理性讨论，胖东来这一套能够推广到哪些行业？

圣锤修会 · 发表于 2024-11-21 00:12

拿我目前所在的科研行业来说，不可能，绝对不可能，这个行业是底色是中世纪学徒制。

HYNDコン · 发表于 2024-11-21 00:20

这套东西你甚至可以追溯到五四运动时期的北京工读互助团，是一种实验性的社会实践运动。

渡辺梨加 · 发表于 2024-11-21 00:32

推广不了。胖东来在河南20多年都没推广出第二个胖东来，别的行业更别说了。
胖东来能有今天占尽了天时地利人和，不可复制的。

anmdrree · 发表于 2024-11-21 00:50

胖东来给我一种美国60年代社会实验的感觉，迎来峰值以后，就是快速毁灭。事实上我觉得还挺好的，希望可以长久些。

阿鲁卡多 · 发表于 2024-11-21 01:04

起码各地分管超市的国有企业实行不了

—— 来自 Xiaomi Redmi K30 Pro Zoom Edition, Android 12上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

sakurakaze.de · 发表于 2024-11-21 01:19

本帖最后由 sakurakaze.de 于 2024-11-20 18:24 编辑

他家坚持不扩张，只做一个地级市，才有今天的局面。我家在东北小县城，当地超市也能开20年生意兴旺，老板只要不发疯，先发优势还是挺大的。所以非要推广的话，连推广到超市同行都没戏，更不必说其他行业了。

murdererMK · 发表于 2024-11-21 01:23

做到胖东来这个模式的前提不是管理层愿意让出部分利益吗，这个就不太可能指望成体系的推广了吧

remedios010000 · 发表于 2024-11-21 01:34

搞科研是要实绩的，你待遇再高也不能感动设备把更基础的理论给你生出来

这套理论更多的还是得用在一切需要跟人打交道的行业

HYNDコン · 发表于 2024-11-21 01:55

本帖最后由 HYNDコン于 2024-11-21 02:02 编辑

感觉可以搭配孤儿化和社会化抚养一起搞。

如果今后推行孤儿化，每个子女出生之后国家负责买断，经过社会化抚养成年后在胖东来工作，这样因为没有家庭，也就无所谓彩礼和酒席，是孤儿化子女的理想天堂。同时由于孤儿化，没有了基因世袭制度，绝对公平的未来也不是痴人说梦。

free切 · 发表于 2024-11-21 02:01

隔壁楼有人提到的一个哲人王。其实就挺适合形容胖东来的。胖东来模式能执行的唯一理由是老板好，仅此而已。

—— 来自鹅球 v3.1.88.3

wqm2008 · 发表于 2024-11-21 02:36

本帖最后由 wqm2008 于 2024-11-21 02:40 编辑

murdererMK 发表于 2024-11-21 01:23
做到胖东来这个模式的前提不是管理层愿意让出部分利益吗，这个就不太可能指望成体系的推广了吧 ...

让出利益是去买服务了，胖东来说到底还是零售，大量一线服务员冗余在陈列，导购，收银等等基层岗位上，更别提那些增值型服务所需要搭配的专职人员了，他如果不让渡利益也无法成就胖东来这个招牌

换句话，人是企业经营核心关键的行业，老板才舍得让渡利益，可是除了零售还有什么是不靠特权，垄断，风口，牌照，政策，补贴，渠道，融资，权力寻租，市场特别准入必须靠人的推动这种商业模式也可行的行业呢？

可以说是极度少，甚至是没有。

而且，消费者也不会感恩的，消费者只会感恩低价。在绝对的实力/低价面前，这些都是花拳绣腿。

胖东来比起一个零售商超，更像是一个旅游景点，一种购物服务体验的娱乐性经营场所，也就是你不仅想要我的钱，竟然还真想给我点东西。

时间进入到二十年代，现在国内流行的零售模式业态，主流的也并非胖东来式的，而是仓储式仓买，另外一方面沃尔玛类型的零售仍然有精益优化的空间。所以不要指望出现什么胖东来，你首先要把企业改造成贩卖体验的场所，而不是强行去适配这种文化，呼唤孙大圣。而一般来讲，一个企业诞生时有什么样的基因，也就不要指望着能够更改它的底色了。

lixianfyss · 发表于 2024-11-21 05:55

wqm2008 发表于 2024-11-21 02:36
让出利益是去买服务了，胖东来说到底还是零售，大量一线服务员冗余在陈列，导购，收银等等基层岗位上，更 ...

