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本帖最后由 重巡羊舰 于 2023-11-30 22:21 编辑
沪高法[2009]73号
（二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。
（三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由
劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条
也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况
下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。
（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 根据目前上海市的司法操作实务，当员工与用人单位达成续签劳动合同的合意，除用人单位主动提出签订无固定期限劳动合同外，员工符合法定情形要求签订无固定期限劳动合同的，必须主动提出；未提出的或与用人单位仍签订固定期限合同的，该固定期限合同仍具有法律效力。行内人多少会发现一个问题，《劳动合同法》原本的规定是，签订两次无固定期限劳动合同以后，第三次开始就应当签订固定期限劳动合同。如企业未签订无固定期限劳动合同，就是对《劳动合同法》的违反，劳动者可以依据法律规定来维权。但是，依据上海市高院的沪高法[2009]73号文，劳动者一旦在满足签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者与企业签署了固定期限劳动合同，则固定期限劳动合同到期时就适用到期终止。现实中，一些劳动密集型企业就利用了这一点，以短期固定期限劳动合同替代无固定期限劳动合同。一旦当某些员工提出要签订无固定期限劳动合同时，则利用到期终止条款来降低后续的违法成本。
简单说，除上海外，全国其他地方，正规，我们指正规情况下（违规哪里都有），第三次签合同，按照劳动合同法的条款，是必须签订无期限合同的，不签订会认为你是违约，因为你作为劳动者，是弱势群体，当公司hr要求和你签固定时，你作为弱势方很难拒绝，毕竟面临可能失业的威胁，所以在全国都认为第三次是必须签订无期限，不签需要赔偿2n
但是在上海，由于这个解释条款，上海企业首先可以不签，其次就算不签，也不违约，属于自然终止，那只需要N+1就可以了，这不是我瞎解释，上海有很多案例的，有个最奇葩的案例，有位劳动者，第三次没有签无期限，到期后第四次合同提出签，企业不同意，去打官司，法院判决，劳动合同法里说是第三次，你这是第四次，所以你这不符合劳动合同法，上海法院自己释法，就问你一句牛逼不……这都是我以前因为要和公司仲裁，网上学习的时候找到的案例
 请相信我，上海是个资本主义城市
当然，最高法去年又发布了一个新的对劳动合同法的释法规程，我记得里面是着重强调了关于无期限的部分，理论上上海这玩意不能违反上位法院的规定，现实里我不知道有人碰过没有，毕竟这种东西耗时耗力，真不是一般打工人能玩得起的
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楼主: unclea
沪公网安备 31010702007642号 )
发表于 2023-11-29 16:39
发表于 2023-12-1 12:01
