现代家族企业对继承人的培养有没有参考九子夺嫡或者奥斯曼继承法的？

攘外修会

感觉大部分企业家培养子女要么是给够钱放养，要么是提供一个优渥的环境进行所谓的精英教育，但这种精英教育也难以真正培养出政治手腕和商业能力，大部分只能获得一个光鲜的履历。
从历史上各国的政权继承人制度上来看，除了极少数诸如嘉靖，乾隆这种天才以外，政治手腕，军事能力都需要在实践，特别是残酷的斗争中培养，这也是开国皇帝以及跟着老爹打江山的皇帝能力普遍强的重要原因。
对于企业家培养继承人而言，因为年龄原因往往确实做不到让子女和自己一起打江山。那么从历史经验上来看，多生孩子，用高烈度内部竞争培养继承人是一个合理的选择。

johnie.2

你生10个孩子也不能保证生出一个有天赋继承自己的
生得少看看思聪和馥莉

猪突猛进R

我怀疑你在内涵多益总裁徐波

攘外修会

johnie.2 发表于 2025-1-12 14:49
你生10个孩子也不能保证生出一个有天赋继承自己的
生得少看看思聪和馥莉

对啊，生的多起码多点个概率生出来一个资质不错的

—— 来自 鹅球 v3.3.96

葛饰应为

去中南美毒枭和非洲军阀里找吧有点规矩的社会里，富人大概犯不着这样死去活来的继承家产

zcrptx

等徐波那一百多儿子咯，据说最大的已经十几岁了，再等几年就能看见了

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha

葛饰应为

攘外修会 发表于 2025-1-12 14:53
对啊，生的多起码多点个概率生出来一个资质不错的

—— 来自 鹅球 v3.3.96 ...

参考赛马种马，一年生二百匹马驹，大部分种马一辈子都生不出个和自己资质差不多的

复东生

最合理的继承人选择不应该是“给家人股份退居幕后吃分红，位子交给得力干将”嘛，什么年代了还搞家天下。泥潭最爱的任天堂：山内溥传给岩田聪。国内的，金山求伯君传给雷军，联想柳传给杨元庆…

攘外修会

葛饰应为 发表于 2025-1-12 14:53
去中南美毒枭和非洲军阀里找吧有点规矩的社会里，富人大概犯不着这样死去活来的继承家产 ...

现代社会，肯定不至于死嘛，失败者给一笔能过成小康的钱彻底滚蛋就行。

—— 来自 鹅球 v3.3.96

sellboy

结果来看，请职业经理人接管，家族吃股息是最稳妥的。

攘外修会

sellboy 发表于 2025-1-12 14:56
结果来看，请职业经理人接管，家族吃股息是最稳妥的。

职业经理人把公司玩死拍拍屁股走人的概率可实在是有点高，国内家族企业都不太敢信这个了

—— 来自 鹅球 v3.3.96

暗铁

为什么会觉得徐波这种人会把企业留给孩子，他能一人给套房就不错了

与何人说

暗铁 发表于 2025-1-12 14:59
为什么会觉得徐波这种人会把企业留给孩子，他能一人给套房就不错了

养蛊最后养出的蝇王肯定要“弑父”的

相见恨晚

有违反计划生育的老板在过去成功闯出来的吗？

啊孤独感放辣椒

可以学日本神奇家名继承，谁继承改个名字就行了，家名＞血统

—— 来自 鹅球 v3.3.96

猪突猛进R

职业经理人是最不靠谱的，哪怕九子夺嫡都比这个好些。
为啥有人会觉得职业经理人大公无私？把你公司搞垮拍屁股走人都还算好的，田氏代齐和指洛水为誓都是历史上发生过的

攘外修会

葛饰应为 发表于 2025-1-12 14:55
参考赛马种马，一年生二百匹马驹，大部分种马一辈子都生不出个和自己资质差不多的 ...

