有的人真是一种不能名状的生物

systemerror · 发表于 2024-9-7 06:27

最近同事在处理的公司一个技术总监被投诉的案件。

大概快50岁的中年男人，技术非常好，我入职的时候他就被人投诉，当时的HR收集了一圈团队和同事的反馈，没有一个人给他正面评价的，都说他两面人，不好相处，脾气差，跟他谈话了以后他低着头缩成一团说是是是，整个人卑微又可怜。
然后他就变得沉默寡言，非常努力，一个人加班干活，走路低着头，总是忠厚且有些木讷的表情，后来他换了新老板，新老板看他这么努力，觉得可能之前的反馈收集的有问题，只是个误会，还是要给他机会，就对他重用，给了他一个团队，又帮他申请升职。
从那时候开始又陆续受到周围同事对他的投诉，无外乎无法沟通，态度高高在上，言语刻薄，无理搅三分，他的新老板看到这些投诉非常惊讶，觉得不可能吖，可能会是误会，他就是说话直了点，不会绕弯子，内向不爱交际，典型的工程师性格，大家可能是沟通不太顺畅。然后帮他把这个事情盖下去了，跟他说的时候他没有任何反应，连对新老板表示一声谢谢都没有。
一直到有一次，他的新老板因为接手了新的团队，要做整个技术部门的架构重组，有一个他的组员因为是在做其他部门的事，对面的部门说要么你把这个人直接给我们，新老板跟对面部门打了半天太极，交换了一个新部门过来，又有意栽培他，想让他扩大下职权，就跟他说你把XX划给其他组，我把另外一个组的两个人和他们的工作给你。他一下就非常激动，在办公室里跟新老板跳起来叫，说老板欺负他，要削他的人，让他没面子。新老板整个人都懵了，后来去问他，他就说老板肯定是骗他的，如果要栽培他，应该既把人留给他，又给他新团队，一边拿走一个人，一边给他一个新团队，这叫打一棍子给个糖，是在收拾他。
我们当时都惊呆了，心想这人脑子怕不是坏了。但是新老板也没说什么，大概老板们都是大人有大量不觉得这是个事儿，就放过去了。
又过了几个月，又收到关于他的投诉，这次是他的组员投诉他，原来他在团队之外都一直扮演老实人形象，在团队内刻薄组员，PUA他们，口头禅是”这么简单的事都做不到？“”这有那么难吗？“”你工作做的没价值“”你能做点有意义的事吗？“”这么弱智的方案怎么做的出来的？“，组员去问他问题他就一脸不耐烦”这么简单的问题也要问？“，组会的时候组员讲工作思路，他就打断别人，在别人的文档里吹毛求疵抠字眼，组员项目做的漂亮，大老板说要奖励他们，他跟大老板说组员们都是很谦虚的人，觉得只是做了自己该做的活，不需要奖励，他也不希望组里的风气变成大家为了奖励才努力工作，硬生生把组员的奖金和升职弄没了。林林总总做了一堆琐碎的恶心事恶心组员，整个组都被他PUA的精神紧张，最后他在一个刚入职没多久的新人身上复制这一套，直接被人家录音告到HR那里，HR调查完之后跟他聊这个事，他跟HR犟，昂着脑袋撅着嘴说有任何物证能证明他说过这个事吗？他说的这些话有书面证据吗？有录音吗？HR把录音一甩，他整个人都蔫了，那一瞬间又回到了那个缩肩低头的老实人形象。
他自从被谈话过后，又回到了新老板刚来的时候的样子，沉默寡言，非常努力，一个人加班干活，走路低着头，总是忠厚且有些木讷的表情，新老板跟HR说，他不能接受这种做人做事的方式，要么给钱让他走人吧。然后去面谈，一跟他谈解约，他就哭了，哭到鼻涕眼泪把脸都糊住了，还一边道歉一边说自己只是心情不好发泄情绪，知道自己错了，请再给他一次机会。HR就有点犹豫，结果前任的HR不知道怎么得到消息，就打电话给现在处理这事的HR，跟HR说别相信他，他就这样，只要别人稍微对他好点，他就立刻反过来刻薄别人，反而是如果一直刻薄他打压他，他就老老实实的做个沉默寡言的忠厚打工人，老板一重用他给他机会他就会小人得志，之前的HR在的时候已经处理过很多次关于他类似的投诉了，只要跟他谈罚则他就哭，装可怜，放过他之后他会沉默忠厚一段时间，但是等他觉得大家又都对他好了，他就开始刻薄其他人，而且很多时候就是无事生非，不仅损人利己，损人不利己的事他也非常喜欢做，甚至有时候也不损人也不利己，就是单纯的欠揍找架吵，他也乐此不疲，好像看到别人不开心了他就开心了。
新老板和HR听到之后就觉得，那还是算了吧，给钱让他走，花钱消灾。

