裁员赔偿请教

lvcha3 · 发表于 2024-8-30 12:47

n的计算。我2007年入职的。是不是08年之前的那一年不属于12个月封顶的范围？我的n应该是13？

skykill11 · 发表于 2024-8-30 12:51

非法裁员n不封顶的

—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

sungod2702 · 发表于 2024-8-30 13:06

从入职的那一天开始算，满几年，n就是几年+1

hikari520 · 发表于 2024-8-30 13:09

sungod2702 发表于 2024-8-30 13:06
从入职的那一天开始算，满几年，n就是几年+1

有个前提

“对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

kawa11 · 发表于 2024-8-30 13:12

通常讲，n和2n，都是12年上限的，再往上，一是看法院如何酌情判决，二是看公司怎么给

qucqee · 发表于 2024-8-30 13:19

你这个金额太大了还是被裁员的，去请律师吧，律师会从如何收集有利证据开始帮你做工作的，主要公司估计也不会认头2n几乎铁定要二审了

lvcha3 · 发表于 2024-8-30 13:32

skykill11 发表于 2024-8-30 12:51
非法裁员n不封顶的

—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

他不想走裁员，走协议离职。

bbk6rz · 发表于 2024-8-30 13:38

大部分n就是12封顶，看你有没有时间精力去争取多的那一个月了吧

lucifer123 · 发表于 2024-8-30 13:41

lvcha3 发表于 2024-8-30 13:32
他不想走裁员，走协议离职。

协议离职你们就要互相协商。
你2007年入职，如果是8月30号之前入职，那么到今年n就是14.5.

五块钱也是钱呐 · 发表于 2024-8-30 14:50

月工资高于当地平均工资三倍，n 就封顶到 12，否则n不封顶，确实如前面所说，你工资要是这么高就请个律师吧，公司哪怕败诉也几乎肯定会上诉的

skykill11 · 发表于 2024-8-30 19:57

本帖最后由 skykill11 于 2024-8-30 20:04 编辑

lvcha3 发表于 2024-8-30 13:32
他不想走裁员，走协议离职。

自己算算，N是多少钱，然后2N是多少钱，协议离职也得争取下最大值啊。不能好处都让资本家拿了。要是差的大，就去法律咨询（12348）下2N概率和最多拿多少钱，自己比较下是不是要投入精力走仲裁。仲裁打到最后如果是和解也是一裁终局制，不会有一审二审的

Tantalos · 发表于 2024-8-30 20:02

找个律师把证据先做保全。有了证据慢慢谈不虚。不然万一hr把考勤啥的权限一关就麻烦了。

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:14

07年入职n是17（也可能是17.5，看月份）。如果你月均工资超过三倍本地社平，那n最大就是12。
违法解除劳动合同是2n，用人单位提出且协商一致解除劳动合同、用人单位按照劳动合同法40条或41条第1款解除劳动合同、劳动者按劳动合同法38条解除劳动合同、固定期限劳动合同到期终止（用人单位提出原待遇续约但劳动者不同意除外）、用人单位关闭或者破产导致劳动合同终止是n或者n+1（劳动合同法40条的情况且用人单位未提前30天书面通知是n+1）。
经济补偿基数是你解除或者终止劳动关系前12个月的应发工资平均值。部分省市如北京市的应发工资为实发工资+社保+公积金+个税等，部分省市如江苏省则没有社保公积金个税啥的，这会导致经济补偿基数不同（同样实发工资的话，北京的基数会高大概三成，拿的经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿都也相应会多三成）。一般而言，是否将社保公积金这种计算入经济补偿基数，各省市高院和仲裁院都会联合发文（也有少部分省市没发的）。你先计算下你的经济补偿基数看是否大于当地三倍社平吧（一般设区的市级以上人力资源社会保障局和统计局会每年发布前一年度社平）……

子虚乌有 · 发表于 2024-8-30 20:24

gatathon 发表于 2024-8-30 20:14
07年入职n是17（也可能是17.5，看月份）。如果你月均工资超过三倍本地社平，那n最大就是12。
违法解除劳动 ...

ibm是要解散公司，这个裁员怎么算？n+1？

Zero-COVID · 发表于 2024-8-30 20:28

本帖最后由 Zero-COVID 于 2024-8-30 20:35 编辑

不属于。07年超过6个月就是1，不足就是0.5，看你说的工资应该超过平均工资三倍了，那补偿金就是工资×1或者0.5+12×三倍社会平均工资

—— 来自 S1Fun

qhlixpfh · 发表于 2024-8-30 20:28

子虚乌有发表于 2024-8-30 20:24
ibm是要解散公司，这个裁员怎么算？n+1？

最低N+1 新闻说是N+3

子虚乌有 · 发表于 2024-8-30 20:30

qhlixpfh 发表于 2024-8-30 20:28
最低N+1 新闻说是N+3

新闻是假的啦，我身在其中怎么会不知道。细的不方便说。

会不会出现因为公司解散所以跑路了导致我连n+1都没有。

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:32

子虚乌有发表于 2024-8-30 20:24
ibm是要解散公司，这个裁员怎么算？n+1？

解散是属于劳动合同法第44条第5项（的最后一种情形，用人单位决定提前解散，这个提前在实务上的判定就是营业执照到期之前），如果是因为解散而导致劳动合同《终止》是n。

但如果公司是以劳动合同法第40条第3项（客观情形重大变更）而《解除》与劳动者的劳动关系，则是n或者n+1（看有没有提前30天书面通知）

需要看到时候劳动合同是终止还是解除

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:34

子虚乌有发表于 2024-8-30 20:30
新闻是假的啦，我身在其中怎么会不知道。细的不方便说。

会不会出现因为公司解散所以跑路了导致我连n+1 ...

