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[社会] 6 年招8000 多人引发争议:高校正割年轻博士的韭菜

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发表于 2021-4-8 12:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 混沌大陆 于 2021-4-8 12:12 编辑

对任何组织而言,人丁兴旺都是发展进取的正面指标。
  最近,人民日报客户端广东频道刊载了一篇题为《6 年引才 8000 多人,这些青年人为什么钟情于中山大学?》的报道。


  图片来源:中大官网
  如此大动作高姿态的**,似乎有些不太寻常。果然,知乎上很快出现了相关提问。


  图片来源:知乎
  这也难怪,在高校**花样百出的今天,谁不想知道中大这 8000 人的「蓄水池」里,究竟有多少是按照「专职科研人员」标准引进的,抑或者到底还剩下多少人?
  高歌猛进
  不少人可能还记得,去年两会期间中大书记曾说:
  从师资来看,目前学校有专任教师 4000 多人,还有数千名专职科研人员和博士后……


  图片来源:中大官网
  目光再放向两年前,2018 年中大春季工作会议上,校长曾说:
  2015 年以来引进各类人才 3311 人,其中 40% 的高层次人才和青年学术精英直接从海外引进。
  几个时间节点上数字的变化,折射出中大**博士的高歌猛进。就算官媒不发问,学术界的人也都好奇:
  在编制受限的情况下,中大是如何吸引这么多人的呢?
  必须承认,中大在国内一直有很强的名校光环。不仅有历史积淀,还背靠经济和人口大省。学校坐落于一线城市,硬实力也拿得出手。由北向南的三大城市群里,北有 Top 2,中有华五,南面则中大一家独大。
  仅有这些优势还不够,中大的秘诀是制度创新 ——设立专职科研人员
  进入新世纪,国内高校不断探索事业编改革下的聘任制,招人不给编制逐渐成为主流。借着这股东风,中大把原有的专职科研编制 B 系列人员改编,签三年聘期,给校内头衔,加考核要求。
  2014 年,中山大学试行专职科研系列人员聘用;
  2015 年,中大加快实施专职科研系列人员队伍建设;
  2016 年,中大试行针对专职科研系列人员的考核实施办法。


  中山大学 2015 的文件,图片来源:中大官网
  此举一出,江湖震动。外加传说中的 30 万年薪,中大**,自然应者如云。
  源源不断的优秀大脑进入中大的人才「蓄水池」,效果立竿见影。
  2014 年以前,中大科研到账经费在 10-12 亿元间波动,施行专职科研人员**仅三年,2017 年中大的科研到账经费猛增到 29 亿元。


  国社科立项数第一,图片来源:中大官网
  与科研经费暴涨匹配的,还有科研项目立项数。三年时间里,中大国自然项目立项数跃居第二,国家社科基金项目和教育部人文社科项目立项数抢得第一,独霸至今。
  盛名之下
  光鲜的排名背后,是网上频频爆出的中大专职科研岗的巨坑。
  首先是**中的不实宣传。专职科研岗,没有编制,没有安家费,没有科研启动金还倒罢了,房补和子女入学等福利也没有,连传说中的高薪都打了几道折。
  传说中的 30 万年薪,实则只有 20 万出头,还是税前。更坑的是,这 20 多万是「打包」价,社保医保住房公积金和其他保险全都包括在内。
  换言之,中大对外宣称的所谓薪资,其实是校方的用人成本。实际上,那些带着 B 的中大专职科研人员,每月到手只有万元左右。扣掉一线城市的吃住成本,所剩无几。


