结合隔壁跟印度人打交道和草台班子论，我有种赛博灰色牲口的感觉

倚酒依旧拔夷陵

企业高管不在乎下面人活整的怎么样，只想着削减预算拉股价，对董事会交差。在这种缺乏激励的情况下，最后所有人都会导向对上糊弄，主观能动性全无，中层虚报数据吹大牛，基层摸鱼，甚至有些情况下工作全靠push(骂，抽赛博皮鞭）。只要糊弄的下去，谁也不会改变这一切，生产关系退化到种植园模式
对于软件的终端用户，因为用户的领导是不在乎实际使用体验的，最在乎的是省钱，所以软件只需要维持在勉强能用，没人关心怎么提高劳动生产率。
最后不管是做软件的还是用软件的，基层都维持在勉强能运转的情况，没人在乎也不需要激发他们的主观能动性，有种赛博灰色牲口的感觉。

—— 来自 S1Fun

水也

是什么给了你资本主义公司有人文关怀的错觉

水也

是什么给了你资本主义公司有人文关怀的错觉

agsva

还有中层乱搞KPI逼着整活的，比如老美花旗银行（citi）的APP，隔一段时间就会调UI，这东西我都不知道调那么频繁干嘛。

倚酒依旧拔夷陵

水也 发表于 2024-5-15 11:50
是什么给了你资本主义公司有人文关怀的错觉

我的理解是，如果能激发人的主观能动性，就能极大提高劳动生产率可能我被社会主义保护的太好了

—— 来自 S1Fun

商博良

倚酒依旧拔夷陵 发表于 2024-5-15 11:53
我的理解是，如果能激发人的主观能动性，就能极大提高劳动生产率可能我被社会主义保护的太好了

...

所以有绩效考核KPI啊，你完不成的就滚蛋，还不够主观能动性么

水也

倚酒依旧拔夷陵 发表于 2024-5-15 11:53
我的理解是，如果能激发人的主观能动性，就能极大提高劳动生产率可能我被社会主义保护的太好了

...

那是**、社会主义（部分）的玩法，资本主义你就把自己当机器就行，顶层机械的为了挣钱（有时候他们挣钱也不知道自己为啥挣钱），中层和底层机械的重复上层的命令，形成一个人体蜈蚣一样的链条，每层都有屎吃