山西明确：婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天

月神侠

▲新闻发布会现场

山西日报新媒体记者卫波报道 “2021年9月，在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”11月20日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开“推动高质量发展深化全方位转型”系列主题第十九场新闻发布会，省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍了我省在完善生育支持政策体系和激励机制、推动建设生育友好型社会方面开展的工作。

省委、省政府高度重视人口工作，持续加强生育支持政策保障和供给，生育友好型社会建设取得积极成效。李瑞兵介绍，省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》。在生育医疗支持方面，2024年10月1日起，将取精术、取卵术、人工授精等13项治疗性辅助生殖类医疗服务项目，纳入我省基本医疗保险基金支付范围。在税收支持方面，落实3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除政策。

推动创建家庭友好型工作场所，实现重点公共场所母婴设施全覆盖。同时，大力发展普惠托育服务。2023年，全省117个县（市、区）每县建设1所公办综合托育机构，承担示范性和指导性功能作用。今年，对执行政府指导价的普惠托育机构，根据实际入托人数和月数，按照独立托育机构每月500元、幼儿园托班每月300元标准进行补助。

今年8月，省卫健委等11部门印发实施《关于促进托育服务高质量发展的若干措施》，从五个方面提出十七条具体支持措施，为全省托育服务健康发展创造良好的政策环境。截至目前，我省长治市、吕梁市以及阳曲县、昔阳县、高平市、泽州县、乡宁县等市县，在婚嫁、产检、分娩、育儿、入托、教育等方面出台奖补政策。其中，长治市对2021年5月31日起生育二、三孩家庭，分别享受一次性补贴3000元、5000元；吕梁市将从明年1月1日起，对初次登记结婚且女方年龄在35周岁及以下的夫妇，给予1500元奖励，对符合政策生育一、二、三孩家庭，分别给予2000元、5000元、8000元一次性奖励。

作者：卫波
来源：山西日报

heeroyuy325

问题是企业会更不招未婚未育，在职不敢生，怕被公司各种排挤比你离职
生了以后谁来，至少幼儿园以前怎么带
给这点假期和补贴压杯水都谈不上

六道明

看看就行了

Vega2017

前几楼真的好玩，问就是药💊，给政策也是药💊

—— 来自 S1Fun

临汾牛肉丸

这都不是法拉利代金券，这是广告上的进店就送价值xxx元礼品，并有十大权益这样的东西。
我家二狗子马上七个月了，完全没感受到什么鼓励政策。

Andariel

都是好事儿！

swessia

如果能推广到全国，起码公务员和央国企能享受到，多生一个是一个

临汾牛肉丸

heeroyuy325 发表于 2024-11-21 16:25
问题是企业会更不招未婚未育，在职不敢生，怕被公司各种排挤比你离职
生了以后谁来，至少幼儿园以前怎么带
...

想太多，山西这边企业能活下去就不错了。
我们厂今年裁员30%，剩下人降薪20%，从来没听说哪个去劳动仲裁成功的。
市内各行各业一片哀嚎，那种常年说哪有行情不好，只是你不努力的人。今年都说确实行情不算了。

玉之龙

Vega2017 发表于 2024-11-21 16:34
前几楼真的好玩，问就是药💊，给政策也是药💊

—— 来自 S1Fun

先不说实践程度怎么样，因为这政策力度感觉还是不太行
毕竟一个小孩哪怕是立刻塞到幼儿园里也要3年，每年只有15天真的够吗(要是富哥或者想全职照顾孩子给自己上压力的当我没说)

—— 来自 鹅球 v3.2.91

free

不如推动男女同等休产假

白水待客

政府请客、企业买单，那企业还会一视同仁地招聘女员工吗？

白水待客

Vega2017 发表于 2024-11-21 16:34
前几楼真的好玩，问就是药💊，给政策也是药💊

—— 来自 S1Fun

光出政策，不谈成本，好比光请客不掏钱，被人吐槽也正常。

ryj

一个员工人生就一次的婚假（很多公司规定只有首婚才适用婚假）延长点（＜30天）就能加重企业成本，导致企业不敢招未婚员工
那当初改成双休的时候（一年52周，一个员工工作10年，企业就要“增加”大约520天成本），这么企业怎么没见直接关门跑去国外？

—— 来自 鹅球 v3.2.91

ryj

企业不喜欢这种长假的原因也不是假期有多长，而是员工休完假就跳槽去其他企业
但这本质上和员工在一家企业成长得差不多了，就跳槽去其他企业一样
我是不觉得这还需要由政策来调整啥的

—— 来自 鹅球 v3.2.91

她的猫

S1都算恨国那tgfc算啥啊

leafS

不是，这规定2021年就实施了，为啥又拉出来报道一下？不如调查一下这3年下来具体实行情况

—— 来自 鹅球 v3.0.86-alpha

indigo_k

同休育儿假+1（不过可能一人得给360天），然后生了小孩休了育儿假的或者失业/灵活就业状态，一个小孩社保基数额外+2年（6年封顶）（父母都加）
小孩两岁塞进托儿所
育儿假期间收入要么社保出要么生育金出

321zmbhy

不是啊，企业买单有什么问题，难道zf买单的资源是虚空产生的吗？zf刮企业拿钱来补贴普通人都说好，那直接让企业买单怎么又不行了，敢情各位比较喜欢刮完普通人过手损耗一层再补回来的做法？

宵神乐

那么失业的话哪来的假期

月珊瑚与紫鸢尾

白水待客 发表于 2024-11-21 16:48
政府请客、企业买单，那企业还会一视同仁地招聘女员工吗？

一个公司里没几个女员工，现在各种意义上不是好事吗

Vega2017

玉之龙 发表于 2024-11-21 16:45
先不说实践程度怎么样，因为这政策力度感觉还是不太行
毕竟一个小孩哪怕是立刻塞到幼儿园里也要3年，每年 ...

