圣者
精华
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三和大神这一群体从书和纪录片来看成因是很复杂的，但是对于主楼这一案例，看起来还是有点相似之处。
如果一个人真想找工作，总会在这里找到一份，每家人力公司至少有10~20家合作工厂，有的甚至更多。占地面积较大的三和人力资源集团，只有一楼经营工厂派遣及合作工厂的招聘业务，工厂主
要以劳动密集型产业为主，招聘岗位对应的人工需求多为低技能外来务工人员。二楼和三楼作为工作人员办公地点可以咨询相关的工作问题，并在招聘信息栏中张贴各类招聘信息，针对人群有一定门槛，
般对年龄、学历、经验和技术有一定要求，且招聘人数较少。三和青年由于自身条件限制，基本上被排斥在二楼、三楼之外，丧失参与机会，这也一定程度上决定了三和青年的境遇--虽然距离三和市场很
近，却难以近水楼台先得月，无法获得向上流动的就业机会，只能长期处于社会底层。海心新人力资源市场的一楼也不属于其内部经营范围，早就把摊位租赁给了二中介，故而在海心新一楼看到的招聘人员
并不是其内部员工，而是二中介。
与中介相比,二中介不与工厂发生直接关联,可以用一种方式表述:务工者-二中介一中介(人力公司)一工厂。在海心新招聘大厅里存在着这种关系，有些摊位已经出租给二中介，一些工厂的招工由二中介负责，等招聘结束二中介把已经招到的人交给中介(人力公司)负责人，再由负责人统一安排务工者进厂等一系列工作，二中介可以获得一定的“人头费”@。二中介并不属于人力公司的正式员工，他们在这里招聘一是可以赚取人头费，二是可以借助人力公司的热度招日结，这样他们又属于中介。他们借助海心新人力资源市场的招聘平台和资源运营自己的“人力资本”，海心新在他们的人头费中提取一部分，他们还要交一部分租金，二者之间存在一种利益上的合作关系。这种利益关联决定了人力市场、人力公司和应聘者之间的关系:人力市场和人力公司都在招聘过程中赚取收人，应聘者则是它们的“猎物”;人力市场和人力公司在某种意义上是利益共同体，且存在稳定、持续的合作关系，因而在出现
纠纷时，人力市场管理方会倾向于保护人力公司的利益，对人力公司的一些违规行为可能会视而不见。同时，漠视应聘者的应有权益导致了应聘者在招聘过程出现纠纷时成为被宰割的一方。
针对人群有一定门槛，般对年龄、学历、经验和技术有一定要求，且招聘人数较少。三和青年由于自身条件限制，基本上被排斥在二楼、三楼之外，丧失参与机会，这也一定程度上决定了三和青年的境遇--虽然距离三和市场很
近，却难以近水楼台先得月，无法获得向上流动的就业机会
漠视应聘者的应有权益导致了应聘者在招聘过程出现纠纷时成为被宰割的一方。
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楼主: czp6169
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发表于 2025-3-1 21:44
感觉到知识的贫瘠