这个老板让渡利益到底让渡了多少？如果出资人的回报率比五大行存单甚至国债相当，风险溢价极低甚至为负，那只能说是在做慈善。

零售本来就是个低利润行业，平均利润率在5%附近，风险溢价已经很低了。胖东来占了地利人和，这也是很难推广的。

HOIHOISAN · 发表于 2024-11-21 06:22

murdererMK 发表于 2024-11-21 01:23
做到胖东来这个模式的前提不是管理层愿意让出部分利益吗，这个就不太可能指望成体系的推广了吧 ...

核心就是权力和利益要在自己手上，然后下猛药整治管理层
干活的底层只要每天两点一线上班就行，管理层要考虑的就多了，裁员做财报假装降本增效，股价炒高了在企业爆雷之前带着光鲜的履历跳槽加薪去祸害别的企业
远的有美国英特尔波音这两个前车之鉴，进的有京东这个大雷
不把管理层按在地上摩擦就只会被这帮土匪扒得一干二净

장중국 · 发表于 2024-11-21 06:27

即使有同一类型很难成功，火起来大多靠网络热度难以复制。

影之诱惑 · 发表于 2024-11-21 06:53

胖东来也没有低价啊，只是他品控很严价格透明让你买的放心，有点类似于早年京东在网购方面的优势，并且降价之后主动退差价，这才是他的核心竞争力吧。至于服务只是加分项，没几个人买包烟还去考虑服务质量。

greataxe_02 · 发表于 2024-11-21 07:59

目前看来有点像乌托邦社会实验，**、华西村这样的。

—— 来自 S1Fun

AstraZeneca · 发表于 2024-11-21 08:06

社会实验就是社会实验，地上天国是没有办法推广的

可以为地上天国叫好，但是理性告诉我地上天国没有办法在所有地方同时建成

ドロロ · 发表于 2024-11-21 08:11

推广不了，要老板个性强烈，喜欢亲历亲为，不喜欢easymoney，别说别人学，自己门店开多了也没精力管

getter88 · 发表于 2024-11-21 08:19

这是社会主义初级阶段，推广了就已经进入了社会主义初级阶段了。

lixianfyss · 发表于 2024-11-21 08:27

HOIHOISAN 发表于 2024-11-21 06:22
核心就是权力和利益要在自己手上，然后下猛药整治管理层
干活的底层只要每天两点一线上班就行，管理层要 ...

大企业管理成本就是高，压榨管理层根本解决不了问题，考核指标最后还不是压到一线员工头上。

董事会/总经理没眼光，选拔机制不完善，搞出来垃圾管理层然后甩锅，根本就是无稽之谈。

李奥瑞克 · 发表于 2024-11-21 08:36

上面说的头头是道怕不是根本没去过？啥叫没有第二个？啥叫只做一个地级市？新乡三个店，许昌十来个

Cortana · 发表于 2024-11-21 08:39

先看到利润表再来谈能不能推广吧。就像楼上说的，如果老板的收益还不如把现金存银行，那本来就不可能推广。

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

feve9999 · 发表于 2024-11-21 08:44

企业的核心是产品，胖东来就算肯让利，也得要有稳定营收，胖东来不去别的地方发展是因为没有原来的规模话语权的话，拿不到好的产品好的价格，说白了许昌本地商超已经基本被胖东来干死了，拿到了垄断带来的超额利润，才有资格让利。
他这套想复制的话，首先企业要在当地或者同行业有垄断地位，不需要高级人才就能带来大额稳定营收，不需要大额投入研发和扩张，这种情况下老板只要肯让利，就是胖东来模式了。这种企业其实靠的就是老板的人脉和实力，再让利给普通员工的话，属于老板给员工打工。
所以大企业除了商超还真想不出来，超级mcn公司应该也算，但是员工是网红，不具备稳定性，老板让利属于白扔钱。

工口兔 · 发表于 2024-11-21 08:45

胖东来模式我一直觉得就是国服costco，不过他家给员工的待遇福利，以及员工对客户的服务态度比costco要强好几档

海豹墨鱼卷 · 发表于 2024-11-21 08:47

利润分给员工，上市企业就不可能，要给股东赚钱的。
私有制下取决于老板的水平。
有些企业就是独角兽

KTD · 发表于 2024-11-21 08:51

胖东来模式的核心其实是流量

这年头流量价值远高于其他成本

至于获取流量的方法，其实是难以复制的

暗月杀人兔 · 发表于 2024-11-21 08:54

推广不了，给我的感觉是胖东来的目的不是挣钱，而是真心想带员工致富的，这怎么推广

phoenixxj · 发表于 2024-11-21 08:56

想做的企业没这么大规模
能做的企业不想做
老板想做的企业管理不一定想做

RStocking · 发表于 2024-11-21 09:00

胖东来之所以不是低价，除了服务体验的付费，还有一部分原因是他们的进货价相对于其他商超也没有明显优势，甚至有些时候可能会比其他商超高

早些年胖东来和其他河南本地的超市搞四方联采的时候，于东来就提出他们向供应商和生产方增加订货量的时候，一定会增加供应商和生产方的生产压力和生产成本，四方联采应该帮供应商分担这些成本。
所以在其他大型商超增加订货量会给供应商压价的时候，以胖东来为首的四方联采不但不压价，还会反过来给供应商一定的补贴。
从商业竞争角度来说，通过高出价来保证供货渠道稳定并不是什么高级、罕见的手段，但是感觉更多的是于东来个人理想主义的实践。