后续也不知道会怎样，但是这个事听的我真是不知道说什么，一个人是怎么能活得这么诡异拧巴的。

圣血天使 · 发表于 2024-9-7 06:36

看了一半，我原来领导就是这样，不同的地方在于我们不被pua和压力，加上她快退休了，她就老实了

—— 来自 OPPO PJC110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.3

董卓 · 发表于 2024-9-7 06:39

不会管理不会做人丢技术岗上做做呗
没有合适技术岗的时候就让走呗

百损道人 · 发表于 2024-9-7 06:42

一个感觉，有点像印度人

—— 来自 S1Fun

天地一机成化育 · 发表于 2024-9-7 06:50

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二岩枫 · 发表于 2024-9-7 06:55

不就是所谓的“贱”嘛，天生黑奴圣体，不能给一点糖，只适合用鞭子抽

Sherry · 发表于 2024-9-7 07:07

我这有个类似的，也是技术leader，区别在于不光不会带队伍，自己水平也差，但对外就是特别nice老好人形象，新老板不明就里还给他升职了

kilty · 发表于 2024-9-7 07:19

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安广多惠子 · 发表于 2024-9-7 07:22

我公司裡也有類似的人不過沒這麼過分，對外唯唯諾諾對下屬重拳出擊，在她手下幹過的沒有一個說她好話的

—— 来自 S1Fun

NameLess2501 · 发表于 2024-9-7 07:48

见过差不多的。
你的朋友通常会比你有更多的朋友，而你的敌人也会有比你更多的敌人。所以这种两面派的人迟早暴露。

静哮苍穹 · 发表于 2024-9-7 07:56

快50岁还有栽培空间吗

—— 来自鹅球 v3.1.88.3

javamailman · 发表于 2024-9-7 08:51

这种绩效不得打个d立马滚蛋? 还能留着说明公司也不咋地

不入流美术 · 发表于 2024-9-7 09:01

静哮苍穹发表于 2024-9-7 07:56
快50岁还有栽培空间吗

—— 来自鹅球 v3.1.88.3

技术非常好啊，正常情况自然是他去栽培别人

天气_nini · 发表于 2024-9-7 09:23

我讲个可能性啊
比如他从小就是这么一直被PUA过来的，他父母把”这么简单的事都做不到？“”这有那么难吗？“”你工作做的没价值“”你能做点有意义的事吗？“”这么简单的问题也要问？“挂在嘴边

所以给他养成了木讷，不爱说话，问问题之类的性格，但是呢，这样的问题其实就是他的内心活动，经常自己煎熬自己，导致技术练得非常好

但一旦给他发挥的空间，他就把学到的这种刻薄用出来管理别人，和别人相处（平时是他内心在刻薄自己）

藤岛鸣海 · 发表于 2024-9-7 09:29

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rofengxin · 发表于 2024-9-7 09:42

这性格，侵华日军遗孤？

嘎吱嘎吱梦浮桥 · 发表于 2024-9-7 10:04

这种人应该相当多吧，我的第一个职场也有一个这样的人，年龄稍年轻一点其他基本都对得上，我们那个职场还比较讲究个性，性格严肃不亲切或者脾气急都不算问题，但喜怒无常像个神经病就真的无法和人相处了，还沾点偏执。（当然，技术非常过硬）
基本上就是全公司都知道的不想招惹的人。基本只有那种自我特别巨大心态很稳的阔太型员工才能和他对接。
但不幸的是这个人和本人同一个稀少姓氏，导致刚入职的时候自我介绍每个人反应都很微妙

StrangerJ · 发表于 2024-9-7 10:16

你们的技术岗是没有晋升路线吗

—— 来自鹅球 v3.0.87-alpha

Litccc · 发表于 2024-9-7 10:24

还得是新人+1，整顿职场不是说说的

wszweill · 发表于 2024-9-7 12:30

天气_nini 发表于 2024-9-6 20:23
我讲个可能性啊
比如他从小就是这么一直被PUA过来的，他父母把”这么简单的事都做不到？“”这有那么难吗？ ...

讲真，这话 20-30岁说说还行，都快50了。管理学也是学问，一样要学的。无论哪门管理学都这么教呀。。哪怕为了自己的孩子读一读教育学呢。
这又不是啥没机会学习的半文盲

