待岗变相裁员，该如何面对

流浪の使徒

转岗待岗都必须员工同意

流浪の使徒

三千院飒 发表于 2024-3-6 22:44
够条件申请仲裁？怕到时说不受理。

要你签字什么都别签，每天继续回原岗位，做好证据保存，发工资日如果按待岗工资发放或者自行变动甚至不发直接走仲裁

如果公司不提供原岗位的工作条件，保存证据直接走仲裁

流浪の使徒

三千院飒 发表于 2024-3-6 23:25
那锁工作账号导致原岗位的工作内容无法正常进行这个应该可以用上，只是工作内容已经经过部门领导签名确认 ...

你最好咨询一下，条文规定是资方必须提供相应的工作环境的，同时对员工的所有工作调动必须员工同意才能生效，无论薪筹是否调整，我只是按当初培训的内容答复，不是专业人士