今天你自愿离职了吗？谷歌让员工自动“滚蛋”

万恶淫猥手

2025年的最后一天，谷歌高级副总裁Rick Osthrloh宣布，针对平台及设备部门的员工将实行所谓的“自愿离职计划”。

这个平台以及设备部门，是2024年谷歌Pixel和安卓团队合并而来。

部门覆盖了Android（Auto、TV、Wear OS、XR）、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit、Nest这些部门。

根据目前的消息，该计划，仅仅限于平台以及设备部门，并不包括其他DeepMind等很红火的部门。

Rick在他的邮件中表示："我们在去年将两个大型组织合并，而如今我们团队正处于高速发展阶段，未来仍有大量重要工作需要完成。因此我们希望团队中的每一位成员都能全身心投入，专注于高效地打造卓越产品，而员工也可以自行选择退出。"

通常来说，企业开始自愿离职计划，是企业想先吸引一批人自动辞职，如果人员不够，就会开启裁员计划。

谷歌是不是会继续裁员，这个事情还不好说。

主要的问题是，目前还不知道，谷歌的员工如果自愿离职，可以拿到多丰厚的补偿。

假如谷歌能够给一两年的工资， 外加RSU，医疗保险都打满的话，那么我相信，每个谷歌员工都抢着要。

反之，如果谷歌给的条件很差的话，那其实也就是一种变相宣布裁员的办法。

谷歌为什么要玩这一出？

从Pixel手机到Android系统，从Fitbit手表到Google Photos，被点名的部门个个都是烧钱大户。

所以谷歌大概率是要严格控制成本了，硬件部门毕竟不赚钱，谷歌可能也不想在硬件上发力了。

和Meta以及微软比起来，谷歌还是厚道的。

最起码，没有把人都打上标签，成为low performer。

要是微软这种玩法，直接裁员，当天断掉一切福利，0块钱的severance package。这简直就是渣中之渣了。

但是不管怎么样来说，无论谷歌是出于什么目的搞了这么一出员工自愿离职计划，大概率我觉得还是日子不好过。

所以2025年的job market大概率也不会太好。

丢了工作的人找工作，应该也会非常的困难。

至于这个仅仅是这两年的事情，还是说大势所趋，以后大家都投资印度，最后就像美国铁锈的那样，工人们都失业一样，过几年所有的美国码农也都失业了，那真的不知道了。

从我能看到的情况来看，我觉得这种趋势，不是不可能的。大家过了好几年好日子，以后就真的苦巴巴的了。

璇瑢子R

2025年的最后一天回来的人你好

oyss

这2025年有点短

佛剑分说

时空管理局，时空管理局，这里有个漏网的！

双刀少女

还是得向中国公司多学学

CR2

美国进入降本增效时代

—— 来自 鹅球 v3.3.96

万恶淫猥手

双刀少女 发表于 2025-2-1 08:46
还是得向中国公司多学学

早就全学会了

MeursaulT

CR2 发表于 2025-2-1 08:48
美国进入降本增效时代

—— 来自 鹅球 v3.3.96

国内的降本增效和内卷本质上就是资本竞争的结果，美国有这么一天不奇怪，只有欧洲那种一潭死水的地方日子才过得拟人

—— 来自 S1Fun

nobady

自动离职给不给n+1

Moltres.lv70

nobady 发表于 2025-2-5 08:20
自动离职给不给n+1

就是不想给n+1才想出的这阴招

leakleak

美国就没有离职补偿这一说吧

—— 来自 鹅球 v3.3.96

变老的大二

nobady 发表于 2025-2-5 08:20
自动离职给不给n+1

美国没有n+1,硅谷签订的合同大概率是一分钱不给的。马斯克那时候裁员就不给。

samfs

故意为之的标题党。正文写着“ 主要的问题是，目前还不知道，谷歌的员工如果自愿离职，可以拿到多丰厚的补偿。”

i0ncube_R

硅谷都是at will，说让你滚蛋就滚蛋

论坛助手,iPhone

愿闻其翔

资本主义确实有值得学习的地方.jpg

LIN+

我一直很好奇，明明美国日本公司这些在本国都没有任何法定的离职补偿，为啥在国内裁员时候一个个打肿脸充胖子给n+6 n+7的离职补偿呢？