入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，法院：公司赔偿3万元

KA0827 · 发表于 2024-4-2 14:23

本帖最后由 KA0827 于 2024-4-2 14:28 编辑

zhao25 发表于 2024-4-2 13:25
如果进来，再试用期，能开了么？

在试用期合法辞退的理由只有一个：在试用期间被证明不符合录用条件的。
除非是入职后发现资料造假，否则很难用这一条开人。

所以这家企业的操作是相对损失最小的。一旦入职这位就是惹不起的奶奶了

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[职场] 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，法院：公司赔偿3万元