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[职场] 怎么避免招到那种脑子我有,就是不用的人

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41#
 楼主| 发表于 2024-1-10 20:11 | 只看该作者
廖化 发表于 2024-1-10 20:09
先说下你们团建是休息日还是工作日,后者的话我不仅会摆烂还会搞破坏

  -- 来自 能看大图的 Stage1 ...

工作日周五下午...
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42#
发表于 2024-1-10 20:28 | 只看该作者
yjmy705 发表于 2024-1-10 18:03
体制内手按计算器往excel填数的见过么

这算什么,我之前在医院上班的时候,财务用Excel求和后觉得数字不对,说和计算器算出来的不一样,逼我去陪她按了好久计算器,最后果然是她按错了,电脑没算错。
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43#
发表于 2024-1-10 20:38 来自手机 | 只看该作者
很明显人家用了脑子
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44#
发表于 2024-1-10 20:42 来自手机 | 只看该作者
感觉人不是不努力,只是感觉你们这地方不配他努力
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45#
发表于 2024-1-10 21:07 | 只看该作者
你这探索性工作就很坑.

让一个不熟悉你们业务的人来干一个你们都不知道具体期望的活.

说白了不就是不知道怎么给这人安排工作也不做业务培训, 就随便找点事给人对付了一下.
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46#
发表于 2024-1-10 22:20 | 只看该作者
本帖最后由 ohi.02 于 2024-1-10 22:23 编辑

羡慕你们还有“探索任务”,我入职后重要事情忙完了就会干点小发明,比如改善下某个工具之类的,有一次我整了个挺有用的东西想给大家分享,结果立马收到上司警告,上司大概是这么对我说的:请立即停下你现在做的事情,不要在工作时间做安排的任务之外的事,如果真的想做,可以晚上下班后留在公司做。
我完全没有想到会是这么个展开,在这之后我就开摆了

—— 来自 S1Fun
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47#
发表于 2024-1-10 22:37 | 只看该作者
上份工作开摆的原因就一个
活越来越多 工资一分不加 隔三差五pua 画饼从来不兑现
虽然资格最老 升迁总也轮不到
那还那么积极干嘛
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48#
发表于 2024-1-10 23:31 | 只看该作者
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49#
发表于 2024-1-10 23:54 来自手机 | 只看该作者
lz心里也清楚为什么,17楼都不回复的
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50#
发表于 2024-1-11 00:18 | 只看该作者
“ 但因为我们对于要一个什么样的工具不明确,加上他刚来对业务不熟悉,效果不是很理想”
需求都没提明白还好意思分一半锅给人家的?
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51#
发表于 2024-1-11 00:23 | 只看该作者
不爽辞,不爽重招
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52#
发表于 2024-1-11 00:28 来自手机 | 只看该作者
就是本人

—— 来自 vivo V2118A, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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53#
发表于 2024-1-11 00:30 | 只看该作者
这不明显是领导有问题么,领导是什么吃的,带人都带不好,明明有能力,偏给带到沟里去了,这种领导有和没有到底有什么区别?
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54#
发表于 2024-1-11 00:33 来自手机 | 只看该作者
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55#
发表于 2024-1-11 01:50 来自手机 | 只看该作者
如果他真不用脑子,就不会是这样
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56#
发表于 2024-1-11 03:35 来自手机 | 只看该作者
既然你都承认人家脑子好了,说明人家摆烂是个聪明的选择,不如思考一下为什么在你们公司里摆烂会是一个聪明的选择吧
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57#
 楼主| 发表于 2024-1-11 05:21 | 只看该作者
本帖最后由 倚酒依旧拔夷陵 于 2024-1-11 05:25 编辑
丹青月 发表于 2024-1-11 00:33
你不是领导为什么操这个心?关系到你KPI了吗

擦屁股的人是我,鉴于他完全听不懂你在干啥,让他干啥,也没有最基本的知识,这种擦屁股体验极差
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58#
发表于 2024-1-11 06:08 来自手机 | 只看该作者
作为公然给我们小领导说给自己干什么都会干给单位干什么都不会干的人……不过如果影响到你们正常业务还是不应该的,我很讨厌给别人擦屁股。
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59#
发表于 2024-1-11 06:35 | 只看该作者
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60#
 楼主| 发表于 2024-1-11 07:25 | 只看该作者
本帖最后由 倚酒依旧拔夷陵 于 2024-1-11 07:31 编辑
HLGG2 发表于 2024-1-11 03:35
既然你都承认人家脑子好了,说明人家摆烂是个聪明的选择,不如思考一下为什么在你们公司里摆烂会是一个聪明 ...