  某网友的分享,图片来源:知乎
  其次是聘任结束后的去向。花大价钱招人,中大千方百计想把人才留下。校方承诺,专职科研人员只要审核达标便可转岗。标准说来简单,一看论文二看立项。
  具体要求高得吓人,过线也仅代表具备申请资格,至于能不能转,还得看有没有大佬撑腰。先别着急吐槽,即使成功转岗拿到编制,也只能算校内晋升,不享受引进人才的政策,还是没有安家费和科研启动金。
  这很合理嘛~能拿到项目,发表论文,难道不是因为中大提供了一流的科研平台?再说了,中大这不是已经给了编制的,还要啥自行车?
  第三是转博后。对于那些达标无望的专职科研人员,中大也帮忙想好了退路 —— 做博后。
  做博后好啊,额外多了申请博后基金的机会,还能享受广东省的博后政策。一年 15 万补助呢!可以帮学校省好大一笔钱。只是能不能出站,那就另说了;退站要不要退钱,也不知道。
  来了就是中大人。不能转岗就做博后,实在不行的话,继续做专职科研人员也能撑几年。
  不得不说,中大对博士们的分流去向,还是有考虑的,就是**里那股「不挑食」的劲儿,着实令人生疑。


  匿名网友的分享,图片来源:知乎
  某位 2019 年参加中大专职科研岗**的网友说,同去的 10 人,竟然有 9 人被录取,连那些科研成果较差,论文数量和质量堪忧的博士也能拿到 offer。
  这种招人方式,有保险行业内味了!
  全都是坑?
  看到中大的专职科研岗这么好,其他高校的应该也不能差到哪里去吧?
  专职科研岗是中国高等教育借鉴国外经验的产物,对高校事业编制严格控制,仿照 tenure-track 的模式引进人才,给予一定年限考核科研产出,非升即走。
  考虑到中国的国情,为了申请项目时不受职称限制,多数高校给专职科研人员戴上特聘研究员或副研究员的头衔,待遇也比讲师高。
  与中大互为一时瑜亮的武汉大学,施行「3+3」聘任制。虽不叫专职科研岗,但逻辑类似。其他国内知名高校也大都有 tenure-track 的临时科研岗位。


  武汉大学非升即走,图片来源:中国青年报
  看来看去,还是走在改革开放最前线的中山大学创新最彻底,已经完全取消了讲师的**,除人才引进外,**只招专职科研岗。
  有人说,国内搞专职科研岗是压榨科研人员,还不想给编制的流氓做法;也有人说,这种制度至少给了不少博士上场竞赛的机会,只要在待遇上能像国外一样,做到和有编制的教职工一视同仁,也算未尝不可。
  规则都是人制定的,也必然有人能够很快适应规则,在规则的缝隙中追求个人利益的最大化。
  王小胖五年前入职华南某高校的专职科研岗。手握三篇顶刊本硕博均毕业于 985 院校的他,刚开始还雄心勃勃地要评副教授,但眼看拿编制转岗的要求越来越高,王小胖终于放弃了幻想。在充分计算了**文的速度,与国内高校普遍提高的**要求后,王小胖果断入职东南某知名一本高校,副高有编制。
  李大壮的故事也很励志。本科双非硕士 211 博士 985 的他,苦心求学一步一个台阶。专职科研岗于他而言只是科研路上的又一个台阶而已。反正到哪里都得拼搏!带着特聘副研究员的头衔转博士后,到手工资没少,还享受了住房待遇。去年他很幸运地拿到「博新」,现在手头的文章也已足够出站,今年又搏一把国自然青基。李大壮从没想过能留下,因为出身西北农村,他在一线城市肯定买不起房。年底出站,他感觉能按副教授直接进老家的高校 —— 如果不要求海外经历的话。
  当然,作为新生事物,专职科研岗也有些问题,在大环境下尚不能独当一面,还需要其他岗位的配合。取消了讲师**的中大,又设立了助理教授的岗位,与专职科研岗互为补充。
  此岗位带编制,有安家费。为了公平起见,此等好事,只留给尚未入职的新韭菜博士,已在校内做专职科研人员的博士们是没有资格申请的。


