想仲裁？有劳动者称申请劳动仲裁反成求职污点

nihilxp

“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。

　　记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

　　在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间，公司内部传言要‘缩编’。有一天，HR找到我，说我上班从事与工作无关的事情，严重违反公司制度，要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现，认为自己并无违规现象，于是拒绝在通知书上签字。

　　对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。于是，HR在与韩雪的最后一次谈话中，劝韩雪不要提起劳动仲裁，原因是仲裁受理后，无论输赢都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，严重影响接下来的求职和择业。

　　“仲裁后，没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道：“申请劳动仲裁，怎么就成了‘求职污点’？”

　　还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被企业拒绝。

　　在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历，最终没能成功入职。当时，王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中，双方谈得很顺畅。很快，王鑫就收到该公司的录用通知。

　　随后，该公司表示，要对王鑫进行入职前的背景调查，需**号并在线上签一份协议书，同意对其进行背景调查。两天后，王鑫接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。

　　“我不能接受这个理由。”王鑫解释称，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。为维护自己的合法权益，他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益。”王鑫尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通，但该公司最终没有录用他。

　　除了因劳动仲裁经历拒录求职者外，王鑫认为该公司在入职流程方面也存在问题。“为什么不先背景调查再发录用通知呢？”收到这家公司的录用通知后，王鑫便拒绝了另一家公司发放的录用通知。被拒录后，王鑫有些无能为力，只得重新找工作。

　　关于背景调查，记者联系了某知名互联网公司HR刘佳，他告诉记者：“一般而言，背景调查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升，用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高，同时，调查的内容也会更详细。”

　　当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时，刘佳回答道：“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中，不会主动问求职者的劳动仲裁经历，因为这对于候选人而言，是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，确实在一定程度上会影响其入职。”

　　刘佳对此解释称，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本。

　　“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时，HR会告诉候选人有需要背景调查，要求其主动提供自身信息后，才会得知。”刘佳进一步指出，“有公司开展的背景调查很简单，常常是打电话给候选人的前单位同事，聊几句即可，我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高，对调查信息的要求较为详细。”

　　对于韩雪此前所在公司HR提到的某诚信联盟，刘佳回应称，该平台是针对企业失信人员设立的，像韩雪这种正常申请劳动仲裁的人员不会被收录进去。

　　记者注意到，关于劳动仲裁是否会有记录、影响求职，网上众说纷纭：“劳动仲裁的记录不会在网上公开”“公司没有权限去查”“劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作”……

　　当记者想进一步了解背景调查的过程以及是如何查到劳动仲裁的细节时，刘佳表示自己不清楚：“稍大点的公司，一般都不会直接接触背景调查，会委托独立的第三方机构开展。”对此，记者将持续关注。

《工人日报》(2024年08月19日 06版)

hanyuwei70

哈耶克的大手而已。

雷特

nihilxp 发表于 2024-8-21 07:42
“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。

　　记者注意到 ...

没有掌握生产资料就是这个样子。

cbqd2z

以前确实见过利用劳动仲裁敲诈企业的

五块钱也是钱呐

cbqd2z 发表于 2024-8-21 08:09
以前确实见过利用劳动仲裁敲诈企业的

这种基本企业自己也有不规范的地方，不然哪那么容易

只因你太美

还是对企业太友好了

cbqd2z

五块钱也是钱呐 发表于 2024-8-21 08:13
这种基本企业自己也有不规范的地方，不然哪那么容易

前两年遇过一个故意不戴统一发放的耳塞，然后开个听力受损的医院证明来仲裁，虽然最后我们这边胜诉了，但准备材料走各种流程搞得焦头烂额，很多小企业都是被这样搞垮的，自证成本太高了

能代

我上家是国企..
HR也这么威胁我..
我表示爱咋威胁咋威胁..
我是上岸..不是跳槽..
难道我还再怕你们HR小群不成?

