这算屁大点事还是我确实要警觉起来了？

倚酒依旧拔夷陵 · 发表于 2024-12-26 11:43

   领导之前问我们要不要回家工作，我们没有人响应。这几天领导说他的领导直接报了四个人上去，我们组有两个，也没跟下面人商量。被指派回家工作的两个老姐也是一脸懵逼，她们上班和其他人交流挺多的，而且交通只要半小时。
   领导解释之所以要在家工作是因为隔壁开发明年要招人，座位不够了。然而他们那边从城市西北跑到东南的都有，他们人也多，结果他们座位不够就直接让我们回家？我有种我们被边缘化的感觉。
   所以这种事怎么办比较好？我大致分析了四种可能：
1，这种事其实并不代表我们组被边缘化，起码这件事不能说明
2，我们组确实有边缘化的趋势，但没到我头上，可以不用管
3，我们组确实有边缘化的趋势，这件事应该和领导讲讲看，别这么随便就答应了
4，我们组确实有边缘化的趋势，但当事人和领导不提，提了也没啥用。以后可能会边缘化到我头上来，多想想出路

itsmyrailgun · 发表于 2024-12-26 11:45

前三个都是还有挽回余地的意思，现在其实是得看4会不会发生，会多严重吧

倚酒依旧拔夷陵 · 发表于 2024-12-26 11:47

itsmyrailgun 发表于 2024-12-26 11:45
前三个都是还有挽回余地的意思，现在其实是得看4会不会发生，会多严重吧

我也不敢直接问，感觉上头会觉得我多事，或者觉得我动摇了

ikonon · 发表于 2024-12-26 12:44

跟你领导关系好的话就直接问，不行就算了，听安排

—— 来自鹅球 v3.3.95-alpha

张元英 · 发表于 2024-12-26 12:49

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MAO_DREAMER · 发表于 2024-12-26 12:53

老哥工作是qa，我之前也是qa，我感觉在这种大环境下确实是准备裁人或者降薪了

倚酒依旧拔夷陵 · 发表于 2024-12-26 13:12

MAO_DREAMER 发表于 2024-12-26 12:53
老哥工作是qa，我之前也是qa，我感觉在这种大环境下确实是准备裁人或者降薪了 ...

是啊，我晚上想了一会接下来的路

飞雪鸿渐 · 发表于 2024-12-26 15:25

这个就是铺垫啊

bonnwang · 发表于 2024-12-26 15:29

那不算考勤？

wing130083 · 发表于 2024-12-26 15:49

别是准备裁员的起手式就行，建议把决定让你们在家办公的相关证据固定好。

yxch · 发表于 2024-12-26 16:14

我知道有的出差多的单位是这样的，工位是共享的，总数远少于员工人数，赶上出差的人少你来了就没座位，自己想办法。如果是坐办公室的工作，那公司如果都养不起人均一个工位了，要么是公司要不行了，要么是你要不行了。

倚酒依旧拔夷陵 · 发表于 2024-12-26 16:16

本帖最后由倚酒依旧拔夷陵于 2024-12-26 16:19 编辑

bonnwang 发表于 2024-12-26 15:29
那不算考勤？

我们每年更新不定时工作协议，考勤应该没问题吧

Amami_Haruka_ · 发表于 2024-12-26 16:27

都有几个组了，四个人的位置挤一挤还是有的吧

Firvox · 发表于 2024-12-26 16:37

反过来想，为什么不加工位而是让部分员工WFH？因为没钱加不起了，之后有可能会进行人员优化

getter88 · 发表于 2024-12-28 13:07

为啥没有跑路的选项

hanyuwei70 · 发表于 2024-12-28 13:49

我是建议直接公开问领导是不是有WFH的计划

maxiou · 发表于 2024-12-30 09:55

为啥啊？在家工作不是福利吗？

棺材叔叔 · 发表于 2024-12-30 14:18

算考勤就没事，反正真要被裁你除了正常拿补偿也没什么好办法
不如躺平

宝儿 · 发表于 2024-12-30 14:25

除非你不可替代不然就是裁员预期了。明年见分晓

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张元英张元英当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2018-11-25 头像被屏蔽	发表于 2024-12-26 12:49 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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