  中山大学**助理教授,图片来源:青塔
  要知道,无论专职科研岗也好,助理教授也罢,想要留在高校,注定是越来越难,否则,学校又怎么激发选聘教师活力,提高选聘质量,优化师资结构呢?
  找到这种岗位,千万别想留下,就当作人生中的经历,刷怪练级得了。
  擦亮眼睛
  虽说专职科研岗很好,但高校里其他岗位也不少。有时,就算是名称相同的岗位,在不同高校常常也不太一样。尤其对于「蓄水池」很大还经常换水的高校,入职前更是需要多方调研。
  1. 选择平台很重要。
  搞科研,平台很重要。有没有支持,力度多大,几乎能决定一位科研萌新的生死。平台至少包括高校、院系和导师三个层面,不要只看短期内的待遇,要关注项目申请和科研开展。
  2. 薪金待遇不马虎。
  不要面皮薄,不要羞于谈钱。多向人事处询问,确定入职后的收入状况。除了到手工资之外,各种保险和公积金,以及科研奖励和年底绩效,还有逢年过节的各种福利,都得问清楚,最好还都能落实到合同里。
  3. 评比要求不能变。
  大部分高校各种审核评比的要求逐年提高。有的高校很精明,用人合同里的评比标准只写参照 XX 的要求,但这个 XX 的要求校方又随意变更。所以,尽量把评比要求直接写进合同,最大程度保障自己的权益。如果高校不同意,那就得留出足够的提前量,防止高校的标准朝令夕改。
  4. 离职程序不留坑。
  包括中大在内的几乎所有高校,都在想尽办法留下人才,离职经常会很麻烦。说到底,面对铁了心要走的人才,高校能指望的,也就是钱。在合同中留心一下离职的程序,重点计算离职要花多少钱。
  其实,在大部分博士心里,给高校点「分手费」也未尝不可,毕竟还是有真感情的,但有些高校动辄要几十万,那就不好了。又不是来卖的!


  教师离职被学校索赔 42 万,图片来源:潇湘晨报
  5. 留好退路随时走。
  这都已经 1202 年了,谁也别指望一份工作干到死。此处不留爷,自有留爷处。心底无私天地宽,保持关注多调研。多留心高校乃至企业的**,多寻求差异化竞争,有合适的机会就走。反正在哪里都是为人民服务!
  如今全国知名高校都在争创「双一流」,把竞争和淘汰引入大学,是践行高等教育改革的必然尝试。优化教师队伍,说到底是各方受益的好事。
  然而,许多高校打着「非升即走」的改革名头压榨青年才俊,干着收割韭菜的事,非常令人无奈。这种杀鸡取卵的做法,在高校的互相攀比之下,甚至催生出很多严重违反劳动法的纠纷。新岗位迅速被玩坏,高等教育更加乌烟瘴气。
  希望学术界,能对年轻人温柔一点,把学术界的根留住。
  封面来源:站酷海洛 Plus

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发表于 2021-4-8 12:13 来自手机 | 显示全部楼层
国外大学也有这种大逃杀一样的机制吗?
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发表于 2021-4-8 12:15 | 显示全部楼层
有这样的机制也就算了,还要当很光荣的样子生怕别人不知道自己学校公众号发一遍,官媒发一遍地大张旗鼓地宣传
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发表于 2021-4-8 12:16 | 显示全部楼层
留你妹的根啊

越来越卷,卷到从高中生进大学这一环节就把根断了,才能起到割以永治的效果
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 楼主| 发表于 2021-4-8 12:17 来自手机 | 显示全部楼层
文中星号部分是s1给屏蔽的招/聘一词
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发表于 2021-4-8 12:19 | 显示全部楼层
中大和武**逃杀名声在外,以后不好弄啦。
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发表于 2021-4-8 12:19 来自手机 | 显示全部楼层
写这种文章类比就是癌症保持好心情等自愈
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发表于 2021-4-8 12:19 | 显示全部楼层
Gateone 发表于 2021-4-8 12:13
国外大学也有这种大逃杀一样的机制吗?

