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[职场] 一个公司开始写日报抓考勤是不是快完蛋了

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楼主
发表于 2024-4-23 14:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我觉得是

熟练运用AI以及黑话润色日报中
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2#
发表于 2024-4-23 14:58 | 只看该作者
土木人:你说得对
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3#
发表于 2024-4-23 14:59 | 只看该作者
这种东西一开始就该抓

当然,一开始不怎么严格抓,后面才来加码,确实是开始完蛋的趋势,说明决策层找不到有效提高公司效率的办法,只能增加工作时间
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4#
发表于 2024-4-23 15:00 | 只看该作者
抓考勤那八九不离十了
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5#
发表于 2024-4-23 15:01 来自手机 | 只看该作者
公司不会完蛋,但是打工的会完蛋,上上家就是这样弄死了大半个业务部,基本自己离职

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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6#
发表于 2024-4-23 15:02 | 只看该作者
我个人觉得要分开看
是员工太逆天了还是公司太逆天了或者逆天跟逆天凑合着过
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7#
发表于 2024-4-23 15:08 | 只看该作者
现在这公司每天写日报啊也抓考勤,还好了
我们日报就是把每个人做的事情合一下组长汇总再交给上级
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8#
发表于 2024-4-23 15:11 | 只看该作者
如果不太占用工作时间 也还行。这种一周工作小结一周交一次,说明下自己手头活,可以接受,因为确实有人看起来忙了一周,其实手头一个活都没做。
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9#
发表于 2024-4-23 15:13 | 只看该作者
公司完不完蛋不知道,至少总有一些“你该滚蛋了”的意思
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10#
 楼主| 发表于 2024-4-23 15:14 来自手机 | 只看该作者
公司管理层大换血,原来经营团队全部撤出,总部派人接管,之前就听说总部管理很严格,去年我们公司在大环境不好其他子公司都亏本的情况下还有盈利,原经营团队坚持分红+14薪,差点被总公司以盈利目标没达到为由砍掉。
听说其他子公司有管理层自己发了14薪,普通员工连13薪都没有的,也有财务权在总部的子公司发完当月薪水,总部财务手上KEY太多以没时间来不及为由春节开假以后才发13薪的。我们公司一直是经营团队管理,比较自由,加了总公司OA看了一下他们以往邮件,还有抽查朋友圈发广告频率(包括后勤人员也要发),感觉就是某种类型的公司具象化。

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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11#
发表于 2024-4-23 15:17 | 只看该作者
抓日报给我感觉就是,公司不知道员工在干嘛,需要员工写个日报说明一下。
但是,每个员工尤其是基层员工该干嘛,该怎么考核,都是公司管理要做的事。通过日报来收集情报,要么是公司没有足够的活儿分给员工,要么是管理层不懂管理。
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12#
发表于 2024-4-23 15:21 | 只看该作者
日报是真不行,太微管理了,随时盯着的感觉并不好,团队全力推动一件事的时候还凑合,没那么忙的时候整这个很内耗
常公微操越操越烂,管理团队也是差不多的道理
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13#
发表于 2024-4-23 15:21 | 只看该作者
没活找活干的意思,该偷偷找下家了
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14#
发表于 2024-4-23 15:26 | 只看该作者
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15#
发表于 2024-4-23 15:27 | 只看该作者
日报这种东西就是管理层已经不知道基层员工在干嘛了

除了说明管理层失能严重,没任何作用
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16#
发表于 2024-4-23 15:43 | 只看该作者
有时候没任务安排,日报周报都写不出,最后憋了半天就写日常维护
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17#
发表于 2024-4-23 15:49 来自手机 | 只看该作者
本帖最后由 无爱二次元 于 2024-4-23 15:50 编辑
折中旗帜鲜明 发表于 2024-4-23 15:43
有时候没任务安排,日报周报都写不出,最后憋了半天就写日常维护

我现在也是,周报不知道该写什么
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18#
发表于 2024-4-23 15:53 | 只看该作者
前部门涉及大批量业务数据,日报周报月报季报年报都要出,后面好带吧日报周报电子化值要搞月报以上了。至于工作的话说真的,我感觉如果是日常运营维护类的部门的话日报有个毛好写的。
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19#
发表于 2024-4-23 15:55 | 只看该作者
是的,我上家公司十几年没搞过考勤,我看过公司群发的考勤记录,不少人每天迟到一两个小时,领导也从来不拿这个说事,结果去年刚一开始抓考勤就开始裁员了……
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20#
发表于 2024-4-23 16:02 | 只看该作者
日报是给上级领导交代用的,因为上级领导也不知道怎么提高业绩,只能用这种方式凸显自己在努力管理。
而且有时候上级领导自己也不看日报,根本看不过来。
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21#
发表于 2024-4-23 16:05 | 只看该作者
说明已经过了完全不在乎这些东西的狂野发展期,且组织有一定规模了
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22#
发表于 2024-4-23 16:06 | 只看该作者
我们公司从我入职的那天开始就在抓考勤……
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23#
发表于 2024-4-23 16:07 来自手机 | 只看该作者
正常的,要提供人力核算计算成本。多少人完成多少事,提供可视化数据给甲方团队确认,咱这一直是这么处理