有政策比没政策好，前年裁员的时候，我就把育儿假也折算成工资了。
—— 来自 S1Fun

Vega2017

白水待客 发表于 2024-11-21 16:48
政府请客、企业买单，那企业还会一视同仁地招聘女员工吗？

资本家不干就让出来生态位，有的是人想当资本家

—— 来自 S1Fun

Nekoi

头痛砍脚系列

聊胜于无吧,确实看看就好 (反正我也生完了,啥也享受不到

爱未来

没落实   

妄想騎士

ryj 发表于 2024-11-21 17:08
一个员工人生就一次的婚假（很多公司规定只有首婚才适用婚假）延长点（＜30天）就能加重企业成本，导致企业 ...

没跑，但可以看到早在七、八年前，双休在就业主力的大部分私企民企中就渐渐名存实亡了，部分企业更是从来没实行过，因为根本就没有什么惩罚
有些出海企业发现，就算是在不如中国的第三世界国家，反而得给员工双休放假，别人的宫会是真的会搞事，别国政府是真的罚中资企业。所以不是不想跑，是跑了还不如不跑，国外营商环境哪有国内好

30天婚假也只是个建议，目前看不出任何法律上的强制性。真的要落实，应该帮企业尤其是广大私企民企解决因此带来的成本问题，使这个做法变成是可以接受的

东区的日与夜

321zmbhy 发表于 2024-11-21 17:45
不是啊，企业买单有什么问题，难道zf买单的资源是虚空产生的吗？zf刮企业拿钱来补贴普通人都说好，那直接让 ...

有没有可能这是企业被刮了一遍的情况下又另外买一次单？

321zmbhy

东区的日与夜 发表于 2024-11-21 19:09
有没有可能这是企业被刮了一遍的情况下又另外买一次单？

聊劳动法落实会不会打击企业的时候都觉得老财肯定藏了花不完的金山银山就是【】护着不肯掏出来，怎么现在开始关心营商环境了？

youngwhenhow

是真的，同学兵器某子公司，婚假休了27天，非常震撼

白水待客

ryj 发表于 2024-11-21 17:08
一个员工人生就一次的婚假（很多公司规定只有首婚才适用婚假）延长点（＜30天）就能加重企业成本，导致企业 ...

那你说说现在双休制度落实情况吧

tianshenst1

政府请客 企业买单，再招已婚未育的是傻子，起到什么实际效果我不说

再键政就是狗

放心，企业会转移压力的，好处没多少

Sopp

临汾牛肉丸 发表于 2024-11-21 16:37
这都不是法拉利代金券，这是广告上的进店就送价值xxx元礼品，并有十大权益这样的东西。
我家二狗子马上七个 ...

有一说一，能给你点钱就不错了
有的地方是你爱生不生，反正不缺外来人口

Misono_Mayu

给国企机关的用来落实的，小公司也不会给这种，双休都保证不了别说这种假期了🥲🥲🥲，我这边正式员工都只敢请假一天半结个婚第二天下午就来上班了，晚上接着结婚

鲜血秋叶

ryj 发表于 2024-11-21 17:08
一个员工人生就一次的婚假（很多公司规定只有首婚才适用婚假）延长点（＜30天）就能加重企业成本，导致企业 ...

对有些企业来说30天婚假和双休日还真不能简单用天数来算。

因为现代社会的对人专业化的要求，企业的岗位是专业化的，也就是一个人请假并不是随便拉一个人就能顶上的，甚至不是同一岗位的人马上就能顶上的。

那么由于公司有业务连续性要求，如果一个人就请假半天，那么他只需要交接最紧急的任务，如果请假3天内，那么他需要交接日常工作给同岗位的人，这个人这几天工作会很重。但是一个人要请假30天，那么公司就有两个选择1，每个关键岗位增设空缺来做backup，2关键岗位不招未婚

而由于企业竞争力是基于同行业同类型企业的比较优势，你同行业同类型的企业选2你选1，你成本就比他高最后劣币淘汰良币，为了防止劣币淘汰良币那么需要政府监管，但是关键岗位不招未婚你怎么监管？最后政府只能监管易监管的比如婚假执行情况，却不能监管不招未婚的情况，你说选1还是选2。

这其实和为啥带薪年假很难执行有关系，法定节假日放假好歹上下游一起放，供应商放假了你采购上班也没用所以能安心休息，你请了年假公司有事以现在的社会现实你只能处理，休都休不好。

—— 来自 鹅球 v3.1.88.3-alpha

鲜血秋叶

克勒不可乐 发表于 2024-11-21 17:45
提高工人阶级待遇，减小社会竞争烈度，给“失败者”一点尊严，比什么生育政策都好用。 ...

对现在社会真正的问题是失败代价太大，没有失败和修整的空间。高压负荷下所有人必须每一天都全力以赴，生育和养育的时间成本就变得非常高。自然生育变得毫无性价比

—— 来自 鹅球 v3.1.88.3-alpha

Vega2017

鲜血秋叶 发表于 2024-11-23 08:11
对有些企业来说30天婚假和双休日还真不能简单用天数来算。

因为现代社会的对人专业化的要求，企业的岗位 ...

你不干有的是人干，资本家干不下去能不能淘汰，不要抱怨环境

—— 来自 S1Fun