入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，法院：公司赔偿3万元

天地一机成化育

eternity0079 发表于 2024-4-2 15:12
没有人敢谈源头吗？

政策要求女性有合法产假，但产妇几乎大半年不能给公司带来收益，还要支付薪水，国家也 ...

这方面劳动法跟最近的邮政法都是一样的道理

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indigo_k 发表于 2024-4-2 18:54
那就企业直接要求多给点么，现在没人生生育险又花不掉。

还有隐性成本,  为了顶孕妇的岗, 必须多招一个人, 等孕妇结束产假, 如果女员工不辞职, 这下就多了一个人, 因为哺乳期禁止开除, 于是只能把后招的那人给开除掉,  于是这个世界就多了一个被折腾的人,  然后这人觉得自己是被无理开除的, 自己干得好好的, 突然就被开除了,  于是去找劳动仲裁, 去告公司,  滚钉板, 公司又要付出额外的赔偿

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浅井惠 发表于 2024-4-2 19:05
保障女性员工的孕期权益本来是为了保生育率，可惜因为不愿承担相应责任，最终市场化选择会导致所有女性员 ...

那不至于所有女性,  只是生育期女性罢了, 所以微博上的xxn已经自发产生了群体意识, 开除了非生育期的女籍了

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yichengyu 发表于 2024-4-2 19:22
可以，试用期并非正式工，不享受正式员工待遇，这个有判例

—— 来自 realme RMX3700, Android 14上的 S ...

判例是判例，不是法律，自由裁量权要考虑上下限，上限就是按正式员工判

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藤岛鸣海 发表于 2024-4-2 20:57
国家，企业，个人三方博弈，谁出钱谁倒霉。

前面有人说，国家出钱全包企业支出。那就会出现另一种情况，皮 ...

其实很简单的问题，生育补贴明明可以直接发到政策对象手里，为啥硬要从企业转一手？这么喜欢中间商？


还是说，如果在中间商必须亏钱的情况下，是不是中间商越多就越能占到便宜？狠狠地赚中间商差价