好想毕业 · 发表于 2024-9-7 12:56

感觉中枪了，不过我整个作用域都局限于自身，比如他刻薄下属在我这里就是脑补领导腻烦地说你怎么还不跳楼。

因为摸鱼成瘾导致工作无进展，面对无进展的质疑时很轻易地使用各种自贱手段折腾自己，但是一旦没人盯着后又开始摸鱼成瘾。跟这个人人前一个样人后一个样差不多。

理性上我能预见行为带来的风险，但是情绪上无法将认知到的风险转化为行动的动力，有种今朝有酒今朝醉的感觉。

不知道该怎么克服和突破。有说事教人一遍会，我也逐步加大剂量制造了各种损失，但损失完了发现自己还是没有改变，已经把损失的痛苦给忘了。

CCauchy · 发表于 2024-9-7 13:03

不把他当黑奴用是怕他跳楼吗

论坛助手,iPhone

shikiki · 发表于 2024-9-7 13:11

这种在电视剧里不就有好多，都可以特化成一个人物类型了。

295405468 · 发表于 2024-9-7 13:16

真新人整顿职场

面筋融化c · 发表于 2024-9-7 13:25

阴逼，不加老字是因为我从不用年龄判断人。

论坛助手,iPhone

魔幻台北 · 发表于 2024-9-7 13:34

本帖最后由魔幻台北于 2024-9-7 13:35 编辑

狗相人/?

槐序 · 发表于 2024-9-7 13:36

感觉中层管理里好多这种倾向，程度区别罢了。

Dpeey · 发表于 2024-9-7 13:43

以我的观察和经验这种双面人绝对不在少数
而且他们自己都不一定意识到自己是双面人，得出点什么事别人捅破他们他们才意识到“啊我竟然是这样的”
意识到的都还算好的了，还有闭着眼睛硬装睡的
至于意识到的在选择之后怎么做上又会分化出两种人

白水待客 · 发表于 2024-9-7 13:44

这人有家室没？
没有的话，感觉有成为无敌之人的潜质。

systemerror · 发表于 2024-9-7 15:39

本帖最后由 systemerror 于 2024-9-7 15:41 编辑

天气_nini 发表于 2024-9-7 09:23
我讲个可能性啊
比如他从小就是这么一直被PUA过来的，他父母把”这么简单的事都做不到？“”这有那么难吗？ ...

他家庭的事我没法判断，但是有一点你说得对，他很刻薄，非常吝啬于认可或感谢别人，组员说从来没听过他说谢谢，非常乐于让大家处于一种紧张不开心的状态，最好每个人弦都绷的紧紧的。
但是他自己也是这样的人，自虐一样，喜欢给自己施加一些非常莫名其妙的规矩，比如公司没有上下班打卡一说，他每天造成8点多到，7点之后才下班，然后常常说我是最遵守考勤规矩的，其实公司都不考勤，大家上班随意，事情做完下班就结束了，但是他对这些纪律性的规矩乐此不疲。

Mr姜 · 发表于 2024-9-7 15:47

天地一机成化育发表于 2024-9-7 06:50
那可以让他不管理纯干活物尽其用吗?

取决于他对工作上有交流的人是哪个形象，看起来不是他手下的一样受不了他

Cthululives · 发表于 2024-9-7 16:09

这是玉玉症圣体吧，回头只要说自己在pua下属的时候是心情太压抑玉玉犯了，老板你这样对我我也不想活了我就去死，是不是能阻止被开？

睡不醒的虾米 · 发表于 2024-9-7 16:21

中间一段读起来有点读不懂了 orz

zzybot · 发表于 2024-9-7 16:31

心理有问题啊，不如建议他去看下心理医生

—— 来自鹅球 v3.0.0.82-alpha

隐形术的隐形书 · 发表于 2024-9-7 16:49

有些人确实是这样，感觉是长不大？

我有个同事的孩子就是，经常被打，我们也看不下去，为啥打孩子，后来去他家发现，他就是整天找打的类型，打到哭下次还要犯贱找打

satan023 · 发表于 2024-9-7 16:55

还好我还没碰到过这样的人工作中的同事都很正常

—— 来自 OPPO PCCM00, Android 10上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

tinyppm · 发表于 2024-9-7 17:18

引以为戒

tinyppm · 发表于 2024-9-7 17:19

StrangerJ 发表于 2024-9-7 10:16
你们的技术岗是没有晋升路线吗

—— 来自鹅球 v3.0.87-alpha

哈哈哈哈，一针见血

hersi · 发表于 2024-9-7 17:22

30岁还有希望改改，50岁真的改不了了

super_uni · 发表于 2024-9-7 17:26

wszweill 发表于 2024-9-7 12:30
讲真，这话 20-30岁说说还行，都快50了。管理学也是学问，一样要学的。无论哪门管理学都这么教呀。。哪 ...

普通人光靠看书就能治病还要医生干嘛

— from S1 Next Goose v3.1.88.3

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天地一机成化育天地一机成化育当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2024-3-10 头像被屏蔽	发表于 2024-9-7 06:50 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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kilty kilty 当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2020-2-8 头像被屏蔽	发表于 2024-9-7 07:19 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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藤岛鸣海藤岛鸣海当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2011-4-2 头像被屏蔽	发表于 2024-9-7 09:29 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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