kong78~2 · 发表于 2024-11-21 09:08

murdererMK 发表于 2024-11-21 01:23
做到胖东来这个模式的前提不是管理层愿意让出部分利益吗，这个就不太可能指望成体系的推广了吧 ...

其实，公司架构自几百年前发明以来一直没变过，科技革命等不到，也该试点试点社科革命了。
比如职工占据公司的一部分分红权。

野生qb · 发表于 2024-11-21 09:09

本帖最后由野生qb 于 2024-11-21 09:10 编辑

其实与众不同的地方还是很容易看出来的，现在社会发展为提升效率和降低人才风险，都采用流水线的模式，就是不把人当人看，把人当机器看，所以人坏了换一个就是了，但这个后果就是，人只能做出机械的表现无法真的到达人的温度。原因也很简单，因为他们认为那种把人当机器的公司是不配的。
但是胖东来把员工真的当人看，而且还看的很有水平。员工不是机器而是一个有温度的灵活的人了，那自然各种各样的花活儿就能整了，人性的温暖也能激发了。赢在了马斯洛需求金字塔里。

但要推广的时候不切实际的地方大家也都提到了。他这个个人愿意让利给员工，但这是反（挣钱人）人性的，反贪婪的人性的。这太少见了

干面不吃泡饭 · 发表于 2024-11-21 09:19

靠人的行业，外卖？不过这样一对比，弊端也很明显，丧失生产经营扩大化的资本，美团主业除了外卖还能继续发展酒店、商旅、共享单车等业务。胖东来应该只能做超市了，没有额外流动资金，老板是真想搞共产啊。

nohope · 发表于 2024-11-21 09:22

暗月杀人兔发表于 2024-11-21 08:54
推广不了，给我的感觉是胖东来的目的不是挣钱，而是真心想带员工致富的，这怎么推广 ...

怎么不能的，说好的先富带动后富现在有人出来做出现成的榜样了

Greirat · 发表于 2024-11-21 09:26

永远没有哲人王。

圣锤修会 · 发表于 2024-11-21 09:32

kong78~2 发表于 2024-11-21 09:08
其实，公司架构自几百年前发明以来一直没变过，科技革命等不到，也该试点试点社科革命了。
比如职工占据 ...

你说的是不是华为

—— 来自鹅球 v3.1.88.3-alpha

TRACESPY · 发表于 2024-11-21 09:33

看了点当地人爆料，这种土皇帝有好也有相应的坏，只是捂着罢了，这种极端一人中心和严重的任人唯亲注定推广不开

圣锤修会 · 发表于 2024-11-21 09:35

野生qb 发表于 2024-11-21 09:09
其实与众不同的地方还是很容易看出来的，现在社会发展为提升效率和降低人才风险，都采用流水线的模式，就是 ...

另一方面我觉得这也是商超服务业的特殊性，有积极性，精神面貌好的员工可以吸引到更多顾客，底子上是一个良性循环。
但对于工厂打螺丝的来说，这有啥用呢？

—— 来自鹅球 v3.1.88.3-alpha

vuder · 发表于 2024-11-21 09:41

质量控制和规模化生产往往是负相关

暗月杀人兔 · 发表于 2024-11-21 09:41

本帖最后由暗月杀人兔于 2024-11-21 09:42 编辑

nohope 发表于 2024-11-21 09:22
怎么不能的，说好的先富带动后富现在有人出来做出现成的榜样了

现实点兄弟，出一个两个圣人有可能，出一万个圣人你自己信吗？有几个老板愿意让利给员工，怎么推广，说难听点，胖东来一旦换个老板这些福利可能就直接无了

凉奶仙 · 发表于 2024-11-21 09:42

圣锤修会发表于 2024-11-21 09:32
你说的是不是华为

—— 来自鹅球 v3.1.88.3-alpha

华为就算了吧
普通员工配股上限又低，发的还是配额要自己掏几十万买，每年就分10万，然后算上这10万分红的总收入跟工作强度比起来仍然是血汗工厂，还是别碰瓷人家唯一东哥了

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