相当于丢了400块钱

刀狗今年没冠军 · 发表于 2024-12-15 18:10

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tiro_finale · 发表于 2024-12-15 18:17

所以你们单位请年假能拿当日薪水+400块？

beckuse · 发表于 2024-12-15 18:17

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刀狗今年没冠军 · 发表于 2024-12-15 18:18

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Zhen_Link · 发表于 2024-12-15 18:27

请假给钱第一次见

刀狗今年没冠军 · 发表于 2024-12-15 18:29

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pure_liquid · 发表于 2024-12-15 18:31

刀狗今年没冠军发表于 2024-12-15 18:18
不是的，是当日薪水和400块二选一，不过因为当日我没有作业，所以可以请年假罢了，我是起重机司机 ...

那这也不能算浪费了400啊？
薪资和400块二选一，那你选了400不就丢了薪资？

刀狗今年没冠军 · 发表于 2024-12-15 18:34

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影伴光生 · 发表于 2024-12-15 18:38

这种考勤系统的问题，人事爱莫能助的话，问下IT吧

HYNDコン · 发表于 2024-12-15 18:40

嘻嘻，这也算是一种认知税。

sdhgak1234 · 发表于 2024-12-15 18:45

影伴光生发表于 2024-12-15 18:38
这种考勤系统的问题，人事爱莫能助的话，问下IT吧

it脑子坏了才会去动考勤系统吧

pure_liquid · 发表于 2024-12-15 18:46

刀狗今年没冠军发表于 2024-12-15 18:34
因为我今天本来就没薪资，我们不干活就不给钱的，我今天本来应该有作业任务的，但是因为客观原因没弄上， ...

总结一下：
人手不足，需要你上班；
虽然人手不足需要你上班，但是没有任务分给你，导致你上班也没薪水；
虽然上班也没薪水，但是人事可以给你按照年假发补贴，尽管你还在正常上班；
虽然需要你正常上班，但是又不能刷卡考勤，否则人事就发不了年假补贴

不是不能理解，就是全放在一起看就有点别扭

影伴光生 · 发表于 2024-12-15 18:50

sdhgak1234 发表于 2024-12-15 18:45
it脑子坏了才会去动考勤系统吧

既然人事改不了系统，要她们批个条子去找IT清一下记录就好了呗
或者改成其他奖金发出来——钱总是得要争取下的

隐形术的隐形书 · 发表于 2024-12-15 18:50

本帖最后由隐形术的隐形书于 2024-12-15 18:52 编辑

这种小事，单独写个请示不就行了，人又不是机器或者程序

仔细看是考勤系统的锅，这考勤系统用管理员登也不能修改？有那么公正至极的系统吗

wenhaowu · 发表于 2024-12-15 19:21

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李小狼 · 发表于 2024-12-15 19:35

我今年有个差不多的，单位二级医院。
单位今年落实育儿假，又是摸底又是发通知。
然后，我孩子明年马上三岁，本着不休白不休最后一年，在带薪年休假没用完之前请了两天。结果隔月工资条上注明育儿假扣了两天合计800块钱。

我去问人事，人事拿出文件来逐条解释。上面写的。视为出勤，福利待遇不变。“视为出勤”四个字意思是不给你算缺勤，福利待遇四个字指的是如果恰逢单位发福利，会给你一块发，在这抠字眼，我问人事，那么我带薪年休假没用完我能把育儿假调整成年休吗？答曰不行。考勤已经存档了，财务也走完发工资流程了，这钱无论如何不会还给你。
然后到了年底，年假还剩好几天，但领导以人手不足的理由拒绝请年假。准备在这混到退休的。所以我不可能为这破事劳动仲裁只能吃了这个亏

—— 来自 Xiaomi 22081212C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

sdhgak1234 · 发表于 2024-12-15 19:51

李小狼发表于 2024-12-15 19:35
我今年有个差不多的，单位二级医院。
单位今年落实育儿假，又是摸底又是发通知。
然后，我孩子明年马上三岁 ...

这什么混蛋人事揣着明白装糊涂，福利待遇不变就是不扣钱啊，什么发福利不缺的解释也太**了。

sdhgak1234 · 发表于 2024-12-15 19:56

隐形术的隐形书发表于 2024-12-15 18:50
这种小事，单独写个请示不就行了，人又不是机器或者程序

仔细看是考勤系统的锅，这考勤系统用管理员登也不 ...