—— 来自 OPPO PDHM00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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24#
发表于 2024-4-23 16:09 | 只看该作者
以前不抓突然开始抓基本是要出问题的
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25#
发表于 2024-4-23 16:11 | 只看该作者
我们这边上级大概率是知道你做啥事的,但是进度这些估计没法完全掌握的,我们这边写日报都是要求尽量把进度写出来,不然你把事情做到哪种程度写出来也行
其实都该中层写的,中层懒得写就给甩给我们写了再汇总了
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26#
发表于 2024-4-23 16:12 | 只看该作者
本帖最后由 Joshua64 于 2024-4-23 16:14 编辑

我司以前是这样的,每周提交一次周报,周报由小领导汇总过后向大领导提交,员工周报的收集方式由小领导自行决定,发微信也可以,用调查问卷收集也可以

后来变成了这样,每天提交一次日报,必须通过公司IT部门开发的专用程序提交,只能提交当周的,这周星期天夜晚12点一过上周的日报全部封存,不能修改,没有填的日期也不能补填

等下一个月发工资的时候,累计一天没有填写日报扣除工资50元,累计三天及以上没有填写日报,从第三天起每天扣除工资的额度提升为100元
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27#
发表于 2024-4-23 16:14 来自手机 | 只看该作者
写日报,砍福利,有实力的高管跳槽

—— 来自 HUAWEI NOH-AN00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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28#
发表于 2024-4-23 16:16 来自手机 | 只看该作者
事业单位一直都是这样,没事找事,之前有段时间还要求必须手写,写的人累,看的人更累,发展到最后写的东西根本没人看,全部堆在库房里。
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29#
发表于 2024-4-23 16:19 | 只看该作者
日报没意思 周报还能接受
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30#
发表于 2024-4-23 16:31 | 只看该作者
之前工作的公司就是突然要求写,还必须手写。每天早上还要拍写好的内容到部门群里。半年部门辞了一大半,直接停摆
过年那会儿打听已经不让写了,提出这个规定的领导走人了。
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31#
发表于 2024-4-23 16:40 来自手机 | 只看该作者
yayoo 发表于 2024-4-23 15:14
公司管理层大换血,原来经营团队全部撤出,总部派人接管,之前就听说总部管理很严格,去年我们公司在大环境 ...

有点像我们公司,以前还能保持盈利,自从改成总部派人管理后,基本要黄了
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32#
发表于 2024-4-23 17:13 | 只看该作者
前司也喜欢看心情抓日报,偶尔一两个月按项目和职能通报一波、然而这日报就只有小领导看,都是直接批过流程。不能再形式主义
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33#
发表于 2024-4-23 22:24 | 只看该作者
准备提桶跑路吧,当然你跟老板关系好另当别论
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34#
发表于 2024-4-24 09:03 | 只看该作者
我们公司是周例会+月报,周例会是总部要求的,月报是公司要求的。就是在这两年形势不好,今年做了明年不知道还有没有得做的情况下搞出来的事。
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35#
发表于 2024-4-24 09:13 | 只看该作者
兄弟部门都在日报考勤了, 我们部门还仅仅是周报  
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36#
发表于 2024-4-24 09:16 来自手机 | 只看该作者
一把手直管,要我排下周计划我基本是催着他提前把工作安排告诉我,所以现在周报是领导的烦恼
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37#
发表于 2024-4-24 09:17 来自手机 | 只看该作者
抓考勤多半是,要固定证据准备裁员了

—— 来自 OPPO PEDM00, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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38#
发表于 2024-4-24 09:18 来自手机 | 只看该作者
你说个周报还行,日报真就没活找活了

—— 来自 HONOR LLY-AN00, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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39#
发表于 2024-4-24 09:40 | 只看该作者
公司最近半年要求写日报了,不过是我们部门的要求
感觉是新领导折腾的

结果最近组织架构变动我们不在之前那个领导下面了,但是日报还是没动……
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40#
发表于 2024-4-24 09:45 | 只看该作者
前单位在疫情期间没活干的时候倒是搞过日报,反正我跑路了。
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