—— 来自 鹅球 v3.3.96 哪家？想看乐子 那你再接回来呗 追觅 不会是石头吧，我记得石头算法很强的
论坛助手,iPhone 追觅听说裁飞了 追觅？！米粉会下场吗？ 简称:石友三 能光靠工资就挖走的就不是核心员工，核心员工大多都是有股份股权，倒不是资本家有多好心，纯粹是想把核心员工绑在一起。 本帖最后由 treexper 于 2025-1-16 10:56 编辑
knowhow，国内翻译为技术秘密，其实它并不是一种技术，而是一种经验，技术经验，要在现场累计或者师傅言传身教的东西
拿到计算机领域，比如说数据清洗的方法，模型训练调参的手段等等不会写到论文里面但是你复现代码的时候他能你不能的原因。
追觅挖影石的人干啥，给扫地机器人上视觉避障吗
—— 来自 鹅球 v3.3.96 什么靖康之耻 这挖人难道是一锤子买卖么，这名声坏了谁还会去... 剑鹰 发表于 2025-1-16 10:58
这挖人难道是一锤子买卖么，这名声坏了谁还会去...
请看小米
—— 来自 鹅球 v3.3.96 看到这种新闻第一时间想到小米，后面一想小米好像也不做这个，属于是刻板印象偏见太深了 这不是皇马干的事吗？ 追觅好像不是一个人喷过了
我买过两次新品
结果换代产品比投胎还快，不会再买了 帅，otto xell2alex 发表于 2025-1-16 10:55
追觅挖影石的人干啥，给扫地机器人上视觉避障吗
—— 来自 鹅球 v3.3.96
追觅业务线开得很广，从航天到汽车到影像都有，不过每个BU能不能活过三个月就难说了 最终流放 发表于 2025-1-16 11:00
看到这种新闻第一时间想到小米，后面一想小米好像也不做这个，属于是刻板印象偏见太深了 ...
别急，也许是米家生态圈呢（笑）
无事小米生态，有事只是投资，此事于某米风扇亦有记载
——当然到底是哪家还得让子弹飞一会儿 不是第一次了
https://www.sohu.com/a/847818699_122074763 3个月就把专有技术抖干净了？
程序员也知道留点屎山自己能做别人不能做呢 被挖不是比裁员便宜多了 好多次了吧，前两年也有哪个公司高管说过类似的事，在好几百人的跨企业微信群里直球喷追觅恶意挖人 三个月就能明白，这技术门槛够低的 影石老板属于少见的经常靠朋友圈刷存在感的… 上次是科创板上市失败好像？他自己就是dji出来的还要嘴一下dji
—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha cawyly 发表于 2025-1-16 11:33
三个月就能明白，这技术门槛够低的
不一定是明白怎么干，也可能是明白用不了
而且人家的目的可能更主要是在让对手用不了上 你说他 有预谋挖人三个月开除，他也可以说挖来的人磨合不好，不符合企业价值观 企业文化。
企业骨干 就拿股权和期权，和企业利益捆绑。
不是骨干的螺丝钉，随便招人就能替代，不是他挖他亏么。
老板不拿出利益来给核心员工，还要呱呱乱叫。
这个时候今夜协议又失效了？ 员工不是爽死了，左脚踩右脚工资要上天了啊 魔法酪饼 发表于 2025-1-16 10:50
啥专有技术没专利挖人就搞定，寻路算法？
knowhow，直译就是“知道怎么做”
行业内很多东西都是会者不难的，什么指标关键，什么结构好用，哪个部件可以用便宜货、哪个部件不行，什么需求是难以实现暂时不值得投入的，什么需求能打出差异化，等等等等
其实就是技术都有，但是知道哪条路能走通，哪条路容易走通就是knowhow insta360的相机做的还行，但是没DJI的东西那么精致，app做的也不太行，导出视频疯狂调度超大核，试了几次8gen3都被干的过热崩了，比跑分软件还离谱，最后只能用m2导出了 orecheng 发表于 2025-1-16 11:24
不是第一次了
https://www.sohu.com/a/847818699_122074763
惊了 498 人的顺为 ceo 群 真的是人才你召回去呗？多大事
高薪挖走不合适的例子其实也不少，自己公司骨干流失还是自己公司的事情 正好三分之一的工资接回去
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