有创业大佬或公司高层大佬吗，帮忙看看b站产品老曾是鸡汤吗？

拜拜

说句真话，走专家线没前途！
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想买他的课，但不知道他说的对不对

AshesFish

他说的很对，但买课没必要

harmonytree

他这个眼妆挺别致

AshesFish

我和好几个创业公司的老板聊过（以前都是大厂的主管，基本上打工人天花板级别的），年纪到了，年景不好时候该裁一样裁的。论技术都很牛逼，什么全栈工程师，美术主管等等

拜拜

AshesFish 发表于 2024-8-24 09:57
他说的很对，但买课没必要

但每个大公司或者国家都养着一批技术专家吧

拜拜

AshesFish 发表于 2024-8-24 09:59
我和好几个创业公司的老板聊过（以前都是大厂的主管，基本上打工人天花板级别的），年纪到了，年景不好时候 ...

这样说，裁员无可避免，管理层也裁员，但同样40岁的管理层和技术专家，那个更好找工作？也许都不好找，但相对而言，是不是技术专家容易些

sdhf028397

话都是真话，正常看他公开视频就能学到不少东西了，要是钱够买课也行，但不要指望买个课就能脱胎换骨。
另外技术线上不了顶不代表技术不能做，正常人本来就上不了顶，普通人往前走技术是最靠谱的。

AshesFish

拜拜 发表于 2024-8-24 09:59
但每个大公司或者国家都养着一批技术专家吧

技术专家这个岗位的需求是永远存在的，也是公司需要的，但这个人并不非得是你。市场上始终存在可以替代你的人。

归根结底，在一个组织里没有权力就是把身家性命寄托在那个掌权者手上。真到了公司要断尾求生的时候，掌权者留的不是所谓有能力的人（外面有很多有能力的人等着进来接手，下面嗷嗷叫的年轻人也非常乐意升职），而是留亲近的，值得信任的人。这些人要么是公司创业初期的核心成员（是开掉后有能力对公司造成巨大损失的人，比如单干会分走市场份额的），要么是掌权人一手扶持起来的亲兵，反正不会是外面按市场价招来的技术专家。

AshesFish

技术始终很有用，但不能只着眼于技术，要多想想技术能帮其他人解决什么问题，归根结底是为自己的技术找市场，让自己能提供一种业务，不是公司给你的业务，是脱离公司自己就能满足市场需求，也就是有单干的能力。

拜拜

AshesFish 发表于 2024-8-24 10:08
技术专家这个岗位的需求是永远存在的，也是公司需要的，但这个人并不非得是你。市场上始终存在可以替代你 ...

懂了，受教

alva8246

能不能稳定保住工作 情商可能比技术重要
能在一个公司干三年以上的 基础能力都是满足岗位达标的 剩下就是看领导喜不喜欢你这个人
对于领导来说这个坑的活 给谁干都能干 但他觉得你踏实稳定（哪怕只是他觉得）那你活下去的概率就更高

以上是观我司近两年裁员名单得出的结论 甚至去年有个15年老员工被裁了 你说工作能力不行肯定不可能混15年 部门一把手一直不喜欢这个人

eva02eva02

这人没说出的是，哪行都是干，啥活都是干

asi6611633

技术都是敲门砖，把事情做漂亮了，把上司舔好了才能苟住

—— 来自 S1Fun

查理_芒格

学厚黑学找律师啊
看看什么能做什么不能做
多留几手啊