本帖最后由 nightgeass 于 2021-9-21 19:38 编辑
大家中秋节快乐，今年别吃月饼了，吃个瓜~ 这份《让七年老员工滚蛋实用技术》，将教你如何获得「当一位出色领导」这个白金奖杯。
最近第一刊在招人，其中有一条——【社交媒体内容编辑】，看着还挺讽刺的。 因为就在不久前，他们赶走了任职7年的微博内容运营编辑（以下称「员工A」）。 而其中诸般手段与操作，可以说成功刷新了我的三观底线。 所以如果你有意去应聘，我不能阻止你。但起码你应该知道，这些手段未来很有可能也会运用到你的身上。如果你已经应聘上了，那么以此为鉴，多留个心眼，在关键时刻一定要捍卫自己应有的权利。
Stp1.精心设局第一刊最近发生了一些变动，员工在领导的”善意“提醒下，”自愿“在离职申请上签了字，并准备之后再与「NEO第一刊」签定新合同。 员工A当然也签了离职申请，他以为自己会和其他员工一样与「NEO第一刊」签约，并继续原来的工作。 在离职申请上签字之前，第一刊领导虽没有给予其【未来可以继续原来工作】的承诺，但也并未告知【后续将不再与他签约，他不能继续原来的工作】。
是故意不说？还是不小心忘记了？ 咱们不妄加猜测，当事人可以自己出来解释。 「反正，鱼上钩了」
Stp2.突然发难在“辞退”员工A的前一天，第一刊领导还通知其去整理新宿舍。然而第二天早上，员工A突然被告知，公司将不再和他签约。 于是，员工A就这样毫无预警的被扫地出门。此时，领导非常好心地告诉员工A，公司宿舍可以让他再多住一个月，展现出了极尽人道主义的关怀。但是，他们没有提N+1赔偿的事。
是故意不提？还是不小心忘记了？ 咱们不妄加猜测，当事人可以自己出来解释。 「反正，让你滚你就得滚」
Stp3.两面手法可惜，人道主义关怀仅仅维持了半天。 当天下午，领导告知员工A，宿舍无法让他再多住一个月，并提出以下两个替代方案： 1、领导自己顶着被老婆骂的压力，含泪凑出3000元，让员工A去外面租房子（坐标深圳）。 2、可以继续住宿舍，但不保证一个月时间，有新员工来就得立刻滚蛋。
这，就是一位在第一刊工作了7年的老员工，被无理由扫地出门后所得到的唯一补偿。
够侮辱人了是吧？但并不仅仅如此。因为他们玩了两面手法—— 无预警被辞退的还有一位「员工B」，由于员工B只是入职不久的新人，因此并未得到多住一个月宿舍的人道主义关怀。气愤的员工B因此找领导理论，而恼羞成怒的领导，反而还责怪员工A不该”泄密“。 于是，领导给出了以下解决方案：这含泪凑出的3000元租房补偿由员工A和员工B平分。 最终，员工A把这饱含领导心酸的3000元全部给了员工B，自己分文未取。
Stp4.全盘否定关于为何要”辞退“员工A，第一刊领导并没能给出具体的理由，只是说”不想要你了“。 在员工A运营第一刊微博的这七年间，第一刊微博账号粉丝突破百万。对此，领导表示员工A只是”赶上好时候“，言下之意这样的成绩并非员工A的功劳，也不是员工A的工作能力体现。 之后员工A在我的提醒下，向第一刊领导提出N+1补偿的诉求，被断然拒绝。毕竟员工A是在他们的“善意”提醒下“自愿”离职的。因此在法律层面，第一刊领导已经完美撇清了任何责任。 更何况，他们已经非常鸡贼的比基层员工先一步，划清了与第一刊的关系—— “你找第一刊要N+1赔偿，关我NEO第一刊领导什么事？”
职场中，不要轻信任何人第一刊在近半年所发生的事情中，也是受害者。但这并不意味着，领导层就有权利如此不要脸的对待一位7年老员工。非但赔偿不要想，甚至还要骑到你脸上羞辱一番。 试问： 1、第一刊旧船将沉，船长抛下一众船员先行跳船，跑到一艘新船上后一副事不关己的姿态，很光荣么？ 2、毫无预警的辞退一名7年老员工，只给1500元所谓的租房费，不给予N+1补偿，有道德么？ 3、无法给出具体合理的辞退理由，并否定7年老员工的成绩与能力，能别这样恶心人么？ 以上这些，是堂堂第一刊对一个七年老员工，应该给出的态度和手段么？
事实上，目前员工A还被拖欠着好几个月的工资，至于第一刊为何会拖欠这部分工资，我不做说明，但这确实是事实。双方当事人如果愿意，可自行解释。
当然，必须要承认，在这件事情上员工A自己负有很大的责任—— 1、过于善良，轻信他人且没有保留证据。 2、职场小白，对自己的权益一无所知。
各位也请引以为戒，以下两点，请谨记： A、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿。、 B、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
PS： 1、这瓜的本意，并不是要搞臭第一刊，毕竟曾经也是其中一员，真要吃瓜那会撑死。也不是要维权，毕竟我不是当事人，和第一刊更是无冤无仇。大家都认识，发出来面子上确实难看，不过我也不吃主机游戏这碗饭了，就当给还对第一刊有所憧憬的社会新人们提个醒吧。 2、13年左右那批人基本陆陆续续走得差不多了，员工A是最后一个了，在被欠薪大半年的情况下依旧没有离开。最后这种结果，实在为他感到不值。 3、NEO第一刊目前还活得好好的，不存在付不出N+1赔偿的情况，更何况，若按基本工资来算，这N+1根本没几个钱。 4、奖杯可以打、货可以带、B站收入可以捐给公益，但员工的合法权益却不去争取，不去保障......呕。 5、瓜该吃吃，杂志该买买。死不了，还在出，都是底层员工的心血。
| 
沪公网安备 31010702007642号 )
发表于 2021-9-21 17:57
以前也买了好多年UCG，有点惋惜，不过到离职的时候老板嘴脸难看我倒是习惯了