其实我全程没有用聪明这个词,与其说聪明,不如说代码能力强。
聪明的人肯定知道怎么想办法偷懒,知道要跟队友沟通,知道把锅在合适的时间甩出去。
这个人在Dead Line前两个小时跟领导说,搞不定,还把数据搞得一塌糊涂。我看了直接重新搞了个环境,然后发现我们重开花了一天,这人之前搞环境准备数据搞了两天还毫无进展。
之后我们在早会上说,大家都分摊一些,达成一致,大家活分好了,干了半天,他说,某某某几个用例没有跑过,原因还在看,我说,按照早会的约定,这个是我看,你当时也答应了啊?他说哎呀太忙了我怎么管的过来这个是你的还是我的。
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61#
发表于 2024-1-11 07:26 来自手机 | 只看该作者
看着挺符合ADHD的
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62#
发表于 2024-1-11 08:43 | 只看该作者
所以能不能通过“向领导反应”来解决问题

如果能,楼主觉得有理有据就去反应啊

如果不能,楼主在一个“别人摆烂,自己只能忍气吞声擦屁股”的公司,问别人为什么摆烂,是不是不太对?
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63#
发表于 2024-1-11 09:07 | 只看该作者
有的时候,你不摆一点,工作就会越来越多
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64#
发表于 2024-1-11 09:09 | 只看该作者
我是来工作的,你想让我动脑?得加钱!
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65#
发表于 2024-1-11 09:16 | 只看该作者
楼主为啥要擦屁股呢,一起摆了不好吗问题给领导
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66#
发表于 2024-1-11 09:22 | 只看该作者
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67#
发表于 2024-1-11 09:25 | 只看该作者
你就说你们团建玩桌游是工作日还是休息日吧
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68#
发表于 2024-1-11 09:32 来自手机 | 只看该作者
不好意思,我现在就是这样,直接开摆
活多责任大,喜欢pua,喜欢画饼,空挂个title不涨工资
不摆干啥

—— 来自 HONOR CRT-AN00, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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69#
发表于 2024-1-11 09:38 | 只看该作者
楼主是给他发工资,还是他的活干不完需要你干,都不是你为什么要操这个心,替老板花钱雇个人没全力干共情了?
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70#
 楼主| 发表于 2024-1-11 09:41 来自手机 | 只看该作者
本帖最后由 倚酒依旧拔夷陵 于 2024-1-11 09:46 编辑
shikiki 发表于 2024-1-11 09:38
楼主是给他发工资,还是他的活干不完需要你干,都不是你为什么要操这个心,替老板花钱雇个人没全力 ...

因为活干不完真要大家帮忙擦屁股,我前几天就在擦,领导本人也在擦
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71#
发表于 2024-1-11 09:41 | 只看该作者
建议直接找专业退休人员,肯定不用培训
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72#
发表于 2024-1-11 10:20 | 只看该作者
对不起楼主,我现在就是这样的人。
前东家就是这样,能者多劳,所以活都往我这里仍,跟老板提了一次,每月就给张500块钱,很多都不是我本职工作,不熟悉所以做的也不好,也经常挨骂。
换了新工作,给派的新工作,有绩效的我很快就能上手,没绩效的一律表示不会,也学不会,领导也说过,那啥你这么快就能掌握,这个怎么就学不会,我以术业有专攻为由搪塞过去了,现在收入相比以前翻番还有余,而且给我配了个徒弟兼助理,低效率的基础工作也不需要我亲自动手了,工作轻松了很多。

很明显LZ招来的是被社会毒打过的,想避免招这样的人,先看一下自己公司是能者多劳还是能者多得,如果是后者,开了在招个就是了,如果是前者,LZ不能改变的话,那只能去招还没被社会毒打过的新毕业大学生。
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73#
发表于 2024-1-11 10:31 | 只看该作者
廖化 发表于 2024-1-10 20:09
先说下你们团建是休息日还是工作日,后者的话我不仅会摆烂还会搞破坏

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你是不是说反了
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74#
发表于 2024-1-11 10:40 来自手机 | 只看该作者
给加工资吗?给升职吗?啥?都不给?还想让别人花心思做你的事情?

—— 来自 Xiaomi MI 8, Android 10上的 S1Next-鹅版 v2.5.4
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75#
发表于 2024-1-11 10:42 | 只看该作者
我们人事培训,按能力和干劲把员工分四类,你这就是属于有能力低干劲,解决办法是涨薪
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76#
发表于 2024-1-11 11:06 来自手机 | 只看该作者
天呐这简直就是我平时感觉脑子根本转不动,除非逼急了或者慢慢有人带我适应
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77#
发表于 2024-1-11 11:14 | 只看该作者
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78#
发表于 2024-1-11 11:18 | 只看该作者
你招一个业务熟练学习积极的人,有上升通道么
一般进来就摆的人不多,看看环境和同事以及薪水预期
干个几个月慢慢就这样了
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79#
发表于 2024-1-11 16:46 | 只看该作者
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80#
发表于 2024-1-11 18:21 | 只看该作者
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