本帖最后由 salaciouswolf 于 2023-12-20 09:19 编辑
原文再续书接上一回 上次说空了一段时间之后，终于又开始了打工搬砖赚钱的日子。新入职的公司是面向政企服务的。
我入职的时候已经有一个产品，叫他小帅吧，后来过了五一，又来了一个产品，叫他永强，整个部门就我们三个人，不过相互之间相安无事，正常开展工作。撸了一段时间文档，小帅就离职了，起初我也没有在意，现在年轻人跳来跳去也很正常，走了也就走了，问题不大。很明显这个时候我还没意识到问题的严重性。
接下来来到永强的故事，永强之前也是政企类型的产品的，在这方面经验比我丰富，所以暂定由他是我领导。小帅走后不久，二老板找我谈话，话里话外透露出来对永强的表现不是很满意，希望说我顶掉永强的位置。那我肯定是不乐意的，永强天天都被老板开会叫去讨论什么战略啥啥啥的，我还是撸撸文档原型比较省心。不过我也没有当面拒绝掉。过了个周末，永强老婆生二胎了，永强希望请个陪产假，结果老板索性就让他走了，我迎来第二位部门同事的离开，剩我一个人了。
后面过了两个月，期间我一个人确实搞不定这堆业务，又招了一个产品总监进来，叫他大壮吧。大壮来了之后也是跟永强一样，天天被老板拖去开会，出什么鬼规划，我还是专心撸需求、文档和原型。大壮是个暴脾气，经常跟老板吵架，主要是他觉得这些规划的内容，大家都能理解，为什么老板你就不能理解呢。吵了差不多半个月，大壮也遭不住跑路了。
大壮跑路后差不多一个月，又入职了一个，这次来的是个女生，那就叫小美吧。小美更是神速跑路，没到一周就跑路了。
两个月后，第五个受害者登场，就叫他大林吧。大林跟我差不多的情况，不喜欢跟老板开会搞规划，而是喜欢做需求撸文档。大林跟我兴冲冲撸了一个版本的需求，跟研发开会讲解，结果研发老大来了一句，需求写的不够细，研发整不了，回去改吧，改完再过。如此这般搞了两三回，一个版本的需求还没定下来。“推不动推不动”，大林心灰意冷，入职一个月后，跑路。
大林跑路前一天，又入职了一个，至今一周，目测情绪稳定，希望他能长久一点吧。
至于我，为什么不走？是我不想走吗？不敢裸辞罢了，找到新工作光速跑
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发表于 2023-12-19 18:24
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楼主
想起我上上一份工作，我入职当网管