老板改双休为单休该怎么保障自己权利？

masonknight · 发表于 2024-12-9 23:34

我的劳动合同签了三年，**老板这样改上班时间是不是违约了？
上网查了下，说是要员工同意并签新的合同才能生效，那我铁定是不同意了。增加上班时间才给个几百块补贴。
所以后续是等着被炒拿赔偿还是怎么操作？有没有了解的坛友说下？

范遥 · 发表于 2024-12-9 23:41

能不能马上找到下家？不能的话，保留证据先忍着

masonknight · 发表于 2024-12-9 23:55

范遥发表于 2024-12-9 23:41
能不能马上找到下家？不能的话，保留证据先忍着

还要忍着啊？难道我要周末去上班吗？

我不同意啊，我正常按劳动合同的时间上下班没问题吧

晴岚 · 发表于 2024-12-9 23:59

masonknight 发表于 2024-12-9 23:55
还要忍着啊？难道我要周末去上班吗？我不同意啊，我正常按劳动合同的时间上下班没问题吧 ...

实践出真知，先试试吧

—— 来自 S1Fun

yichengyu · 发表于 2024-12-10 00:31

不会有资本家写自己一周给你上五天吧

爱未来 · 发表于 2024-12-10 00:38

抄起你的镰刀锤子告诉他什么叫武器的批判

newtroll · 发表于 2024-12-10 00:44

要么忍要么辞

—— 来自鹅球 v3.2.91

kanaviz · 发表于 2024-12-10 00:46

一般不会明目张胆跟你签合同要求单休，都是拐弯抹角的来的，可以开始保存证据准备仲裁了

blackjeo1 · 发表于 2024-12-10 00:47

masonknight 发表于 2024-12-9 23:55
还要忍着啊？难道我要周末去上班吗？我不同意啊，我正常按劳动合同的时间上下班没问题吧 ...

你没找到下家之前不忍一下大概率就是失业，你才签了三年合同就算是赔偿也不会赔你太多，当然最终看你自己衡量了

张元英 · 发表于 2024-12-10 00:59

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

中原氮磷钾 · 发表于 2024-12-10 01:07

不太可能让你按合同上下班，不然怎么管别人
忍不了的话就收集证据仲裁吧

—— 来自 vivo V2118A, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

masonknight · 发表于 2024-12-10 08:08

中原氮磷钾发表于 2024-12-10 01:07
不太可能让你按合同上下班，不然怎么管别人
忍不了的话就收集证据仲裁吧

请问收集证据仲裁是收集什么方面的证据呢？

KENN · 发表于 2024-12-10 08:11

单休，你的人生毁了

殤之夜 · 发表于 2024-12-10 08:31

masonknight 发表于 2024-12-10 08:08
请问收集证据仲裁是收集什么方面的证据呢？

现在抖音律师连麦很便宜，直接去找律师咨询吧

棒读 · 发表于 2024-12-10 08:35

masonknight 发表于 2024-12-10 08:08
请问收集证据仲裁是收集什么方面的证据呢？

加班的证据，比如打卡记录等等
不过现在企业精得很，一般会用各种方法防止你取得证据

loveilwen · 发表于 2024-12-10 08:39

正常上下班，积极找下家

—— 来自 OnePlus IN2010, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

原装大小姐 · 发表于 2024-12-10 08:40

保留证据，比如以前的通勤打卡时间，证明是双休的，后面改单休需要你同意，你不同意可以先发通知到公司，说不同意这样改，如果不这样做，法院会认为你知情且同意。这样做之后就可以看公司怎么搞了，协商解约就是

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

齐小短 · 发表于 2024-12-10 08:42

固定证据，找下家，走到时候算总账

业界良心阀门社 · 发表于 2024-12-10 08:49

先看劳动合同上的工时制度是不是固定工时制，不定时工时制和综合计算工时制另说
是固定工时制的话，记录周末上班客观的证据，比如考勤，在办公室工作的材料，最理想的是纸质材料，注意录像证据和录音证据由于取证合法性的关系有可能不被采用
第二，注意对于周六上班这件事公司是否有给你安排调休等政策
第三，仔细算一下工资单中，确认加班没有额外发你工资这种情况

总结就是证明你周末到岗且工作了，但公司没有支付你加班费且没有安排调休，留意休假系统里面会不会暗搓搓给你加调休。有坏心的老板会在接到仲裁调解通知后暗改。

最后给老哥一个建议，劳动仲裁不同城市的裁定口径是会有区别的，可以看看您所在城市所在区的仲裁所或者劳动局会不会日常发一些案例什么的

绫崎飒 · 发表于 2024-12-10 08:58

只签了三年那在该单位工作年份不会太久，建议直接辞职走人。不然每周六还要去，费心力收集证据仲裁，最后赔偿也不多。

masonknight · 发表于 2024-12-10 10:21

业界良心阀门社发表于 2024-12-10 08:49
先看劳动合同上的工时制度是不是固定工时制，不定时工时制和综合计算工时制另说
是固定工时制的话，记录周 ...

好的，老哥你的建议靠谱

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张元英张元英当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2018-11-25 头像被屏蔽	发表于 2024-12-10 00:59 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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