生的多了的另一个好处就是还能够进行高烈度的内部竞争，哪怕是一群庸才，在选择压足够高的情况下，赢到最后的起码也菜不到哪里去

—— 来自 鹅球 v3.3.96

厨具战士mk2

像《读者》里的美国那样，养到18岁就把孩子从家里踢出去让孩子自谋生路，把所有钱用来做慈善，不给孩子留遗产，因为交不起遗产税。

永远的海格力斯

zcrptx 发表于 2025-1-12 14:54
等徐波那一百多儿子咯，据说最大的已经十几岁了，再等几年就能看见了

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha ...

徐波不是被爆过一次金币了吗？

魔灵高达

感觉不如生女儿招赘

kakia

禅让，分封，继承，共和，民选。
我觉得就不要想着把大部分公司遗产给后辈了，只会害了他们，德不配位只会灭亡。所以交给职业经理人也是不靠谱的，迟早被经理人吃完。
把公司股份交给大部分高层，让他们共同运营才能保持公司长久。

发财就收

攘外修会 发表于 2025-1-12 15:03
生的多了的另一个好处就是还能够进行高烈度的内部竞争，哪怕是一群庸才，在选择压足够高的情况下，赢到最 ...

也可能当中一个庸才得到高人指点竞争获胜，结果企业就变成那位高人操纵的了

时空之旅

喷了，你要抱着这种思想的话你怎么能保证你的后代也能生无数个然后择优选合适的呢
公司就按照现代公司法，找职业经理人，你的后代就拿点股份安心分红得了

TTAA

最合理的选择事不搞世袭，家族参股当富家翁

—— 来自 鹅球 v3.3.96

横戌点戍空心戊

高强度内部竞争拼出胜者很可能因为在争胜的过程破坏底线，最后反而加速组织的死亡。找职业经理人，一点不参与是用身家赌经理人的道德。归根到底所有的制度最后拼的还是人，人不行，最后都是白搭。

猫咪挠墙

魔灵高达 发表于 2025-1-12 15:10
感觉不如生女儿招赘

朋友里好几个家境很好的女生，都是家里给老公工作铺垫好，男方过了几年就开始各种找事儿然后离婚+资源分家。当然女方过得也挺好，但这条路走不通。
要提携绝对是提携自己孩子靠谱，生女儿的有钱家庭更得把女儿培养成有能力担得起事儿的样子。

葛饰应为

攘外修会 发表于 2025-1-12 15:03
生的多了的另一个好处就是还能够进行高烈度的内部竞争，哪怕是一群庸才，在选择压足够高的情况下，赢到最 ...

还是赛马，你人生的再多能比马生的多？赛马是跑不赢比赛就会被送去做猫狗罐头肉的，赛马家族族谱更是把祖宗八代哪个哪个赢过多少比赛全列出来供育马者选择配种，但即使是这样严谨的人工选择，有些世界马王级别的生的崽最好的不过地方比赛冠军，遗传很奇妙吧。
这一代很猛是很猛，但并不意味着后代就一定能保证自己不被做成罐头肉，人也是一样道理。

老崔

只生一个可能生的是思聪，多生点可能是10个思聪

一心六文

sellboy 发表于 2025-1-12 14:56
结果来看，请职业经理人接管，家族吃股息是最稳妥的。

国内职业经理人侵吞财产几乎是100%。算是把土老板们都吓坏了。

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha

飞天荷兰人

一心六文 发表于 2025-1-12 15:58
国内职业经理人侵吞财产几乎是100%。算是把土老板们都吓坏了。

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha ...

资产放眼前，权力在手中，不往自己包里倒腾真给老板打工啊




—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha

古怪

zcrptx 发表于 2025-1-12 14:54
等徐波那一百多儿子咯，据说最大的已经十几岁了，再等几年就能看见了

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha ...

