5000块的工资46个工作群，踩进隐形加班套路如何维权

Boris

http://news.hnr.cn/shxw/article/1/1784391548473991170
2024-04-28 09:17:52   来源：法治日报

今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。

“隐形加班”即休息时间还要完成工作任务，使用互联网和通讯软件随时随地加班。这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。“5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。

“加班审批制”≠无需支付加班费

张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后，张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会，每次大约1小时。后张某通过诉讼程序，要求公司支付延时加班费。法院审理认为，张某提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班，并非自己主动发起。公司虽以“加班审批制”抗辩，但不能否认张某加班系应公司安排这一事实。张某系经公司安排提供延时加班劳动，公司应支付延时加班费。

北京市海淀区人民法院法官董洪辰向《法治日报》记者表示，实践中，“加班审批制”是部分用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下，如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的，亦能认定为加班，用人单位应支付加班费。

董洪辰说，当前，用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的工作时间本身即超过法定工作时间，在此情况下，劳动者无需就加班时间另行举证。“指令性加班”即用人单位明确通知劳动者加班，劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班，劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权，属于职务行为，上述安排亦可认定为用人单位安排的加班，无需劳动者再另行提起申请。

“必须要指出的是，加班审批制设计的初衷，是为了促进用人单位规范加班管理、控制经营成本、依法保障劳动者的合法权益，但部分用人单位却将加班审批制当作门槛甚至障碍，恶意损害劳动者的合法权益，这种行为将依法承担法律责任”。董洪辰说。

安排加班超过法定时长上限：违法

自入职起，某科技公司就安排王某每天工作8小时，每周工作6天。公司《员工手册》规定，劳动者应服从公司安排，按照公司要求提供劳动，拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。

某日，王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排，公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

我国劳动法规定，除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限，属于违法安排加班，王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为，公司据此认为王某违纪显然缺乏依据，不能得到支持。”董洪辰说。

据了解，为保证劳动者休息休假权的实现，劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定，同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。2021年8月以来，各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治，对相关单位责令停止违法行为并处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费，但无论劳动者同意加班与否，非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限，均属违法。

周末到岗“值班”应认定“加班”

韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别，故依法认定韩某存在休息日加班，判令幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。

董洪辰告诉记者，针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用，现行法律并无明确规定，通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式，向劳动者支付值班津补贴。本案中，幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”，但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同。幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级管理，韩某的工作强度与正常上班相当。韩某周末到岗实为加班，幼儿园应支付休息日加班费。

法官提示，“值班”与“加班”仅一字之差，均是正常工作时间之外，基于用人单位安排，劳动者从事的额外工作，但二者仍存在本质区别，用人单位不得以“值班”之名安排劳动者加班。值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的情况下，对于劳动者要求加班费的诉讼请求，不予支持。

ww-tsl

之前我在外野发过类似话题的贴抱怨，然后就有东西跳出来说“不干就滚”。

不干就滚？就这？

死宅真恶心

前段时间搞过清查，解散了一堆群。

相见恨晚

数了一下，87个工作相关的群

lilisipis

才46个，我估计加了百来个了

S1的巨巨

最近跟门口保安老哥唠嗑，他微信里只有5个工作群，其中只三个消息比较频繁，一个月也能拿5000多，就是没保险，工作时间比较长一天12小时单休。但是上班就是有信息就处理干活，没信息就坐着发呆，而且下班了可以手机静音，不用理其他事情。这不比一些几千块的白领舒服的多。

—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

すぴぱら

说明还是干的人太多了 你不干有的是人干

Leona_Akari

微信这种即时软件本来就是极大程度增加打工人工作时间的东西
我下班都直接关通知的，但是有时候你看到个红点或者数字你总会点进去

金泽龙

所以我现在专门搞一个工作用微信。

kawa11

清理了一下，目前20多个

路西欧拉

平均每周要加1-2个群...

新世纪复阴战士

才46个啊

雪影

除了企微/钉钉之外，专门有个工作用微信，前同事现同事都在里面，方便隔离

—— 来自 Xiaomi 2304FPN6DC, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

我特么吹爆

换公司的时候清理了一大堆
然后有意留了几个没退
结果没多久就给踢了

女神アイギス

S1的巨巨 发表于 2024-4-28 12:51
最近跟门口保安老哥唠嗑，他微信里只有5个工作群，其中只三个消息比较频繁，一个月也能拿5000多，就是没保 ...

12小时单休不就是996，比8小时双休的工作时间多了一半还多
大地方开5000块真的不多了

flyzzhj

7年前我数了一下，还没用钉钉，100+个工作群，不过大多数都是和各厂商对接售中售后问题的群

纸皮

总结一下倒是不多 就是一个项目跟什么女生宿舍6个人十几个群似的
本专业配合群/它专业配合群/院内配合群/XX事项配合群/和业主的群/和政府的群/和图审的群/和业主和图审的群/和业主和政府的群/和业主对接小弟的群/和业主领导的群/和外包的群/和外包和图审的群/乱七八糟排列组合

S1的巨巨

女神アイギス 发表于 2024-4-28 16:36
12小时单休不就是996，比8小时双休的工作时间多了一半还多
大地方开5000块真的不多了 ...

没啥工作量，基本上就是登记开门，你找一个人流少的，就是玩手机玩到下班。主要是没有啥职场的人情世故，心不累。

—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

雪映风影

死宅真恶心 发表于 2024-4-28 12:26
前段时间搞过清查，解散了一堆群。

你这个清查应该不是劳资口这里搞的吧

—— 来自 Xiaomi 23113RKC6C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

乙酸乙酯

我觉得我能有146个工作群，今天一天就被拉进2个群里

sdhgak1234

想起了疫情期间的各个统计群

原装大小姐

我离职时也退了20多个群，微信群工作是真恶心

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

听剑客

不知道怎么定义算数的“工作群”。。。我加过的工作群估计早就上千了吧。。。

卡卡

一项工作一群群，没毛病

baizhi

一个项目的一个流程就得建一个群，46个感觉也不算很多了。

widder

光立法不执行，没屁用

繁星落下的夜晚

才46个，看了一眼不止100个

holyzheng

一个项目才31个微信群，还行

—— 来自 Xiaomi 23078RKD5C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.4.4

KENN

虽然挺多的，不过还好有个工作手机，加群都是用那个手机。目前为止我的私人手机就一个公司群。😊