能改，但是会留下记录，一般来说做人事的未必愿意给你改。需要费时费力核实情况不说，过几年万一倒查账未必想得起来，所以多半是咬定不允许改的。

李小狼 · 发表于 2024-12-15 20:03

sdhgak1234 发表于 2024-12-15 19:51
这什么混蛋人事揣着明白装糊涂，福利待遇不变就是不扣钱啊，什么发福利不缺的解释也太**了。 ...

你想想现在社会环境，能当人事主任的要么是已婚已育很多年的中年妇女，要么是不婚不育的小仙女，我们人事属于后者。这规定不是针对我个人，是全部职工都这么规定的。至于带不带个人情绪我就不好说了

—— 来自 Xiaomi 22081212C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha

sevra · 发表于 2024-12-15 20:44

李小狼发表于 2024-12-15 20:03
你想想现在社会环境，能当人事主任的要么是已婚已育很多年的中年妇女，要么是不婚不育的小仙女，我们人事 ...

还是没看懂贵单位人事的逻辑，“不算缺勤”为什么要扣钱？

李小狼 · 发表于 2024-12-15 20:50

本帖最后由李小狼于 2024-12-15 21:01 编辑

sevra 发表于 2024-12-15 20:44
还是没看懂贵单位人事的逻辑，“不算缺勤”为什么要扣钱？

原话是扣的是绩效，我们合同的基本工资只有一千多，大头都在绩效里。然后视为出勤，是你出勤了，但没创造效益，所以只给你发基本工资。所以，比如我一天450的收入，400是绩效，50是基本工资，所以两天扣了800。实际上人事抠的是工资和绩效的字眼。

我知道这个处理方式和解释从任何方面都没有逻辑，但现实里就是这么草台，你想较真只能翻脸去走法律流程或者动用更大的关系去给你办，维权成本太高了，不划算

sevra · 发表于 2024-12-16 08:56

李小狼发表于 2024-12-15 20:50
原话是扣的是绩效，我们合同的基本工资只有一千多，大头都在绩效里。然后视为出勤，是你出勤了，但没创造 ...

摸摸，人事不干人事，打工人太不容易了

zero6566 · 发表于 2024-12-16 09:16

RNM人事不干人事的最佳典范，看气了、😡

yichengyu · 发表于 2024-12-16 09:36

反正严格遵照有缺陷的系统就是上面人故意为了克扣你的钱

lyjssj1 · 发表于 2024-12-16 09:42

你和直线领导打个招呼，换一天休假行不行

失落之翼 · 发表于 2024-12-16 10:00

第一次见请假给钱的，一般不是不请年假就按年假日数的三倍工资给钱么（相当于你节假日加班）？

团结奋进碇真嗣 · 发表于 2024-12-16 10:15

没事，就当捐给ame了

3Psm · 发表于 2024-12-16 10:34

beckuse 发表于 2024-12-15 18:17
牛逼，只见过请假扣钱的，没想到还有给钱的

现在考核年假，所以你得请够一定天数的假，但是你不能真回家。
所以给点钱补偿下。

其实应该是没有请年假的按一定比例补偿的，这明显属于坑打工人，但是总比不给钱好吧。

子虚乌有 · 发表于 2024-12-16 10:49

刀狗今年没冠军发表于 2024-12-15 18:18
不是的，是当日薪水和400块二选一，不过因为当日我没有作业，所以可以请年假罢了，我是起重机司机 ...

辛苦了。。
没事小钱，老惦记更亏

子虚乌有 · 发表于 2024-12-16 10:50

跟你说个，我做了几年逆回购才知道这玩意的佣金是单独计算的，
我是最高的十万分之一，一般人都是百万分之一，
相当于每天券商含泪赚我几十块赚了小10年。

downforce · 发表于 2024-12-16 11:50

李小狼发表于 2024-12-15 20:50
原话是扣的是绩效，我们合同的基本工资只有一千多，大头都在绩效里。然后视为出勤，是你出勤了，但没创造 ...

扣的绩效啊，那我们这儿也这样。不同的是我们的绩效是把总数给到科室，各个科室自己分。所以绝大部分科室设计的二次分配方案都是休假的那天就没有绩效。

—— 来自鹅球 v3.3.92

Realplayer · 发表于 2024-12-16 12:05

我理解捉急
上班但是还是给年假补偿
你上下班打卡了
所以不算年假上班，算正常上班？啊？

星降る森 · 发表于 2024-12-16 12:41

Realplayer 发表于 2024-12-16 12:05
我理解捉急
上班但是还是给年假补偿
你上下班打卡了

他公司上班没活就没工资，请假按带薪假给基础工资，但是打卡就不算请假了

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[职场] 相当于丢了400块钱

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