用人单位破产清算，是n
用人单位破产清算的顺序是工资＞各种债务＞经济补偿或者赔偿。如果欠工资倒是能很快拿到，经济补偿在实务上要拖很久很久的

子虚乌有 · 发表于 2024-8-30 20:37

gatathon 发表于 2024-8-30 20:32
解散是属于劳动合同法第44条第5项（的最后一种情形，用人单位决定提前解散，这个提前在实务上的判定就是 ...

我也不懂是终止还是解除。我们都是无限期合同是只有解除吧。

ibm在中国注册有两个公司的，研发属于一个公司，现在它的计划是把研发这个公司解散。

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:39

Zero-COVID 发表于 2024-8-30 20:28
07年超过6个月就是1，不足就是0.5，看你说的工资应该超过平均工资三倍了，那补偿金就是工资×1或者0.5+12× ...

经济补偿年限的0.5还是1都是在那个“n”，而不是“+1”，“+1”适用且仅适用于劳动合同法第40条的情形。而且即使有“+1”，也是加付一个月工资而不是经济补偿基数。所以他如果工资超过三倍社平，那么就是12*劳动合同终止或者解除前12个月平均值+1*劳动合同终止或者解除前1个月工资（劳动合同法实施条例第20条）

Zero-COVID · 发表于 2024-8-30 20:42

gatathon 发表于 2024-8-30 20:39
经济补偿年限的0.5还是1都是在那个“n”，而不是“+1”，“+1”适用且仅适用于劳动合同法第40条的情形。 ...

劳动合同法08年生效的，所以楼主问的是07年，08年之前的补偿金是另算的

—— 来自 S1Fun

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:43

子虚乌有发表于 2024-8-30 20:37
我也不懂是终止还是解除。我们都是无限期合同是只有解除吧。

ibm在中国注册有两个公司的，研发属于一个 ...

劳动合同的终止是不可约定的，只能按照劳动合同法第44条的规定终止。
无固定期限劳动合同可以解除、也可以终止。如果终止，那就是n；如果解除，就是n或者n+1。
一切非违法解除的n+1以上的经济补偿均系用人单位自主决定，不违反法律法规之规定……他愿意的话，给你100n都没人管…

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:45

Zero-COVID 发表于 2024-8-30 20:42
劳动合同法08年生效的，所以楼主问的是07年，08年之前的补偿金是另算的

—— 来自 S1Fun ...

他平均工资超过三倍了，那和劳动合同法是什么时候施行的没有关系，不存在什么0.5+12*三倍社平的说法

flymop · 发表于 2024-8-30 20:53

N的算法每个公司不一样

有按月份累计的，也有直接看年份不看月份的。N的上限肯定不是12，每家政策不一样，说到底，还是看HR的预算。

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:55

Zero-COVID 发表于 2024-8-30 20:42
劳动合同法08年生效的，所以楼主问的是07年，08年之前的补偿金是另算的

—— 来自 S1Fun ...

你大概是认为劳动合同在劳动合同法施行之前订立的，计算经济补偿年限要加入施行之前的，这是不对的，是对劳动合同法第97条第3款理解有误。
劳动合同法第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起算，所以一定是从2008.01.01起算。
后半句应该是理解错误较多的半句，即“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。这句话的意思不是要把年限叠加，而是指如05年解除劳动合同则按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994年481号文）来进行补偿。而这一补偿的前提是劳动合同已经解除或者终止，但该人2008年时劳动合同显然存续，故而，不属于后半句的情形

gatathon · 发表于 2024-8-30 20:59

flymop 发表于 2024-8-30 20:53
N的算法每个公司不一样

有按月份累计的，也有直接看年份不看月份的。N的上限肯定不是12，每家政策不一样， ...

严格一点说，是n的算法有国家法律法规明确规定，但部分用人单位与劳动者协商一致或者劳动者不愿进行劳动仲裁及诉讼，故而劳动者愿意认同用人单位提出的算法……

yangkghjh · 发表于 2024-8-30 21:12

n+1 要交税吗

论坛助手,iPhone

gatathon · 发表于 2024-8-30 21:23

yangkghjh 发表于 2024-8-30 21:12
n+1 要交税吗

论坛助手,iPhone

经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。（财政部、税务总局的财税2018年164号文，现行有效。其他类型的表述多半出自财税2001年157号和国税发1999年178号文，这俩文里与经济补偿相关的部分已经失效）

早春二月 · 发表于 2024-8-30 23:19

重复，编辑了。

乌啦啦乌啦啦乌 · 发表于 2024-8-31 08:48

11-- · 发表于 2024-8-31 09:00

flymop 发表于 2024-8-30 20:53
N的算法每个公司不一样

有按月份累计的，也有直接看年份不看月份的。N的上限肯定不是12，每家政策不一样， ...

公司凌驾于劳动法是吧

—— 来自鹅球 v3.1.88.3-alpha

fuckingworld · 发表于 2024-8-31 10:16

子虚乌有发表于 2024-8-30 20:30
新闻是假的啦，我身在其中怎么会不知道。细的不方便说。

会不会出现因为公司解散所以跑路了导致我连n+1 ...

如果中国区管理层不想在中国混了，以后也不来了，可以这么干，否则绝无可能。省公司的钱给自己找麻烦这事没人干，更何况是外企

论坛助手,iPhone

亲自下厨 · 发表于 2024-8-31 10:55

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红蚯蚓 · 发表于 2024-8-31 19:41

yangkghjh 发表于 2024-8-30 21:12
n+1 要交税吗

论坛助手,iPhone

1的那个部分是通知金，这个部分记得有税

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亲自下厨亲自下厨当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2022-1-6 头像被屏蔽	发表于 2024-8-31 10:55 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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