有的,只不过不会这么高调而已,人家最多是送走1个招1个新的继续压榨
6年招8000人这不是养蛊啊
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发表于 2021-4-8 12:21 | 显示全部楼层
六年8000人,这比互联网大厂扩张速度都快哈
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发表于 2021-4-8 12:27 | 显示全部楼层
而且最可怕的是居然真的能招到,说明我国的人才培养到达新的高峰,赢麻了。
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发表于 2021-4-8 12:30 | 显示全部楼层
前几天人肉威胁翻译差评事件里那个中山大学的,就是这种吧
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发表于 2021-4-8 12:30 | 显示全部楼层
读书逃不了韭菜命。
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发表于 2021-4-8 12:32 来自手机 | 显示全部楼层
哈哈 名校科研就是个粪坑里淘金 绝大多数人都是进去吃屎 这个迟早击碎中国不切实际的教育幻梦
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发表于 2021-4-8 12:34 来自手机 | 显示全部楼层
挺好,新招的人成功让学生们吃翔,缓解了科研压力
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发表于 2021-4-8 12:34 | 显示全部楼层
真正有志于科研的还是趁早run到海外吧
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发表于 2021-4-8 12:35 | 显示全部楼层
从本科生蓄到博士后的蓄水池,什么时候正教授一年一签啊
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发表于 2021-4-8 12:45 来自手机 | 显示全部楼层
原意是想做“宽进严出”那套吧,不过搞科研都这么卷也太拼了...
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发表于 2021-4-8 12:47 | 显示全部楼层
科研大国科研大国
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发表于 2021-4-8 12:50 | 显示全部楼层
还有浙大今年浙大**,一听说不当博士后就都不聊的
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发表于 2021-4-8 13:09 | 显示全部楼层
AliceLiddell 发表于 2021-4-8 12:50
还有浙大今年浙大**,一听说不当博士后就都不聊的

职位紧张的话本来就该都做博后,海外也这样
中山和武汉大学问题在于在转型阶段把明明是博后的职位包装成传统教职
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发表于 2021-4-8 13:15 | 显示全部楼层
高校教职就是卷到离谱,这边中大旁边省的某985,专业老师课上闲聊,说上次一个发了science的来我们学院应聘都给拒了每次看到网上抱怨什么互联网竞争太激烈了的就想笑,进大厂的难度完全没法和留高校相提并论好吧
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发表于 2021-4-8 13:22 | 显示全部楼层
反正我是看开了,当nm博后
先找个工作干着,一年大几十万先拿到手再说
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发表于 2021-4-8 13:38 | 显示全部楼层
别忘了现在年年研究生扩招,几年后只会更加严重
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发表于 2021-4-8 13:47 来自手机 | 显示全部楼层
科研搞kpi搞卷只注重短期利益无异于杀鸡取卵
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发表于 2021-4-8 14:40 | 显示全部楼层
中山这个是养蛊啊,最起码要告诉这些phd这8k人是竞争多少个编制的吧
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发表于 2021-4-8 14:44 | 显示全部楼层
一个终身教职坑位可以用几十年,但每年都会新产生phd,do the maths啊各位,这就是个天然的独木桥。。。
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发表于 2021-4-8 14:48 | 显示全部楼层
不说远了,高校入职这块,就说五年前,和现在比就完全云泥之别
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发表于 2021-4-8 14:58 来自手机 | 显示全部楼层
Gateone 发表于 2021-4-8 12:13
国外大学也有这种大逃杀一样的机制吗?

只说岗位竞争难度都差不多,只是国外大部分学校不会一下子招这么多人画大饼,提前就把大部分博士赶到业界了
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发表于 2021-4-8 15:03 | 显示全部楼层
大部分博士念下来是知道自己斤两的,画大饼忽悠人就太坏了
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发表于 2021-4-8 15:05 来自手机 | 显示全部楼层
rockzrq 发表于 2021-4-8 12:34
真正有志于科研的还是趁早run到海外吧

国内拿不到编制的,你以为海外就能拿到教职吗?国内找博士后还更容易点。
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