这是要打银河擂台？

不容易注册上

徐波是打算一个人一套房子保底，一百万给起家本自己闯，失败了最起码能吃一碗闲饭不饿死，想过平常生活的也能混到有点家底儿的地步不必卖命，有心气要争的起点比白手起家要高，能冒出来一个算运气，即使全都不行，起码种子撒下去了，钱也分掉了，就像风投一样，比风投还落下了人。他的后人数量肯定非常多，不定哪一代出天才

喂妖妖灵么

我跟徐波一样有钱我也生，你指望职业经济人能规规矩矩不是在做梦么，哪怕全是废物分了家产起码肉烂在锅里，我死后哪管滔天洪水，但是你把公司交给职业经济人怕是你没死呢就已经勾结外人里应外合掏空公司了

—— 来自 realme RMX5010, Android 15上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

1303312165

真这么容易想想自己祖上辣么阔……

rzsxd

就我看到过的，基本上跟九子夺嫡差不多的路数，
说到底民营企业就是个小朝廷，老板（皇帝）独揽大权，手底下有皇亲外戚（自家亲戚），有一起打江山奋斗的老臣子（创业团队）。
培养接班人也是皇帝后宫三千那套，广撒种子，老板搞小秘找小三**三奶X奶生一堆孩子在民营乡土企业里真的是太太太太太TM常见了，
非常有趣的是，在某些地方如果普通人搞外遇那是道德败坏，企业老板抛弃发妻搞外遇那就是为了培养继承人，偶尔还能听到“得亏X老板二老婆给他生了第二个儿子，大的不行还有二的能接班”这种帝王思维观点。其他还有什么“刘老板爱喝奶茶是因为优生学要培养基因层面优秀的原体种子”这种年少无知的我听了浑身起鸡皮疙瘩的言论。
反正结果就是土皇帝们总是喜欢把太子太女们送出国培养（镀金）。当然有学成归来的，也有去德国呆了好几年回来连德语都不会讲的方鸿渐之流。
然后就是带在身边培养，言传身教什么的，有那种当爹当惯了的，不自觉的把在家那套拿到企业里，然后就有什么当着全会议室中层经理的面把儿子骂得跟三孙子一样。
而且为什么说跟九子夺嫡一模一样，就，哪怕现在是接班人，并不代表日后真能接班，下面一票小妈们带着弟弟妹妹虎视眈眈的看着呢，有什么做的不好的地方马上就吹枕边风，吹得多了爹就要起废长的心，说不定哪天你上班就发现办公室被清空改成仓库，然后财会通知你说老板停发了你的工资禁止你参加会议。
就算皇上现在没这个心，保不齐过了十几年弟弟妹妹们成长起来了，爹又忽然发现老幺才是最佳的接班人。到时候你就成了替弟弟守江山的好大哥。
不要想着夺权，某些企业也不存在能让你夺权的经营制度，好处是一般乡土企业发展到一定规模就自动步入正轨，只要外部环境稳定，内部管理正常，一般不会有什么大问题，像某些接班太子只要不乱搞，老老实实熬到皇上想退位，自然就安稳接班。
最喜感的是某些太子急功近利，急于证明自己从西方学到了先进的经营理念，开个会张口闭口“我在德国的时候德国人如何如何”，然后爹的创业奥义还没学到，先学会拿老板架子，什么事就直接他说了算，下面人发表意见就一副“你懂个屁”的表情。臭屁到极点。
结果出了事就只会推给下面人收拾残局，MLGBD自己搞路子买设备，结果花了几百万弄回来一套有问题的机器，还得下面人寒冬腊月去东北找人解决问题，差点连年都没能回家过，
搞到最后连皇上都受不了，只能放下孙子来单位重新执掌大权，第一件事就是停掉太子工资，然后让人把太子办公室锁给换了，最后通知门口保安，不许太子座驾进门，最终太子冲进父皇行宫一顿乱砸然后悻悻然离开。大家就都松一口气，继续团结在老板中心该干嘛干嘛。

鱼丈人

我更期待要多久能看到现代家族企业通过近亲通婚实现哈布斯堡