一直绩 ...

绩效的确有权给你打最低。这个没办法。有一说一。

taohuasheng

kazemitoya 发表于 2024-1-9 13:10
我见过最典型的一个案例。我以前老东家朋友公司的。傻逼老板，不允许孕妇病假。还想逼人走。

孕妇拿着正常 ...

嗯嗯，好哒，谢谢大佬

kazemitoya

樱满真名 发表于 2024-1-9 13:04
不是2N，三期裁人要赔到三期结束，接近20个月的钱。

2N和三期结束取高。

您是对的。

是我片面了。

三期后裁人有个问题就是赔偿基数极大可能没有2N高。

直接拿2N可以快速了结事端。所以常态选择2N的居多。

您的解说更系统。拜服

bonnwang

谈话记得录音

taohuasheng

樱满真名 发表于 2024-1-9 13:04
不是2N，三期裁人要赔到三期结束，接近20个月的钱。

2N和三期结束取高。

求问大佬，这个病假老家医院开的才有效嘛？我同学刚好是三甲医院妇产科医生，不过是老家的，不知道回老家开病假有没有用。目前工作地方医院也有朋友，但是不是妇产科的，估计不太好开长病假

fuckingworld

taohuasheng 发表于 2024-1-9 12:45
公司现在说要岗位调整取消我太太的岗位，让她办离职然后换老板的另一家家公司签合同。我们不答应这个要求 ...

岗位调整当然是合法利益，毕竟岗位是公司的一部分。但是岗位上的人员调整不属于公司合法利益的一部分，录音拍照保留对方准备调整岗位的证据。
换公司也不是不行，把这家公司的裁员补偿全部赔了就行。所有涉及签字的部分，都让你老婆跟你拍照商量。以及，多读几遍劳动法，学习一下相关案例。

论坛助手,iPhone

fuckingworld

taohuasheng 发表于 2024-1-9 12:49
即便是拿2N，我们也是亏的，也就8个月的赔偿，生育津贴也没了，社保也断了，产检生产的费用报销也可能会 ...

除非公司倒闭，否则没办法裁孕妇

论坛助手,iPhone

樱满真名

taohuasheng 发表于 2024-1-9 13:28
求问大佬，这个病假老家医院开的才有效嘛？我同学刚好是三甲医院妇产科医生，不过是老家的，不知道回老家 ...

公司有权要求法务陪同员工去三甲医院复检。

另一种魔法，一直开抑郁症的长病假员工就是这么对付的。

你老家开出一个月的来了，法务照样可以要求本地三甲医院复检。

邪恶山羊

搭车问问，如果公司破产解散了呢？三期员工是按n+1还是2n赔？

taohuasheng

yuxiao 发表于 2024-1-9 13:04
孕妇是无敌的，不要慌，把所有和怀孕生娃哺乳期相关的费用全部列出来，一条条和公司过，要求全额赔偿所有这 ...

嗯嗯，我们还是希望正常好好上班的（我太太有点奋斗逼属性之前结婚的时候工作忙连婚假都没请）。但是公司要是工作期间故意恶心人的话，那我们也只能硬刚到底了

fuckingworld

邪恶山羊 发表于 2024-1-9 13:30
搭车问问，如果公司破产解散了呢？三期员工是按n+1还是2n赔？

破产了理论上补偿可以底线n+1，但是还有后招，譬如优先安排就业，保障社保之类

论坛助手,iPhone

kazemitoya

邪恶山羊 发表于 2024-1-9 13:30
搭车问问，如果公司破产解散了呢？三期员工是按n+1还是2n赔？

根据法律规定，清算完毕后，孕期工资该怎么赔怎么赔，哺乳期视情况。

我见过的实际案例里，清算完毕已经没几个钱了，给孕妇和残疾员工优先考虑多分一点点，因为已经不可能足额支付了。

樱满真名

邪恶山羊 发表于 2024-1-9 13:30
搭车问问，如果公司破产解散了呢？三期员工是按n+1还是2n赔？

如果公司破产清算下来没有钱，100N也没用。正常来说破产清算全部N+1，包括无限期员工。