为什么老板都不喜欢给员工加工资

昨日恋曲 · 发表于 2024-7-24 21:34

小公司，部门人手不多，上个月走了一个人，我也准备走，当时老板面谈只能加1000，另一个同事也是加1000（这个同事打算观望下）.

八卦后发现新招的人工资比我两老手加一千的工资还要高3000.

虽然工资高了3000但是目前还没招到人。。。

灰色骑士 · 发表于 2024-7-24 21:42

给一个加了所有在职都会想加。

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

花達香奈 · 发表于 2024-7-24 21:43

你跳槽能找到比这新人价高的吗？

尘落樱飞 · 发表于 2024-7-24 21:44

辞了再聘立涨三千

月夜凝雪 · 发表于 2024-7-24 21:47

本帖最后由月夜凝雪于 2024-7-24 21:48 编辑

开了第一次头就可能会有第二次第三次

所以不少老板宁愿辞退返聘来提工资也不愿意加薪，自己有没重要到会被返聘就得自己掂量了

昨日恋曲 · 发表于 2024-7-24 21:55

花達香奈发表于 2024-7-24 21:43
你跳槽能找到比这新人价高的吗？

可以更高但是会变成单休

すぴぱら · 发表于 2024-7-24 21:57

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商博良 · 发表于 2024-7-24 21:58

那你自己当老板试试吧

KDConan · 发表于 2024-7-24 21:58

因为升的容易降的时候人会跑

—— 来自 Xiaomi 23013RK75C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

カゲチヨ · 发表于 2024-7-24 21:59

加多少损失多少，反正给你这点钱你也干，给多了你还不是干。
为什么他要站在你的角度看问题

cenhr · 发表于 2024-7-24 22:01

你自己当老板就知道了。真的是不同位置的想法就会随之而变

倚酒依旧拔夷陵 · 发表于 2024-7-24 22:03

那个老板是主管还是公司老总？
如果主管的话，加钱和招人是两个流程，后者更容易谈...

kcalb · 发表于 2024-7-24 22:07

让你们切身体会到前浪推后浪老人不如狗，你们就不敢辞了鸭

而且给你们加的工资是真的要给的，招人的工资现在只是个数字罢了，回旋余地大了去了，万一真招到个牛人，把你俩开掉甚至还省钱了

stevenzero · 发表于 2024-7-24 22:15

要不然哪来的工资倒挂，涨工资靠跳槽的说法。

王苍幻 · 发表于 2024-7-24 22:16

加了你一个其他人都会想来加
宁愿给新人也不给老人

bronzitro · 发表于 2024-7-24 22:56

hr的阴谋，加速人员流动才能体现自己的价值

alva8246 · 发表于 2024-7-24 22:58

今天给你加了你肯定会传出去久而久之就是普涨

休達 · 发表于 2024-7-25 00:30

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martinium · 发表于 2024-7-25 00:43

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nekomimimode · 发表于 2024-7-25 01:18

要不怎么大厂员工泄露工资被发现就触犯高压线呢？换句话说，不患寡而患不均

junior · 发表于 2024-7-25 01:24

涨工资要么跳槽要么升职，原地提涨工资要么老板不高兴，要么你不高兴，要么其他人不高兴。

tiro_finale · 发表于 2024-7-25 01:44

其实就是因为换工作比较麻烦，可以最大限度白嫖你的容忍度，大家都干日结，不给市场价马上提桶，你看还有玩倒挂的不

tonyshva · 发表于 2024-7-25 02:11

现在大多数工资都是市场价了，等内部涨工资不现实，要么升职加薪，要么出去再进去工资跟着市场走，我倒是觉得正常每年有3到5个点就够了，老板应该多往福利上考虑，什么企业年金，商业医疗险全家覆盖，拴住想要的老人，其他的应走尽走

论坛助手,iPhone

spacious · 发表于 2024-7-25 06:49

问题核心在于工资是纯支出，钱流不回来

解决方案可以是对内服务，让员工多使用对内服务，将工资回流企业，那再高的工资都没问题

百响 · 发表于 2024-7-25 06:55

老员工加1000的辞退成本比新员工加3000的要高

鳄鱼头 · 发表于 2024-7-25 07:07

新招的人工资比你俩高，但是没招到人？

我有点乱了，是说招聘启事写的工资比你俩高？

HOIHOISAN · 发表于 2024-7-25 07:56

本帖最后由 HOIHOISAN 于 2024-7-25 08:42 编辑

所有人只按工龄涨工资，是不是有点社会主义的味道了
你们最害怕的大锅饭

ruojichong · 发表于 2024-7-25 07:59

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bobosnader · 发表于 2024-7-25 08:13

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无敌大法师 · 发表于 2024-7-25 08:17

看看胖东来怎么说

昨日恋曲 · 发表于 2024-7-25 08:40

鳄鱼头发表于 2024-7-25 07:07
新招的人工资比你俩高，但是没招到人？我有点乱了，是说招聘启事写的工资比你俩高？ ...

对啊

，面试的时候谈的工资就比我俩高

ufo0000 · 发表于 2024-7-25 08:47

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liy30dlys · 发表于 2024-7-25 10:00

就是看你脸熟，有点感情赚你钱
还有给你+1k，后面炒你会变成nx1k？

lupu · 发表于 2024-7-25 10:03

给外面的人的高薪里，带着老板的一丝幻想（招个水平好的人来就XXXXX）
老员工是个啥情况老板心里有数了，心里想的是怎么样少给钱让你多干事。

很多企业也没有足够完善的薪资管理制度和管理能力，一个老员工涨了，
别的人闹着要涨，HR和部门负责人拿不出有说服力的制度、门槛、流程
索性外招一个

airfire · 发表于 2024-7-25 10:17

因为老板普遍有土皇帝思维，老员工多年薪资不降已经是皇恩浩荡，老员工自己提加薪无异于造反，对造反要重拳出击。

spf54321 · 发表于 2024-7-25 10:20

就好比你在父母眼里永远是个孩子，你在老板眼里仍然是那个啥也不会的小白。

kazz · 发表于 2024-7-25 13:23

因为国内很多老板的思维不是你来帮他赚钱，而是给你钱他就吃了大亏了，给你发钱你就该感恩戴德

solidsnakeqt183 · 发表于 2024-7-25 13:54

招新员工，老板就有抽SSR的快感。
如果辞退老员工还要给N。逼老员工走还能抽SSR，你说咋办？

百姫 · 发表于 2024-7-25 14:04

入职前砍1000和入职前又加1000的情况都遇到过.

"你要的太多了,减1000好不好?"
"我们觉得你要的太少了,决定给你加1000"

lancerer · 发表于 2024-7-25 14:12

给新人工资高3000，是因为当前时间点能招到新人的工资下限就是这个数

你为什么低3000，是因为你当年那个时间点招到新人的工资下限就是低3000

对老板来说，xx项目人不够，加个人，这个事情有人做，就ok了，对于hr来说，hr只知道上面说要招一个人，我用最低价招了，任务完成了，就ok了，就跟买一台机器是一样的，这台机器过去卖5000，现在涨价了卖8000，项目需要非得买，所以我都买了，就这么回事，

这时候一个机器说，我在你这里是老机器了，我为你做了多少零件，完成了多少项目，我有功劳啊，不就显得很可笑吗？

其实都是你自己的想象，你什么这个那个技能不技能的经验不经验的都没那么重要，又不是发射火箭

这就是老板的想法来自: iPhone客户端

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