【湘潭系列】年度绩效吃了个低分，考虑要不要跑路
基本情况是：半创业性质公司，算是管理岗（没下属），年度绩效吃了个低分，只比最差高一档，处在被优化边缘。
个人情况：入职之后长期处在朝令夕改的状态，一个人做多个人内容，工作重点经常变化，没有哪块做出成绩（虽然整个部门都没做出啥成绩）
领导面谈表示：没有做好项目管理，工作抓不住重点，眉毛胡子一把抓，但不会优化掉，今年就专心把工作重点放在一处，改变一下工作作风。
更高一级领导面谈表示：整体管理比较混乱，我是背锅的，不用担心被优化，今年架构会有较大改变，有人点名要我。
总之现在随时处在想提离职的边缘，自我分析了一下：离职的话就是会中断收入，得加速找工作进度，但已经到了行业不要的年纪了。但不离职的话，干下去有点污染简历。而且以前治好的心理疾病又有隐隐复发之势
啊，绩效低还会污染简历的吗 既然上面几位都说不会优化你，你又担心工作难找，不降薪的话那就继续按改进措施再做一年吧 有钱拿就干着呗 人道中年，无论有什么想法，先做好计划想好退路再执行。没下家别动 没有被开的风险 可以骑驴找马看看吧 有好的就跳没好的就苟着 躺平，你又不是公务员，这上家公司给的差评下家公司还看的到？你又不是把上家公司老板的老婆睡了。 去和点名要你的人聊聊呗 锅都给你摘掉了怕啥 听具体指挥的人的意思干呗 管理岗没有下属是什么管理岗哦。。。 客户经理那种吗？
—— 来自 S1Fun 没下属就是打杂岗或者技术岗吧 系统杀手 发表于 2025-1-17 14:40
管理岗没有下属是什么管理岗哦。。。 客户经理那种吗？
—— 来自 S1Fun
挂着经理岗，实际打杂 好奇这东西怎么污染简历，平均收入？谁家入职还要你提供上家单位薪资流水不成？顶多也就是写简历的时候没啥实际的工作成果，这要“优化”其实挺简单的吧 积极一些就骑驴找马，消极一些就继续干着但是躺平。
核心点就是
1、工作继续干（大环境不好，个人不要想着对抗大环境），
2、心态要放平（因为本来就不是你的问题）
—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha 无所谓啦，不要把工作看得太重了。混口饭吃而已 绩效低分就是收入降低吧
其实就是pua 除非有更好的，不然不要自己走人。哪怕被优化也有赔偿金 你离职无法也是想换个环境，那别人把你要走的话不也相当于换了环境，如果那边也不行再说呗 苟吧，要走至少混个补偿 长野原みお 发表于 2025-1-17 15:15
挂着经理岗，实际打杂
同感，我情况跟你挺接近。
我传统行业珠宝业行情不好岗位难找。降薪挺多去了一黄金公司，研发经理手下没兵，实际打杂。
上家公司或者说项目，是因为领导搞内部贪腐（几十公斤24K 黄金）给投资人抓到起诉，把项目停了。 为啥要自己走，被优化也有钱拿 整体都乱就不是你的问题 别想太多 先找到下家再说吧 钱到位就行
现在的环境能多拿一个月工资就别瞎折腾
除非有更好的机会
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