AlienFromEarth

基本上维权的都遇到过

反正维权都得掉层皮，所有人都在劝你退，吓你退

你不退到最后也不能完全得到完整的公道，但总比退了要好

快速过峰

营商环境警告

cbqd2z

eyeego 发表于 2024-8-21 08:53
这不还是不规范吗 现场没人巡查 那所有规定不就跟草纸一样

规范是企业达到一定规模才需要安全专员，事实上小微企业也没钱养一个专门负责检查的人
不过有些企业确实能在“规范”这块做到滴水不漏，你想仲裁都没啥胜算

ace0017

这问题不就是不收孕妇的公众版么，只要你这人存在用人风险，那就不能接受

就像4#说的，的确有一些人利用仲裁搞小公司（大公司他们不敢/搞不动），企业应激反应就是这样的，上班就怀孕也是一部分人，反过来坑害同性就业

这本质上是信任危机，社会面的无赖在用法律漏洞破坏公平性的基础

yukika

cbqd2z 发表于 2024-8-21 09:13
规范是企业达到一定规模才需要安全专员，事实上小微企业也没钱养一个专门负责检查的人
不过有些企业确实 ...

贵司赔偿金这么高的么？听视力属于永久损害，值得以此为代价？

cbqd2z

yukika 发表于 2024-8-21 09:19
贵司赔偿金这么高的么？听视力属于永久损害，值得以此为代价？

我也很难理解，就像我理解不了有人为几万块钱割肾

殤之夜

cbqd2z 发表于 2024-8-21 08:46
前两年遇过一个故意不戴统一发放的耳塞，然后开个听力受损的医院证明来仲裁，虽然最后我们这边胜诉了，但 ...

严格来说，企业有监督的义务，并且要有书面以及视频证据是证明了提示了对方而他不愿意戴。
小企业做不到那么严格就被人薅羊毛。
目前来讲，劳动法其实是偏向劳动者的。

殤之夜

ace0017 发表于 2024-8-21 09:13
这问题不就是不收孕妇的公众版么，只要你这人存在用人风险，那就不能接受

就像4#说的，的确有一些人利用仲 ...

其实没错，就比如我现在小部门自己招人，我都不敢招年轻女性，因为一共就三个坑，少一个人就要把其他人坑惨了。

yukika

放任劳动者不遵守生产安全规范，等出工伤事故以做过警示提供过安全设备为依据，拒绝赔偿。

老板们都是大善人啊，在岗时都怕员工失业无法生活。
营商环境还是太差了

lost-star

去年被裁的时候就体会到了，不同意那是大小领导一个个的夜里给你打电话，说啥你不同意还会影响其他同事和圈子里的声誉，就是各种威胁，反正钱多一分都没有

cbqd2z

yukika 发表于 2024-8-21 09:36
放任劳动者不遵守生产安全规范，等出工伤事故以做过警示提供过安全设备为依据，拒绝赔偿。

老板们都是大善 ...

吃过亏后现在我们安全管理也比以前严格很多了，去年刚辞退一个嫌闷不穿劳保鞋的，惹不起还躲不起吗，求工人爷爷放过

coldhot3

cbqd2z 发表于 2024-8-21 08:46
前两年遇过一个故意不戴统一发放的耳塞，然后开个听力受损的医院证明来仲裁，虽然最后我们这边胜诉了，但 ...

你那耳塞 领导能接受一天带八小时吗？好多烂耳塞，带着直接中耳炎。

cbqd2z

coldhot3 发表于 2024-8-21 11:40
你那耳塞 领导能接受一天带八小时吗？好多烂耳塞，带着直接中耳炎。

我只是兼职安全员，这方面了解确实不太深入，不过现在我已经不需要去了解了，因为目前我们这里需要戴耳塞的加工流程已经优化为发外协了

jaewoongh_

“某诚信联盟平台”是什么？

mingminlun

说白了人太多，国内劳动力供过于求

—— 来自 Xiaomi 2206123SC, Android 13上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

泥鳅化石

所以不是有人说过嘛，现代这种工作越来越细分的社会，大型家族和组织宗教体系工会又被防备拆分，一般人面对大型组织不管是政府还是企业都只会越来越弱势。尤其是现代资本主打一个只为你可以用的部分付钱，其他都是你个人责任，你不但不能因为这些隐形成本影响我赚钱，还不许抗议，否则就是你不干有的是人干。

—— 来自 鹅球 v3.0.87-alpha

metro

“稍大点的公司，一般都不会直接接触背景调查，会委托独立的第三方机构开展。”

脑中自动浮现出那种到处打电话的讨债公司，也是变着法子套别人信息。
有谁接触过这类公司吗，一般都用什么手段？