从本质来说，为什么公司的薪酬不能公开？

hyx272

又不是员工投票选的公不公开(不公开老板爽啊)

时空管委

不是，薪酬公开和薪酬保密之间，不应该有个中间态，不主动公开，但是也不涉密么？
LZ到底想说的是为什么要薪酬保密，还是薪酬不能公开？

xiaoleirei

举个身边的例子，客户领导塞过来的亲戚小孩天天摸鱼，你猜他的工资比你高还是低？

公开的话，你还干的下去吗？追求公平最好是自己当老板，对员工公平些。

hydrogen

不患贫而患不均

楼里的人都担心自己的工资比别人低。但是如果公开之后，你的工资比别人高，那会发生什么？你是会让别人的工资和你一样高，还是同意把自己的工资降到和别人一样低呢？

其实现实中就有一个行业基本是工资透明的，但估计泥潭没人关注，就是一线服务业。餐馆饭店之类的服务人员的工资，大家都彼此很清楚。

对于干同样的活来说，如果有一个服务员的工资比别人高点，那就等着天天找茬吵架吧。最后的结果就是谁也别想多赚，大家都拿一样的钱，随之而来的问题就是谁也不会主动干活。没主管看着，不会有谁干活很卖力的。





—— 来自 鹅球 v3.0.86-alpha

嘎嘣脆

因为基本上每个人都会觉得别人不值这个钱

sd4442312

JAROD009 发表于 2024-11-19 03:02
最简单的原因就是工资倒挂，招新的工资线很容易超过老员工，你公布了看老员工会不会造反

—— 来自 鹅球 v ...

所以资本家都学会了，老员工开掉，35请自行离开。

1096beam

如果可以申请去查然后申请名单公开呢？

taxiom

维稳的手段，稳定对于老板自然是**的好处。但对员工来说只要符合行业水平，且不是黑心公司用规则欺负老实人，糊涂些反倒没这么烦恼。

让所有人满意的精准按劳分配，那得整个西比拉系统来。

INDRI

这件事从来只会对集体和老板有好处，对单独一个个人一点好处没有
不知道的情况下大家拿着自己的工资，只有真的对自己的价值有概念而且会不满的人会闹，其他的可能就这样一直呆下去了
公式或者放开让大家自由知道的话，你会发现某个新来的，某个关系户，某个隔壁只会摸鱼的部门的工资比你高，或者大家要么自觉要么不自觉觉得自己不该只拿这点钱，就会闹，那么大家的所有时间和精力都会消耗在互相争取更多的工资上，公司就不用进行生产了
集体生产力会降低，对社会发展有阻碍，老板拿的钱变少了


非要说工资公开对个人有点什么坏处的话，那可能是你在前一个公司光顾着斗工资了啥工作能力没提升，去到其他工资不公开的公司之后，没能力卷不过别人了吧。

Garterbelt

INDRI 发表于 2024-11-19 14:17
这件事从来只会对集体和老板有好处，对单独一个个人一点好处没有
不知道的情况下大家拿着自己的工资，只有 ...

为啥说单独个人的时候只假设你拿得比别人低的情况，要是你拿的别人高呢？

塞斯纳

因为劳动法就是一张废纸呀

—— 来自 OnePlus IN2010, Android 13上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

darknor

sullen 发表于 2024-11-19 11:55
让我回想起第一份工作，刚进公司6000元/月，一年后成为公司唯一干活的人（别管这个公司为啥这么离谱），涨 ...

放平心态，我现在招的人，都TMD比我工资高

凛冬将至

船员的工资是公开透明的，我们公司的体系文件把每个职位，工资多少都写得明明白白的。

十四小时火车

fooltiger 发表于 2024-11-19 10:22
从本质来说，薪酬不公开就是现今环境下最能促进生产力发展的先进管理经验，放之私企国企体制内体制外皆准， ...

从本质上来说

就是装作术业有专攻的弱智抱团。

这里的弱智不是，或者不单指智商，而是创立标准者懒且坏，盲目遵循者懒且弱智到连“坏”都达不到的程度。

举个不当例子就是只存在于吹嘘中的国外精英律师，和国内从高考分数线就低到可怜的智障律师律所。

lpzhg

taxiom 发表于 2024-11-19 14:13
维稳的手段，稳定对于老板自然是**的好处。但对员工来说只要符合行业水平，且不是黑心公司用规则欺负老实人 ...

就算真的有西比拉系统，在客观上把每个人的工资都按照按劳分配分配的很合理，不一样还是会有低工资的人看到别人高工资不舒服会闹事

—— 来自 鹅球 v3.0.87-alpha