山内家自从山内溥过世后就把自己家族的大部分的股权套现了。现在山内家族只能算小股东，无法起决 ...
在哪能查到任天堂的股权结构 古川比高桥还年轻的多，高桥出局是因为相对比较老吗？ 任天堂于 26 日发表了关于古川俊太郎董事（46）升任社长的人事变动。君岛达己社长（68）成为咨询顾问。任天堂将为了重振管理，在瞬息万变的游戏业界继续创造出热门商品而进行体制变更。
古川氏长期就任与经理部门，2015 年就任经营企划室长。参与制定游戏机与软件的贩卖计划，并为 2017 年 3 月 发售的游戏机「Nintendo Switch」的大卖做出了贡献。曾在德国的欧洲任天堂总部驻扎 10 年，对于海外的经验丰富。
同社的游戏机与游戏软件的销售对于业绩影响很大。古川氏精通新商品投入时期的决策效果，以此来确定销售计划，因此启用古川氏能够对于业务进行拓展。
君岛氏在 2015 年岩田聪前社长去世时紧急就任社长。通过 Nintendo Switch 的销售重振了一度低迷的业绩。2018 年 3 月期的合并营业利润达到 1600 亿日元，是前期的 5.4 倍。
君岛氏认为管理层必须要具备以游戏买家为中心的年轻人接近的感觉，因此就任社长以来一直在摸索世代交替的方案。当判断业绩的复苏成为趋势之时，进行社长更替是最适合的。同时，增加了 40 岁的年轻执行人员的数量。
古川 俊太郎（Furukawa Shuntarou）1994 年（平成 6 年）毕业于早稻田大学政治经济学院，并加入任天堂。2015 年担任经营企划室长，2016 年任董事。东京都出身。 君岛这个判断还是挺厉害的，一个是要有业绩上升趋势为背景，二个是选用年轻的销售人员作为管理层。 东亚重工 发表于 2018-4-27 13:08
写个2d游戏就成天才码农了，你让其他领域的码农情何以堪
沒錯,只不過開了個HAL工作室，在地球冒險、寶可夢那邊幫點小忙、協助紅綠帽開發、任內產出Wii nds而已,有什麼了不起的 东亚重工 发表于 2018-4-27 13:33
商业成就和天才码农是两码事
然而人家是实现了“不可能实现”的压缩，以及敢夸下海口推翻整个游戏花半年重写的阿，如果不是聪哥技术力过硬那就大概是因为当时的同行都是弱智了 本帖最后由 link123 于 2018-4-27 14:16 编辑
overmindoyj 发表于 2018-4-27 10:41
社长不会做游戏才是常态吧，聪哥是异数，能写代码，又会经营，还有玩者之心 ...
职业经理做老大对其他公司还行，对老任不一定是好事。
老山内不会做游戏，但是他懂游戏的本质。只要他觉得方案有趣的就会支持下面的人做，不理会股东的意见，敢拼敢搏。老任几次大起大落，依旧不倒。靠的不就是对游戏有独到的理解，以及特立独行的赌未来吗。
新社长财务出身，转行销售。对游戏的理解有多少值得怀疑。没有山内的背景，决策上肯定会受股东影响。顺风局打得好，逆风局不一定敢像老山内和聪哥搞大创新。
不过也有可能现在的老任内部是集体领导制，由董事会全体对公司运营做决策。内部话语权新社长不一定比高桥、小泉、猫叔大。 本帖最后由 erewrerwe 于 2018-4-27 14:35 编辑
我觉得对外形象应该是小泉欢晃负责，比如：直面会，社长估计对外存在感不会太高
以前聪哥太全能了，结果把自己身体搞垮了
link123 发表于 2018-4-26 18:27
荒川实卖公司等于叛徒。无论是山内家还是老任员工都不会忍受一个随时会把公司卖掉的二五仔。 ...
假设你公司老板的女婿打算把公司卖给微软并且差点成了你会叫他二五仔？
反正我这时候肯定希望老板回家安享晚年让我和微软签劳动合同。 defer 发表于 2018-4-27 15:48
假设你公司老板的女婿打算把公司卖给微软并且差点成了你会叫他二五仔？
反正我这时候肯定希望老板回家安 ...
作为普通员工这样想或许没错，但是作为公司老员工有归属感的，能参与公司经营的那些人就未必如你所想了。
还有日本公司基本都是呆一辈子，卖给微软也不见得比原来好 erewrerwe 发表于 2018-4-27 14:33
我觉得对外形象应该是小泉欢晃负责，比如：直面会，社长估计对外存在感不会太高
以前聪哥太全能了，结果把 ...
胆管肿瘤跟过劳也没有关系嘛 link123 发表于 2018-4-27 14:15
职业经理做老大对其他公司还行，对老任不一定是好事。
老山内不会做游戏，但是他懂游戏的本质。只要他觉得 ...
只要任还做游戏，猫叔小泉青沼还在任，管理层怎么变游戏质量应该还是有保证
—— 来自 Sony F8132, Android 7.1.1上的 S1Next-鹅版 v1.3.3.2-play
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