给大家说个职场笑话，公司遇见个闹情绪崩溃的

诚司

如果她是个男的，你们会为他开会吗！
还男女都有，真会搞笑

wjxzwzd

有适合男宝的类似妙招吗？

猫咪挠墙

前两天和别人约饭，一桌四个就我一个大龄女性心态良好情绪稳定，其他三个本科在读的小孩子（两男一女）都有（自称曾涉及病理性的）精神问题。我另一个相关领域研究学者的朋友，私下也觉得现在的孩子精神状态不如我们那会儿，不纯粹是统计学误差。

l3r0nY@

这种人你开了他反手就会在小红书等各个平台诉说自己泪失禁被歧视开除
下面就会有一堆共情的

革萌

这有啥的，感觉很常见啊。
一般这样的妹子可能在女同事里人缘还不错。

グレーシア

有没有焦虑，双相之类的啊

kiririn007

还常见？

sinaway

召这人的hr问题更大

superchenxx02

这种情况应该联系家里人了，防止出意外

—— 来自 鹅球 v3.0.0.82-alpha

cheeya

题外话
有的人长期加班还完不成并不是因为工作量大
有的人工作量超负荷依然能逼自己不加班完成

工作效率和方式因人而异，单凭加不加班判断一个员工在岗的工作压力和饱和度，实话说挺流氓的。

对于主楼来说，大概率是新员工还没适应工作环境，心态还没调整好，放置肉个两三年就正常了。奇怪的人哪都有，应届毕业生入职后的状态五花八门，真受不了自己会提离职的，没必要大惊小怪。
ps.如果是新员工被领导老员工欺负，这事还真没法查证，喊贼捉贼，就算是真的，都抱团排挤了，肯定没人帮新员工讲话啊。所以不处理就是最好的处理。

白影

cheeya 发表于 2024-6-24 11:45
题外话
有的人长期加班还完不成并不是因为工作量大
有的人工作量超负荷依然能逼自己不加班完成

入职一年多了，还新员工

进来之前本身也是有2、3年工作经验的人


我工作快20年了，也算是见识过不少人，这种的还真是第一次遇见

cheeya

白影 发表于 2024-6-24 11:49
入职一年多了，还新员工

进来之前本身也是有2、3年工作经验的人

哦，看你后面说应届毕业生，以为是新员工
那这种，能肉就肉，工作量该分配的就分配，小组定期绩效考核能否胜任岗位呗。
上班精神状态只能自己调整，公司负责花钱是买工作量的

yly88528

所以她一周工作几天，每天几个小时，工资多少，啥都没有，虚空打靶我是不建议的。

spiece

yly88528 发表于 2024-6-24 16:03
所以她一周工作几天，每天几个小时，工资多少，啥都没有，虚空打靶我是不建议的。 ...

结果人事一查：工资她在设计部同期属于中上水平（设计水平一般），工时这位是极少加班在部门里是倒数，同事上级对她有什么不对那也基本是纯属胡扯
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主楼虽然没有绝对数据，但也有相对比较，姑且可以把不公平的情况排除掉。

yly88528

spiece 发表于 2024-6-24 16:12
结果人事一查：工资她在设计部同期属于中上水平（设计水平一般），工时这位是极少加班在部门里是倒数，同 ...

话是如此说，但并不知道详细数据，要是每天加班，工资3000，所谓中上，是其他2900，和3100，你找谁说理去，很多事情没有具体数值就不做虚空打靶，两头堵的话可多了。

septem123

还行吧 我之前遇到的直接玉玉症警告  管理开了会  直接给N+1 让滚蛋了
要跳楼别在我这跳

Valthonis_

拿到其他offer了但想让你们给个N+1于是演这一出？

白影

yly88528 发表于 2024-6-24 16:21
话是如此说，但并不知道详细数据，要是每天加班，工资3000，所谓中上，是其他2900，和3100，你找谁说理去 ...

我当然知道才可以这样说，但我不能拿到这里说

他的薪资和他的资历，在重庆绝对算比较高的了

smilebomb

mexiku 发表于 2024-6-21 10:55
初级职工只要……，而高层却……。
做人留一线，闹大了都不好看。体制内边缘化处理，至于私人部门，为什么 ...

说反了，高层只要发工资就行了，而初级职工要考虑的就多了

hersi

哎，我也好多工作，去年谈工资的时候应该多要一点的