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韩国经济日报：**力量党透露，决定以李哲奎议员名义，提出半导体支持法案，解除专业人员和高薪管理人员的工作时间限制规定，以满足韩国半导体业界要求。
2023年三星和SK海力士研发投资分别高达28.3527万亿韩元和4.1884万亿韩元，但却面临研发人员每周最多工作52小时工时的限制。相比之下，台积电研发中心是每周七天、每天24小时运作，现在AI领域占主导地位的英伟达也没有限制工时。
台湾法定每周工时40小时，但如果劳资双方同意，可从每天8小时延长至12小时，台积电研发团队能够比较容易的实现每周7天、每天24小时运作。
密集的研发时间累积，是台积电创始人张忠谋的成功秘诀。张忠谋曾指出，台积电的研究人员早上很早就上班，隔天早上才回家，接下来下午再回来工作。而一些美国科技公司也是如此。苹果隔一年替换iPhone开发团队，产品全面开发18个月集中工作，然后再花6个月验证原型。因美国白领制度不适用107,432美元以上高收入者每周工时40小时限制。日本也有每周40小时工作制，但对年收入1,075万日元以上高收入专业人士，工时没有任何限制。
如果韩国不改变制度，其半导体产业累积至今的地位会彻底动摇。韩国汉阳大学半导体工程系主任朴镇燮强调，半导体产业解除研发人员每周52小时工时限制，比税收优惠或现金支持更重要。因为劳动力弹性对高科技研发（R&D）是竞争力的关键。
2018年，韩国推出每周52小时工作制，统一适用所有产业和办公室工作。三星和SK海力士的研发人员当然也受此约束。业界人士表示，即使开发如火如荼，研究大楼停车场深夜或周末也都空无一人，但其他国家和地区的半导体竞争对手都飞速前进，只有韩国在爬行。
据2023年韩国产业技术评价企划院（KEIT）产业技术调查，韩国下代半导体技术评分仅86分，不但低于最高分的美国（100分），也比欧洲（90.9分）和日本（88.8分）落后。
赢家通吃的半导体市场，韩国解除专业人员和高薪管理人员的工作时间限制规定很有必要，能否取得技术领先是半导体企业决胜的关键。因此，韩国工程师呼吁，需要优化研发机制，因为研发每分每秒都是积累，才能与对手拉开差距。
韩国半导体协会也指出，研发是以项目为基础进行，必须特定时期集中努力才有成果，统一工时完全没有意义。
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沪公网安备 31010702007642号 )
发表于 2024-11-6 12:20
